1、高 级 管 理 人 员 绩 效 薪 酬 管 理 办 法第 一 条 目 的 为 建 立 和 完 善 与 现 代 企 业 制 度 相 适 应 的 公 司 高 级 管 理 人 员 激 励 和 约 束机 制 ， 有 效 调 动 和 发 挥 公 司 高 级 管 理 人 员 的 积 极 性 和 创 造 性 ， 保 证 公 司 战 略 和 中 短 期 目 标的 实 现 ， 根 据 公 司 法 等 有 关 法 律 以 及 本 公 司 章 程 ， 在 充 分 考 虑 公 司 的 实 际 情 况 以 及 公 司 所在 区 域 和 行 业 特 点 的 基 础 上 ， 特 制 订 本 办 法 。第 二 条 适 用 对
2、 象 公 司 总 裁 、 副 总 裁 、 总 工 程 师 、 财 务 总 监 、 董 事 会 秘 书 等 公 司 高 级管 理 人 员 适 用 本 办 法 。第 三 条 遵 循 原 则（ 一 ） 高 管 薪 酬 标 准 以 公 司 规 模 、 经 营 状 况 、 业 绩 目 标 、 工 作 能 力 以 及 行 业 和 区 域 薪酬 水 平 等 指 标 为 依 据 ， 既 要 体 现 高 管 薪 酬 的 竞 争 水 平 ， 又 要 符 合 企 业 的 实 际 情 况 ；（ 二 ） 有 利 于 强 化 激 励 与 约 束 相 结 合 ， 高 管 薪 酬 与 公 司 管 理 绩 效 及 工 作 目
3、标 挂 钩 的 原则 ， 个 人 薪 酬 与 公 司 长 远 利 益 相 结 合 ， 确 保 主 营 业 务 持 续 增 长 ， 防 止 短 期 行 为 ， 促 进 公 司的 永 续 经 营 和 发 展 ；（ 三 ） 体 现 责 权 利 对 等 的 原 则 ， 高 管 个 人 薪 酬 与 岗 位 价 值 高 低 、 承 担 责 任 大 小 相 符（ 四 ） 体 现 激 励 与 约 束 并 重 、 奖 罚 对 等 的 原 则 ， 薪 酬 发 放 与 绩 效 考 核 为 依 据 。第 四 条 薪 酬 管 理 机 构 公 司 董 事 会 负 责 高 级 管 理 人 员 考 核 并 确 定 薪 酬 ，
4、 由 董 事 会 薪 酬与 考 核 委 员 会 具 体 实 施 ， 董 事 长 负 责 高 管 薪 酬 的 具 体 发 放 。第 五 条 高 管 薪 酬 构 成 ： 年 薪 由 基 本 薪 酬 、 绩 效 薪 酬 、 年 度 激 励 三 部 分 组 成 。基 本 薪 酬 为 薪 酬 中 的 固 定 部 分 ， 绩 效 薪 酬 为 薪 酬 中 与 绩 效 挂 钩 的 浮 动 部 分 ， 按 年 度 考核 结 果 发 放 。 年 度 激 励 是 指 当 年 度 净 利 润 超 过 目 标 净 利 润 时 给 予 高 管 团 队 的 奖 励 。公 司 高 管 薪 酬 分 三 档 ： 总 裁 为 第
5、一 档 ， 系 数 为 1； 常 务 付 总 裁 为 第 二 档 ， 系 数 为 0.76；副 总 裁 、 财 务 总 监 、 总 工 程 师 、 董 秘 等 高 管 为 第 三 档 ， 系 数 0.6。高 管 基 本 薪 酬 与 绩 效 薪 酬 基 数 根 据 同 行 业 薪 酬 水 平 、 外 部 环 境 、 公 司 规 模 、 公 司 总 体薪 酬 水 平 等 因 素 由 董 事 会 确 定 。年 度 激 励 根 据 公 司 年 度 净 利 润 的 实 现 程 度 提 取 ， 参 照 薪 酬 系 数 发 放 。 高 管 年 度 激 励 提取 总 数 为 年 度 实 现 净 利 润 超 过
6、 年 度 预 算 目 标 10%以 上 部 分 ， 提 取 10%。第 六 条 绩 效 考 核高 管 绩 效 考 核 内 容 ： 公 司 关 键 绩 效 指 标 的 实 现 程 度 ， 占 70%； 绩 效 评 议 （ 包 括 述 职 报告 评 议 和 民 主 评 议 ） ， 占 20%； 分 管 业 务 的 目 标 完 成 程 度 ， 占 10%；（ 一 ） 公 司 关 键 绩 效 考 核 指 标 ：指 标 权 重 （ %） 评 分 标 准营 业 收 入 （ 万 元 ） 121、 关 键 绩 效 指 标 实 现 程 度 = 指 标 实 际 完成 值 /目 标 值 *权 重2、 伤 亡 事 故
