1、XX公司面试评价表一、用人部门面试（不超过 1个工作日）填表日期： 年 月 日 用人部门：姓名 年龄 拟聘岗位学历 专业 工作地点预计到岗时间 联系电话 健康状况礼貌礼仪 形象良好，举止大方得体，穿着打扮合宜，精神面貌佳好 较好 一般 较差 差 语言表达能力 语言表达准确、简洁、流畅，条理清晰，感染力强好 较好 一般 较差 差 思维与处事能力 反应敏捷自然，洞察力强，判断分析问题准确、深刻、透彻，有创见，解决问题灵活、得体、有效，心理承受能力强好 较好 一般 较差 差 专业水平 具有与拟任岗位相符的专业知识、岗位技能、工作经验，有较强的学习能力好 较好 一般 较差 差 职业素养 坦诚，工作热情
2、高，责任感强，人格成熟度高，兼具独立工作能力与团队协作能力好 较好 一般 较差 差 录用适合性 个性特征与本公司企业文化相融度高，稳定性强，具备发展潜力，待遇要求合理好 较好 一般 较差 差 离职原因：主要业绩：面试官综合评价：面试官签字： 时间：二、用人部门负责人复试（不超过 2个工作日）部门负责人面试综合评述：部门负责人签字：时间： 年 月 日 建议： 同意录用，岗位 列入储备 不予录用三、人力资源部复试意见（不超过 2个工作日）人力资源部综合评述：时间： 年 月 日建议： 同意录用，岗位 试用期薪酬 转正薪酬 列入储备 不予录用四、总经理意见综合评述：总经理签字：建议： 同意录用，岗位 列入储备 不予录用
