1、,如何撰写劳动争议申诉书/答辩书,20,2003年7月18日,世联人事定期专题讨论会,如何撰写劳动争议 申诉书/答辩书,劳动争议申诉书要填写 申诉人与被申诉人的基本情况,劳动争议申诉书要撰写的具体内容, 提出维护本企业利益的请求事项 发生劳动争议的事实及理由描写 将法律、法规、政策依据及公司规章制度和劳动合同约定条款与申诉理由结合起来 希望得到仲裁委员会支持及愿意积极配合仲裁委员会审理的愿望 提供能证明事实的相关证明材料,关于劳动争议答辩书,被诉人接到劳动争议仲裁委员会应诉通知书及申诉书副本后，必须在十五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书和有关证据。（包括公司营业执照副本及批准证书复印件）,劳
2、动争议答辩书要描写的具体内容, 简述本企业的基本概况、主要经营范围、现办公地点等 关于收到应诉通知书及申诉书副本（具体仲裁案文号）的情况，并提出应诉的目的。 陈述答辩的事实及理由 提出答辩的法律、法规、政策依据及公司规章制度和劳动合同约定条款 希望得到仲裁委员会支持，驳回申诉人的请求。 提供能证明事实的相关证明材料,劳动争议个案分析,重要声明,本次研讨会所剖析的劳动争议案例，系讲者根据工作经验虚构，如有雷同，纯属巧合。,劳动争议申诉书,(转下页）,请求事项：1. 裁决被诉人立即为申诉人办理退工手续。 2. 裁决被诉人支付因延期办理退工手续所造成的经济损失计人民币2,000元。 3. 裁决本案仲
3、裁费由被诉人承担。事实和理由:1999年3月15日，申诉人被招聘至被诉人处工作，并与之签 订了一份2年期的劳动合同，双方约定合同期满后须经协商 再决定是否续签，即劳动合同是2年一签的。之后，双方的,(转下页）,（接上页）,劳动合同续签了2年。2001年12月，被诉人派申诉人到德国接受为期1年（2001年12月2日至2002年12月1日）的海外培训。为此，被诉人要求申诉人在出国前签订了一份以英文书写的培训协议。该协议规定：申诉人自培训期满之日（2002年12月1日）起必须为被诉人服务满4年。但在申诉人回国后，被诉人仅安排申诉人从事一些简单的工作，使申诉人无法学以致用。因此，在原劳动合同期满前（2
4、003年3月14日），申诉人于2003年2月15日以书面形式向被诉人提出表示希望终止双方的劳动合同。但双方因培训费支付等问题仍未达成协议，被诉人一直未给申诉人办理退工手续，并因此给申诉人造成了一定的经济损失。,(转下页）,（接上页）,因此，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，特请求贵劳动争议仲裁委员会依法进行裁决，以维护申诉人的合法权益。此致 市劳动争议仲裁委员会申诉人：林五（签章）二OO三年四月二十日,（接上页）,劳动争议答辩书 ( 劳仲2003办字第202号), 市劳动争议仲裁委员会 市光华路8号 邮编：500123尊敬的仲裁长,劳动争议答辩书东山空调设备有限公司系外商独资企业，其主要经营
5、范围 是生产空调机的各类附属设备。单位地址为 市经济技术 开发区66号。现就贵会送达的应诉通知书及劳动争议申诉书副 本（ 劳仲2003办字第202号）关于林五与东山空调设备有 限公司劳动争议一案，向贵会作如下答辩并提供相关证据，望 得到贵会的支持并对林五的申诉请求依法予以驳回。,(转下页）,一、关于申诉人要求东山空调设备有限公司立即为其办理退工手续的答辩林五于1999年3月15日加入东山空调设备有限公司，在本公司 技术部担任制冷工程师。其与公司签订了2年期的劳动合同。之后，经双方协商，公司又与之续签了2年合同，故合同的终止日期应为2003年3月14日。（见附件一）2001年12月2日，由公司出
6、资派送林五到德国进行为期1年的海外培训。双方于2001年11月20日签订了一份用英文书写的培训协议。该协议中明确规定，林五必须按期回国，并自培训期满之日起（2002年12月1日）必须为公司继续服务满4年；如违反协议条款，林五须向公司赔偿培训期间发生的实际费用，赔偿金额按递减原则计算。（见附件二）,（接上页）,(转下页）,2003年2月15日，公司按合同规定于合同期满前一个月与林五协商合同续签事宜，并发放了延续合同意见表。但林五在此表上表示不愿意延续劳动合同，并于当日提出了书面辞呈。本公司认为，因林五尚处于培训协议规定的服务期内，故要求林五继续留在公司履行服务期；如林五坚持要在服务期满前离职，则