7、 超 指 标 ， 得 0 分 。净 利 润 （ 万 元 ） 12应 收 账 款 周 转 率 （ 次 /年 ） 12净 资 产 收 益 率 （ %） 12成 本 费 用 利 润 率 （ %） 8存 货 周 转 次 数 （ 次 /年 ） 8主 要 材 料 出 线 率 （ %） 8主 要 成 品 一 次 检 验 合 格 率（ ） 8顾 客 满 意 度 6员 工 满 意 度 6全 员 劳 动 生 产 率 （ 万 元 /人 ） 4伤 亡 事 故 控 制 4合 计 100关 键 绩 效 指 标 的 目 标 值 由 公 司 年 度 预 算 确 定 ， 财 务 指 标 的 完 成 值 以 经 审 计 的 会
8、计 报 告确 定 。（ 二 ） 绩 效 评 议 ， 绩 效 评 议 从 高 级 管 理 人 员 的 品 德 、 意 识 、 态 度 、 能 力 等 方 面 对 高 级管 理 人 员 进 行 评 价 ， 分 述 职 评 议 占 10%， 民 主 评 议 占 10%。 高 级 管 理 人 员 在 年 度 结 束 时 向董 事 会 述 职 ， 撰 写 述 职 报 告 ， 提 交 给 董 事 会 绩 效 委 员 会 ， 由 其 组 织 评 议 。 民 主 评 议 由 公 司人 力 资 源 部 组 织 有 关 人 员 对 高 级 管 理 人 员 进 行 评 议 。（ 三 ） 分 管 业 务 目 标 完
9、成 程 度 ， 按 照 分 管 业 务 部 门 的 年 度 绩 效 考 核 结 果 计 算 ， 分 管 多个 部 门 的 按 平 均 值 计 算 ， 没 有 分 管 部 门 绩 效 考 核 结 果 的 按 分 管 业 务 目 标 完 成 情 况 计 算第 七 条 绩 效 考 核 结 果考 核 期 末 由 董 事 会 薪 酬 考 核 委 员 会 组 织 对 公 司 高 管 进 行 绩 效 考 核 ， 完 成 对 公 司 高 管 的绩 效 考 核 后 ， 将 考 核 结 果 提 交 公 司 董 事 会 。薪 酬 与 考 核 委 员 应 完 成 高 管 人 员 的 薪 酬 考 核 工 作 后 ， 将
10、 考 核 结 果 通 知 考 核 对 象 。 高 管人 员 在 对 考 核 结 果 如 有 异 议 ， 可 以 在 收 到 通 知 后 一 周 内 向 董 事 会 提 出 申 诉 ， 由 董 事 会 处 理 。考 核 结 果 分 级 ：分 数 95- 90-95 85-90 80-85 75-80 70-75 65-70 60-65 55-60 50-55 -50级 别 A A- B B- C C- D D- E E- F第 八 条 绩 效 薪 酬 的 确 定绩 效 薪 酬 =绩 效 薪 酬 基 数 绩 效 薪 酬 系 数绩 效 薪 酬 系 数 为 ：级 别 A A- B B- C C- D
11、D- E E- F系 数 110% 105% 100% 95% 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60%第 九 条 高 管 薪 酬 发 放 公 司 高 管 薪 酬 按 照 每 月 预 付 年 终 结 算 的 办 法 发 放 ， 月 度 发 放 比例 由 董 事 长 确 定 ， 年 末 根 据 公 司 经 营 目 标 完 成 情 况 和 高 管 绩 效 考 核 结 果 按 照 本 办 法 有 关 规定 计 算 高 管 薪 酬 ， 发 放 余 额 。第 十 条 追 溯 调 整 如 遇 对 前 期 经 审 计 的 会 计 报 表 追 溯 调 整 的 ， 则 前 期 高 管 绩 效 薪
12、酬 根据 调 整 后 的 财 务 数 据 重 新 评 价 并 相 应 调 整 ， 在 决 定 调 整 的 当 年 兑 现 。第 十 条 岗 位 变 动 高 级 管 理 人 员 岗 位 变 动 的 ， 从 变 动 次 月 起 执 行 新 岗 标 准 薪 酬 标 准 。新 聘 的 高 级 管 理 人 员 ， 自 到 任 次 月 起 享 受 本 办 法 规 定 的 薪 酬 ， 薪 酬 总 数 按 照 其 任 职 月 数 计算 。 年 中 离 任 的 不 适 用 本 办 法 。第 十 一 条 根 据 公 司 管 理 制 度 对 员 工 进 行 单 项 奖 罚 涉 及 高 级 管 理 人 员 的 ， 同 时 适 用 其规 定 。第 十 二 条 本 试 行 办 法 经 公 司 董 事 会 审 议 通 过 后 生 效 ， 如 果 本 办 法 与 监 管 机 构 发 布 的最 新 法 律 、 法 规 、 规 章 、 规 则 存 在 冲 突 ， 则 以 法 律 、 法 规 、 规 章 、 规 则 规 定 为 准 。第 十 三 条 本 试 行 办 法 的 修 改 权 及 解 释 权 均 属 本 公 司 董 事 会 。2012年 3月 26日
