1、 员工考核表姓名： 部门：项目考 核内 容分数范围自评得分经理评分HR评分总裁评分具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务 14-15具备相当专业知识，能顺利完成任务 12-13具备一般专业知识，能符合职责需要 9-11专业知识不足，影响工作进度 6-8专业知识缺乏专业知识，无成效可言 0-5学识、涵养具优，极具发展潜力 9-10具有相当学识、涵养、具有发展潜力 8有学识、涵养、可以培训 6-7学识、涵养不足，不适合培训 4-5发展潜力欠缺发展潜力，不具备发展潜力 0-3工作效率高，具有卓越创意 18-20能胜任工作，效率较标准高 15-17工作不误期，表现符合要求 11-14勉强胜任工作，无甚
2、表现 8-10工作绩效工作效率底，时有差错 0-7具有积极责任心，能彻底完成任务，可以放心交付工作14-15具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 12-13尚有责任心，能如期完成任务 9-11责任心不强，需有人督促，亦不能完成工作 6-8责任感欠缺责任心，时时督促，亦不能完成工作 0-5善于协调，能自动自发与人合作 9-10乐意与人协调沟通，顺利完成任务 8尚能与人合作，达成工作要求 6-7协调不善，致使工作发生困难 4-5无法与人协调，致使工作无法进行 0-3续表项目 考核内容分数范围自评得分经理评分HR评分总裁评分全勤 9-10无迟到、早退，能事先请假 8偶有迟到，或补办请假手续 6-7时有迟到，或补办请假手续 4-5考勤状况经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出 0-3品行廉洁，言行诚信，刚正不阿，足为楷模 9-10品行诚实，言行规矩，平易近人 8言行属正常，无越轨行为 6-7固执己见，不易与人相处 4-5品德言行品行不佳，言行粗暴 0-3成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 9-10具备成本意识并能节省 8尚具成本意识，尚能节省 6-7缺乏成本意识，稍有浪费 4-5成本意识成本意识欠缺，常有浪费 0-3总 分考 核 人 员 签 字日 常 行 为 积 分最终得分 考核结果
