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正规公司劳动合同(模板).doc

上传人:夜雨江南 文档编号:7094284 上传时间:2019-05-05 格式:DOC 页数:6 大小:39.04KB
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1、第 1 页 共 6 页编号:_*科 技 有 限 公 司劳动合同书甲方(用人单位) 名称:地址: 电话: 法人代表: 乙方(员工)姓名: 性别: 年龄: 户口所在地: 身份证号码: 现住址:联系电话: EMail(常用的): 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和劳动合同法实施条例及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 工作岗位、工作地点和工作内容:(一)工作岗位和工作地点1、 甲方根据实际工作性质,聘用乙方在_电商_部门从事_网络运营_岗位(工种)工作,工作地点在_长沙市_范围内,但是甲方可以

2、根据实际工作的需要,有权对乙方的工作地点进行调整,乙方自愿服从甲方的调配。2、 在本合同履行期间,甲方根据工作变化、工作需要或乙方的能力和实际考核结果等,有权调整乙方的工作岗位和职责,乙方自愿服从在其工作范围内工作地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排。(二)工作内容:1、 乙方必须按照甲方确定的岗位责任及甲方布置的阶段性或临时性工作要求,按时、按质、按量完成工作,详尽工作内容见附件乙方的岗位职责。 2、在本合同期内,乙方应将其全部工作时间努力贡献给甲方的科研、生产、运营和业务等,并尽最大努力第 2 页 共 6 页促进甲方的商业利益。未经甲方书面同意,乙方不得在其他公司、企业、团体、个人或经济

3、组织中兼职。二、 合同期限(一)经甲、乙双方协商一致,选择以下第 种形式确定本合同期限。1、有固定期限。合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止(其中前 个月为试用期)。 2、无固定期限。合同期自 / 年 / 月 / 日起。 3、以完成一定工作为期限。合同期自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作(项目)完成止。 (二)在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件者,可予以解除劳动合同,以下情况视为不符合录用条件:1、乙方在入职 20 天内,未按公司录用函的要求提供相关资料以完善手续的;2、在试用期内,经甲方核实所提供的资料及个人相关信息与实际不相符的;3、试用期满转正考试不合格的;三、 工

4、作时间1、乙方每周平均工作时间为 40 小时(不包括用餐时间、工作间的休息和加班时间) 。2、乙方未按甲方作息时间出勤,在作息时间以外工作的,需按甲方的加班申报流程得到甲方管理层的批准并记录实际工作时间,否则作息时间以外的考勤记录属员工个人行为,公司不予认可。四、 工资待遇(一) 工资1、乙方工资待遇按甲方的业绩考核制度、方式和标准进行分配,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 2、 因下列情况发生,甲方调整乙方的工作岗位或职务,并按新的岗位、职务调整乙方的工资待遇,乙方自愿接受相应的调整及工资待遇。具体情况如下:甲方按照依法制定的规章制度及薪酬政策,调整乙方的薪酬

5、结构与标准。甲方根据乙方的考核(包括考评)结果执行甲方的考核政策,调整乙方的工资。乙方违反甲方的员工手册及奖惩条例等规章制度的相关规定,甲方可按相关政策规定对乙方作出降职、降薪的处理。3、在聘用期间,甲方每月向乙方支付基本工资 元人民币、岗位工资 元人民币。绩效工资与补贴另行参照甲方依法制定的分配方案执行。日后如有变动,以公司通知告知为准。(二)工资发放甲方每月 10 日左右将乙方上月的基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、加班工资及绩效奖金等存入乙方个人银行帐户,遇节假日顺延。如遇不可抗力导致延迟发放则提前三个工作日说明。乙方按国家规定应缴交的个人所得税、社保或乙方因工作过失给公司造成的损失赔

6、偿由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。(三)加班工资1、甲方根据乙方的职位和工作性质,确定乙方属于 员工。A、非责任制 B、实行工作责任制,自主安排工作(超时的加班工资已包含在每个月的工资总额中)2、 (本条款仅适合(A)非责任制员工)甲方安排并经书面确认要求乙方加班的,或员工书面申请并经本部门主管及人力资源部同意的加班,按劳动法有关规定发给乙方加班加点工资或安排同等补休(甲方安排乙方延长工作时间而又不能安排补休的,按劳动法有关规定执行) 。3、乙方未按作息时间正常出勤,在作息时间以外工作的,未事前得到管理层的批准或因乙方自身原因致使其不能按时、按质、按量完成本职工作而需要延长工作时间,考勤记录属

7、员工个人行为,甲方不支付额外报酬或加班工资。(四)工资争议的受理乙方对工资项目及数额有任何疑问,需及时向甲方咨询(即当月工资发放后的 30 天内)并寻求解决。第 3 页 共 6 页五、休息休假(一) 乙方享有公司规定的假期,按作息时间的休假时间休假,如未经直属上司批准而自行不按时休假的,视为员工个人行为,乙方不得就此要求任何补偿。(二) 乙方在因患病或非因工负伤的停工医疗期间,其工资待遇和医疗费用按国家规定标准执行。(三) 乙方享有政府规定的法定节假日、婚假、丧假、符合计划生育政策的产假等有薪假期,但应按甲方公司的规定办理相应请假手续。六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方必须为乙方提

