1、正规公司劳动合同篇一：公司劳动合同范本编号：劳 动 合 同 书甲 方 名 称：乙 方 姓 名：签 约 须 知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合
2、同书后附页说明，并双方签章认可。四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。劳 动 合 同 书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳
3、动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产
4、经营（工作）任务。乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时
5、，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护
6、、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；篇二：公司劳动合同正式文本(1)
7、浙江煜通新能源有限公司劳动合同年月日本合同由以下双方根据中华人民共和国劳动法 、 浙江省劳动合同法及其他有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则于 年月 日在签订。 甲方：，一家依照中华人民共和国法律设立并存续的公司，注册办公地址在中国人民共和国浙江省 ，邮政编码：。乙方： 性别： 出生年月： 身份证号码： 户口所在地：第 1 条工作岗位、岗位培训1 甲方按本合同约定的条件，聘用乙方在 部门担任 职位/工作。乙方同意接受该等聘用。乙方须根据甲方规定的工作职责按时、按质、按量完成本职工作。 2 乙方兹此同意，甲方在本合同期间，有权依据甲方的生产经营需要或乙方的工作能力表现，定期或不定期地调整乙方的
8、工作岗位，乙方应服从甲方的安排。3 甲方可在本合同期内向乙方提供必要的工作培训，若甲方认定在任何地方向乙方提供培训项目，乙方应依据该培训计划;在指定的地点参加此培训。4 若乙方接受甲方安排的专业培训，且甲方为此支付的培训费用一次超过 1 万元时，乙方应与甲方签订培训合同，并按相关法律法规和甲方有关规章制度履行服务期义务。第 2 条合同期限、试用期1 除非本合同按其规定的条件和条款延长或提前终止，本合同期限按下列第项确定：A 自本合同签订之日起至甲方经营合同期限届满或甲方依法终止之日止；B 或者自本合同签订之日起至乙方到达法定退休年龄或依法退职之日止；C 自年月日起，至 年 任何一方希望续约，应
9、提前个工作日以书面形式通知另一方，经双方协商并达成一致意见，可续签本合同。2 乙方在试用期按以下第A 在本合同期限内，双方中的任何一方均有权立即通知双方解除本合同，但是乙方必须按照甲方的要求及时适当地办理工作交接，否则乙方须承担相应的责任。一旦本合同根据本项之规定而终止，除非本合同另有明确规定，任何一方都无须负责向另一方履行本合同项下之任何义务。B 本合同期限内，乙方不适用试用期条款。第 3 条 劳动报酬1 甲方根据乙方的岗位 ,工作能力及表现和甲方的薪资分配制度，支付乙方所在工作岗位(职务)的工资和福利待遇。乙方月工资（或年薪）标准确定为 元。2 甲方于每月 10 日以货币形式按时支付乙方上
10、月应得工资。3 甲方有权根据乙方的表现，乙方工作职务或职位的变更，或者根据甲方的经营需要、赢利状况、新的工资政策或甲方董事会的诀定，合理调整和变更乙方的工资标准。4 甲方有权根据乙方的工资标准为其代扣缴个人所得税和国家规定个人应缴纳的社会保险费用，甲方可从支付给乙方的工资中扣除应由乙方付给甲方的损害赔偿或根据中国的适用法律和法规及生效法律文书、公司规章制度须扣除的所有其他费用和开支。5 乙方兹此明确同意，除本合同另有明确约定外，本条上述各款规定之工资，奖金(如有)及各类津贴(如有)，为乙方依本合同向甲方提供的所有服务而应得的全部劳动报酬。第 4 条 社会保险及福利待遇1 在本合同期间，甲方依照
11、有关国家和地方的法律规定，为乙方交纳社会保险。2 乙方在甲方工作期间因患病非因工负伤，需要停工医疗时，可根据乙方在甲方的工作年限依法享有假期。3 乙方享有中国法律法规规定的法定节假日、公休假、婚假、丧假及产假、计划生育假等假期。第 5 条 劳动纪律1 乙方应遵守甲方依法制定的工作制度和劳动纪律。2 乙方应遵守和完成其主管或上级下达的关于其工作和职责的正式指示。3 乙方如违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方可给予扣发基本工资、记过、记大过直至解除劳动合同等处罚。第 6 条 工作时间、工作条件及劳动保护1 乙方实行每周六天工作制。甲方有权根据经营需要，在法定工作时间内适时调整乙方的上下班时间和休息日。
12、2 甲方将确保乙方的休息权利。3 甲方应依照劳动法规的有关规定为乙方提供必须的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第 7 条 保密条款和不当竞业乙方同意与甲方另案签订并遵守有关保密和不当竞业协议作为本合同附件。第 8 条 合同解除、终止及中止履行1 符合下列情形之一的，甲方可解除合同：1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定并公示的工作制度的；3) 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的适当的工作；4) 乙方在合同期内不能胜任岗位，经培训指导或调整岗位后仍不能胜任工作的；5) 劳动合同订立时所依据的客观情况发