7、必须赔偿其在培训期间发生的一切费用，共计人民币130,700元整。林五于2003年3月14日离职后，一直未支付其应该偿还公司的培训费用，故公司人事部因培训费尚未了结而无法与其办理解除劳动合同的手续及相应的退工手续。2003年3月28日和2003年4月14日，公司人事部两次发出书面通知，告知林五立即来公司偿清培训费用，并办理解除劳动关系的相关手续，但林五均未加以理睬。（见附件三）,(转下页）,（接上页）,由于公司送林五赴国外培训，本意是希望林五在归国后能更好地为公司的发展作出贡献，而不是希望其赔偿培训费用后可以擅自离职。故公司要求贵会对林五故意违反培训协议规定的行为予以重视，并依法裁决林五如数赔
8、偿其应支付的培训费用，以维护本公司的合法权益。二、关于申诉人要求东山空调设备有限公司赔偿因延期办理退工手续而造成的经济损失计人民币2,000元的答辩本公司认为，林五在培训服务期内不顾培训协议的有关规定，提出终止劳动合同，已经严重影响了公司日常工作及管理制度的有效运行。而其在离职后，又无视公司发出的两次书面通知，对在培训协议中约定的赔偿培训费用一事只字不提，公司因而不为其立即办理退工手续是为了维护本企业的利益。,(转下页）,（接上页）,因此，林五要求公司赔偿因延期办理退工手续而造成的经济损失是毫无理由的，本公司希望贵会对林五的无端要求不予支持。,以上答辩希望能得到贵会的理解及支持。如本公司的答辩
9、及意见符合法律法规的规定，恳请贵会维护本公司的合法权益，对林五的申诉请求予以驳回。特此 答辩 东山空调设备有限公司 二OO三年五月二十日,（接上页）,(转下页）,附件附件一：东山空调设备有限公司劳动合同附件二：东山空调设备有限公司于2001年11月20日与林五签订的培训协议附件三：2003年3月28日和2003年4月14日，公司人事部发出的要求林五回公司办理培训费清偿及解除劳动关系的手续的通知,（接上页）,劳动争议裁决书,本会认为：双方劳动合同到期申诉人可以提出终止劳动合同，但申诉人尚处于培训协议规定的服务期内，应当赔偿被诉人出资的培训费用，但由于被诉人未提供全部培训费用构成的证据，本会对实际
10、发生的培训费用难以确认，对现申诉人愿意赔偿培训费的金额，本会予以确认；双方劳动合同终止，被诉人应当为申诉人办理退工手续；由于申诉人提出终止劳动合同后未支付应赔偿的培训费，其要求被诉人赔偿延期办理退工手续的经济损失，缺乏依据，本会不予支持。,劳动争议裁决书 （裁决部分）,(转下页）,经本会主持调解不成，根据中华人民共和国企业劳动争 议处理条例和 市外商投资企业劳动人事管理条例之 规定，裁决如下：1. 申诉人于本裁决书生效之日起10日内赔偿被诉人培训费用计人民币40,000元整；2. 被诉人于本裁决书生效之日起15日内办妥申诉人2003年3月14日终止劳动合同的退工手续；3. 对申诉人要求被诉人赔
11、偿延期办理退工手续经济损失的请求不予支持。,(转下页）,（接上页）,仲裁费人民币300元由申诉人承担70%，被诉人承担30%。如不服本裁决，当事人可自本裁决书送达之日起15日内向企业所在地的人民法院起诉，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。仲裁员： 二OO三年六月三十日,（接上页）,如何代表企业参与 劳动争议仲裁,劳动争议仲裁程序中的重要环节,申诉人提交申诉书及证据,劳动争议仲裁委员会 发出应诉通知书及 申诉书副本,被诉人提交 答辩书及证据,劳动争议个案准备庭 审理,中级人民法院终审判决,上诉于中级人民法院,企业所在地人民法院 发出民事判决书,企业所在地人民法院审理,向企业所在地人民法 院起
12、诉，递交起诉书。,劳动争议仲裁委员会 发出裁决书,在准备庭审理的 基础上进行调解,受理,申诉应在劳动争议发生之日的60日内提出书面申请,7日内作出是否受理的书面通知,在15日内,签收回执, 预交案件处理费300元 营业执照副本 批准证书复印件, 单位代表人身份证明书 授权委托书,受理后30日内完成调解,执行调解协议（一方不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。）,调解达不成协议,（在60日内结案，最长延期不超过30日。）,15日内,不服,执行,15日内,不服,参加劳动争议仲裁准备庭审理及调解的要点, 准时到达应到地点，并将手机、寻呼机关闭。 认真听取申诉人/被申诉人（对方）的陈述及出示的证据。（特别要注意的是自己不掌握的有关证据） 自己的陈述理由一定要有法可依，并有相应的证明材料支持。 辩论时要心平气和，以理服人。 发表个人观点时态度要明确（即愿意调解或不愿意调解）。 调解要求的提出或答应要有技巧和策略。,裁决书分析与是否上诉的决定, 对裁决书所裁决的事项逐一分析，是否符合事实和法律、法规的依据。 对裁决书中不予支持的请求，其理由是否充分。 对不服裁决的事项是否有充分的理由和足够的证据，特别是裁决书中提及的事实和依据。 如决定上诉人民法院的，必须在有效期内起诉。,提问与讨论,