8、供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)乙方对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业、有权拒绝执行,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。七、劳动纪律(一)甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方必须遵守,服从甲方管理。甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示。(二)乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方有权给予纪律处分或经济处罚,情节严重者按有关制度和合同约定进行处理。八、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方按国家和本地方的有关规定,

9、向社保机构缴纳社会保险费,包括养老保险、待业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。(二)工伤乙方因工致伤、残、死亡的,按工伤保险条例 、 湖南省实施工伤保险条例办法及有关规定处理。九、知识产权、保密约定(一)乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果,其知识产权属于甲方。(二)乙方应履行甲方依照法律规定或者有关协议约定的相关保密义务,包括但不限于以下方面: (1)乙方持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、信件以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,乙方离职时,应全部返还甲方;(2)乙方不得以知悉甲方相关商业秘密和尚未公开的商业信

10、息为条件进入其它企业,或自己从事相关行业与甲方相竞争;(3)乙方在职期间及离职后不得泄露、告知、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉甲方商业秘密,包括商业信息、技术信息、工程设计、计算机软件、操作手册、政策程序、客户名单/资料、运营数据、经营信息、薪资/奖金信息、财务资料等及其他尚未公开的信息;(4)若乙方未按规定履行保密义务,甲方将追究乙方违约责任并由乙方赔偿致使甲方受到的直接和间接的所有损失。十、劳动合同的变更、解除、终止和违约责任(一)变更经甲、乙双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容,变更合同经双方盖章签字后生效。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,无须支付

11、补偿金:1、 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 乙方严重违反用人单位规章制度的;3、 乙方严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、 乙方未经甲方同意在其它企业兼职的;第 4 页 共 6 页5、 乙方以欺诈等手段,使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;6、 乙方有任何违反诚信原则的情形;7、 乙方被依法追究刑事责任的;8、 法律、法规规定的其它情形。(三)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、 劳动者不能

12、胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)有下列情形之一的,劳动合同终止:1、 劳动合同期满的;2、 劳动者达到法定退休年龄或经劳动鉴定委员会鉴定因病、残丧失劳动能力提前退休、退职的;3、 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、 甲方被依法宣告破产的;5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、 法律、行政法规规定的其他情形。(五)双方解除或终止劳动合同,依法履行相应手续:甲方应及时出具解除或终止劳动合同

13、的证明,协助乙方办理转档手续;乙方应当按照甲方规定的离职程序办离职手续, 否则甲方有权追索乙方由此而给甲方造成的经济损失,同时乙方应当按照甲方的交接程序交接工作后,双方方可进行工资或经济补偿金的结算。 十一、乙方承诺1、 承诺在简历中所陈述的经历以及所提交的证书、证件是真实的。2、 承诺已与其他公司解除了劳动关系。3、 承诺在本合同中提供的收信地址 ,为双方工作联系往来、法律文书及争议解决时人民法院和/或仲裁机构的法律文书送达地址,日后收信地址有变化,乙方应及时书面通知甲方,否则造成的后果由乙方自负。4、承诺在本合同期内辞职,需遵守:试用期内辞职提前三日书面通知甲方、试用期后提前三十日书面通知

14、甲方。5、本人承诺已详细、认真阅读了甲方的员工手册 (含奖惩条例)等各项规章制度,且对本岗位的工作职责和年度经营/工作目标已了解,并就员工手册 (含奖惩条例)等各项规章制度中涉及的内容已向甲方管理人员咨询过,我认同公司的规定及相关考核方法,如果违反相关规定或未完成经营/工作目标,本人将自行辞职或自愿接受公司的处理决定。6、乙方保证其原单位与甲方不存在竞争关系,如果存在竞争关系,乙方保证其没有与原单位签订竞业限制协议书或者入职甲方前,已经与原单位解除了竞业限制协议书。十二、以下文件或协议做为本合同的附件,与本合同具有同等的效力:1、甲方依法制定的员工手册 (含奖惩条例)和规章制度;2、甲乙双方每年签订的各类协议;3、甲方制定的乙方岗位职责或工作责任说明书。十三、争议处理双方发生劳动争议后,甲乙双方应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、其他第 5 页 共 6 页(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定不一致的,按现行劳动法律法规执行。(二)本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,涂改或代签无效。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。(以下无正文)第 6 页 共 6 页(本页无正文,为劳动合同书之签章页)甲方盖章: 乙方签名:法定代表人签名:签订时间: _ 年 _ 月 _ 日 签订时间: _ 年 _ 月 _ 日

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