13、生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；6) 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；7) 乙方被处以劳动教养或被依法追究刑事责任的；8) 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；9) 法律、法规、规定的其他情形。2 符合下列情形之一，乙方可解除本合同：1) 甲方采用暴力、胁迫或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的；2) 甲方不提供基本劳动条件的；3) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；4) 甲方扣押乙方身份、资历等证件的；5) 甲方低于工资标准或者集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；6)乙方要求辞职的；7)乙方在试用期内。3 本合同之解除，原则上
14、甲方须提前 30 天书面通知乙方，乙方解除须提前 日书面通知甲方。4 除法律法规另有规定，符合下列情形之一的，甲方不可解除或终止本合同：1)乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；2)乙方因工伤或患职业病，并被确认全部丧失劳动能力的；3 )乙方在符合计划生育规定的怀孕或正在休产假和哺乳期内的；4)法律、法规规章规定的其他情形。5 本合同解除或终止后，若乙方符合中国及浙江省现行适用的有关法律、法规规定的条件，甲方将依法给予乙方适当的经济补偿。双方兹此明确承认，在计算补偿时，乙方在本合同之前与其他第三方的任何聘用关系均不应计入甲方聘用期内。6 本合同解除或终止后的日内，乙方须根据甲方规定办理离职所
15、必须的手续，结清本人经手的所有业务帐款，向甲方指定人员办理工作交接，确保甲方经营管理工作不受干扰和影响。7 除法律法规另有规定，符合下列情形之一的，本合同中止履行：1) 甲乙双方协商一致的；2)乙方应征入伍或者履行其他法定义务的；3)法律、法规、规章规定的其他情形。第 9 条 合同修改1 本合同任何条款的制订、修改或补充，须经甲乙双方书面同意并签字方为有效。第 10 条 适用法律2 因本合同的实际履行地在 ，双方均同意本合同的订立、有效性、解释、履行和 争议的解释适用中华人民共和国劳动法及浙江省的有关规章及规范性文件。第 11 第 争议解决1 本合同履行过程中发生任何争议，应由甲、乙双方通过友
16、好协商解决。2 如果甲乙双方不能通过协商解决争议，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第 12 条 附则1 本合同未尽事项，按国家及浙江省的有关法律、法规或规定执行。2 本合同某些条款如与国家新颁布的法律、法规相抵触时，以国家新颁布的法律、法规为准，但并不影响其他条款的效力。3 本合同自双方签字之日起依法生效，具有法律效力，双方必须严格履行。4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方法定代表人/授权代表 (签字盖章 ) 乙方（签字）：签约日期签约日期：篇三：一般企业正规- 劳动合同模板附件 1编号:劳 动 合 同 书甲方
17、（用人单位）名称： 联系电话： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别： 住址： 居民身份证号码：甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起至法定的终止条件出现时止 .3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至年 月 日止，期限为 月。二、工作内容和工作地点第二条 双人协商一致，乙
18、方同意从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 市 县（区） 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种） 。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。1、 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，每月不得超过 36 小时。2、 实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、
19、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、 实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。2、实行计件工资制。计件单价为 元。3、按甲方依法制定的工资支付
20、制度执行。第七条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合
21、同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和
22、劳动安全卫生制度。第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 第十七条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条 符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。
