1、员工作息制度及考勤管理办法第一节 作息时间及考勤管理一、作息时间公司原则上实行每周五天工作制,每天八小时的工时制度，标准作息时间为上午 8：00 至 12:00，下午 14：00 至 18:00。销售人员、驾驶员等，因其工作之特殊，可根据实际需要调整。二、考勤管理公司设有专人对单位员工出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录于考勤 记录表上，其他情况如实反映。（一）上班期间外出、员工因公外出，需将事由、时间、地点等，报请部门领导核准，并在部门内部做好记录；若部门人员均需因公外出，需告知行政人事部。、因公外出办事人员需下班之前返回公司，如有特殊情况不能返回公司，需电
2、话告知部门负责人。、因私外出，需填写请假单，报请部门负责人核准，并报行政人事部备案，作为支薪依据。（二）迟到与早退1、迟到：迟到 30 分钟之内，扣款 50 元；超过 30 分钟，又无正当理由的，作旷工半日论处；1 个月内迟到 3 次作旷工一天处理。2、早退：早退 30 分钟以内，扣款 50 元；超过 30 分钟，又无正当理由的，作旷工半日处理；1 个月内早退 3 次作旷工一天处理。3、旷工：凡事先未办任何手续，事后又不补办相关手续，擅自离开工作岗位者，作旷工处理，旷工一日扣发本人日薪的二倍，扣发相应的奖金、津 贴等福利；并酌情而定，取消月度、季度评优评先及个人积分奖励资格。（三）出差员工因公
3、出差，按照员工出差管理办法相关规定执行。二、假期种类1）国定假根据国家规定，元旦、春节、清明 节、劳动节、端午节、中秋 节、国庆节按国家规定放假，除因工作急需等特殊情况，经公司总经理室核准后，可以安排加班外，公司员工全部放假。国定假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。2）公假凡因工作需要，履行国家（社会）义务或参加领导指定的会议（活动），可作公假处理。公假期间的工资、奖金、各 类津贴等相应福利照发。3）事假员工因处理个人事务需要，可以申请事假。事假的当天薪资、奖金、各类津 贴、福利等全额扣除；一个季度事假累计超过天，除全额扣除相应薪资、奖金、各类津贴、福利等金额外，本季度应享有的绩效奖金
4、比例要相应下降个百分点。4）病假（）就诊病假员工上班时间去医院就诊，一个月内，可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院的病历证明向行政人事部核销就诊病假。（）普通病假员工因疾病或以外伤害，经医院诊断，确需休息的，可凭医院出具的病假证明单请休病假。普通病假以连续一个月（含）或一年内累计病假三个月（含）为限。病假期间，享受国家规定的津贴，薪资按本人基本薪资的计发，其他津贴、 奖金及福利等停发。病假连续一个月以上，三个月以下（含）或一年累计病假三个月以上，六个月（含）以下，享受国家规定的津贴，薪资按本人基本薪资的计发，其它津贴、奖金及福利等停发。（）长期病假员工因疾病
5、或受意外伤害，凭医院证明，连续病假三个月以上或一年累计病假六个月以上的，为长期病假。长期病假期间，享受国家规定的部分津贴，薪资按当年周口市最低工资标准计发，其他津贴、奖金及福利等停发；若合同期满，仍不能正常出勤的，将不再续签劳动合同。5）工伤假员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。在对工伤的认定有争议时，可按规定提请政府工伤部门鉴定，如对工伤鉴定有异议，可提请仲裁或提起诉讼。员工工伤假期间按本人基本薪资的计发，其它津贴、奖金及福利等停发。6）婚假员工符合法定年龄（男性不得早于 22 周岁，女不得早于 20 周岁），由公司出具证明，在政府民政部门办理婚姻
6、登记，领取结婚证后一年内，凭结婚证可申请婚假三天。领取结婚证时，符合国家规定的晚婚年龄（男性周岁，女性周岁）的，可享受婚假十天。婚假期间员工工资，其他奖金、津贴照发；享有午餐补贴者，须扣发相应午餐补贴。7）产假女员工符合国家政策生育时，凭医院证明，可以享受产假。正常生育产假为天（产前天、产后天），如遇难产、多胎、晚育（初产年龄满周岁）的，可各另加 产假天。女员工三个月内自然流产，可给产假天，三个月以上七个月以下，自然流产可给产假天。男员工之配偶生育，可享受陪产假五天。产假、陪产假期间公司支付员工基本薪资的，其它津贴、奖金及福利等停发。8）哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，每天给假二次，每次半小时
7、，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。产假期满后，原则上不能请哺乳假，如有特殊情况需请哺乳假的，须经部门（公司）负责人同意，并报总经理室核批。哺乳假个月以内的，按周口市最低工资标准计发，三个月以上，六个月以下（含）的，按周口市最低工资标准的 计发。六个月以上的做事假处理。9）丧假员工直系亲属亡故，凭有关死亡证明，公司给予丧假。员工的父母、配偶、子女、配偶的父母亡故，给予丧假三天；员工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，给予丧 假一天。丧假期间，员工工资、其他奖金、津 贴照发，享有午餐补贴者，须扣发相应午餐补贴。0）脱产、半脱 产读书及期间待遇由公司安排的各类培训进修，如需占用
8、工作时间的，可作为公出；员工自行参加的各类培训进修，需占用工作时间的，应作为事假或补休处理。第二节 休假审批程序员工请假，应事先填写请假单并附上有关证明，一天以内的假期，经部门负责人审批后，报行政人事部负责人审核备案；一至三天（含）以内的假期，经部门负责人、分管副总经理审批签字后，报行政人事部负责人审核备案；四天（含）以上的各类假期须经公司总经理审批核准。因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应依照以上程序向相关领导于当天先通过电话说明情况，请假三天以内的可于上班当日办妥请假核准手续；请假在四天（含）以上的，还需在假期期间（可委托别人）完成请假手续办理，否则，作旷工处理。请假所需提供的证件必须真
9、实。如有提供虚假证明，骗取假期的，将作为严重违纪行为处理。第三节 加班审批权 限公司原则上不鼓励加班，提倡员工在有效工作时间内提高工作效率，确因工作需要，需要加班的，需提前一天填写加班审批表办理加班审批手续，并送行政人事部备案；加班原则上以调休形式抵消，不计加班费。如实需加班且未调休者则按加班算，每人每天按 50 元发放加班费。五、附则节假日如需安排值班的，每人每班按 50 元发放值班费。请 假 单姓 名 所在部门请假种类公假（ ）事假（ ）病假（ ）其它（须注明）： 请假日期从 至 共计 天请假原因紧急联系电话/地址工作移交事项部门负责人意见行政人事部意见分管领导意见总经理意见备注：病假凭医院证明，请附后。加班申请单申请人姓名 所在部门预定加班时间加班事由申请人签名/日期部门负责人意见行政人事部意见分管领导意见总经理意见
