1、（一）关于职工休假的管理办法北京市华生医药生物技术开发有限责任公司关于职工考勤与休假管理暂行办法为规范北京市华生医药生物技术开发有限责任公司（以下简称华生公司）的考勤与休假制度，加强职工的组织性、纪律性，维护公司正常工作秩序，根据国家有关规定及国药中生营销中心之相关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。一、劳动纪律华生公司全体员工必须严格遵守劳动纪律，服从工作分配，尽职尽责。1据国家有关规定，华生公司实行每周 5 天工作制，工作日作息。东单上班时间：为上午 8：30-12：00，下午 13：30-17：00。石各庄村上班时间：为上午 9：0012：00，下午 13：3017：00员工必须严格
2、遵守规定的上下班时间，不迟到不早退。二、考勤华生公司除营销人员外其他人员均参加考勤；华生公司日常考勤工作由办公室负责，月末将考勤汇总表上报财务部，业务员日常考勤管理工作，由各区域总监负责管理。三、旷工及处理有下列情况视为当日旷工：1、无故迟到半小时以上或早退半小时以上的；2、工作时间未经领导批准，擅自脱岗外出的；3、请假未获批准即擅自不上班的（包括续加未获批准）；4、以虚假理由请假并获批准而不上班的；5、假期已满，逾期不归、伪造、涂改假条；6、未打卡无正常理由说明及证明的。旷工处理：1、凡当月有旷工者，工资按日扣发，并影响年终奖金。2、连续旷工超过 3 个工作日或一年内累计旷工超过 5 个工作
3、日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。四、假期假期包括：法定假、婚假、带薪年休假、病假、事假、丧假、生育假、哺乳假、工伤假法定节假日员工每年可以享受 11 天法定假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节1 天、五一国际劳动节 1 天，端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3天；婚假员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过三天；晚婚的增加奖励假七天。带薪年休假带薪年休假按国务院职工带薪年休假条例执行。具体情况如下：1、累计连续工作满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天；2、累计连续工作满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天；3、累计连续工作满 20 年
4、以上的，每年休假 15 天。4、新入职员工一年后享受年假。5、公司有权安排员工统一休年假。休假方式为：员工每年 12.25 日前 OA 提交下一年度休假计划，公司人力资源部报备；休假计划可酌情修改，但如与其他员工冲突，无法达成一致意见，则维持原定休假计划。病假1、为体现关心员工、信任员工的原则，员工因身体不适而休息 1天（含）以内，不须医院证明；因病请假 1 天以上的，须有医院开具的病假证明（病假证明为本市二级以上（包括二级）医院的病休证明或其他医院的急诊证明书）。2、因急病不能事先请假的，当日应向单位领导说明情况，上班后出示病假证明；3、在工作中去医院看病就诊，所占用时间记为病假；4、凡因打
5、架斗殴等违法行为致伤而不能上班，一律按病假处理；5、慢性病或重大疾病的情况，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳动部发1994479 号)的相关规定执行。遇国家政策调整,按新规定执行。事假1、员工因事请假须事先按规定办理请事假手续；2、员工请事假 1 天以内由部门经理批准，1 天以上须经公司领导审批，并通知办公室记录。3、见习期间和试用期内员工一般不得请事假。丧假员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，给予不超过 3天的假期。死亡者在外地，可另给路程假，但路费不予报销。生育假员工休生育假时须呈交有关医院证明，可享受有薪假期的天数是：1、女职工产假 98 天，其中产前假 15 天；2、
6、难产的增加产假 15 天；3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；4、女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励。5、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出书面申请,提交四证(结婚证、准生证、出生证、独生子女证)经所在单位批准，可增加产假 3 个月，休假按病假处理（假期包括公休日、法定假日）；6、女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天至 30 天；妊娠期 4 个月以上的，产假为 42 天；7、怀孕期间在工作时间内进行必要的产前检查按出勤对待，每次半天；8、有不满一周岁婴儿的女职工，
7、每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多生育哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。9、女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育规定办理，不适用上述产假规定。工伤假（工伤医疗期）确定工伤须在事故发生五日内由所在部门负责人提出书面意见，连同医院证明，报公司领导。具体执行依据劳动合同法和国家有关规定，经有关部门核查确定工伤后，方可按工伤假处理。五、假期使用规定婚假、丧假、工伤假、生育假均包括国家法定节假日、休息日年休假、病假、事假均不包括国家法定节假日、休息日。六、请假规定员工请假必须事
8、先通过 OA 向主管领导提出申请并安排人员替代工作，并报备办公室，财务经理及总经理。员工申请年假应履行批准手续。如未经批准不得休假。副总经理由总经理批准，部门经理向分管领导请假，一般员工向部门负责人请假。如遇特殊情况不能当日办理请假手续时，要委托他人办理或及时与本部门联系，并在事后补办请假手续。年休假应在不影响工作的前提下安排，每月 2531 日因为系统结账期间，一般不予申请年假。各部门负责人为部门考勤工作负责人，如存在弄虚作假行为，则扣发部门负责人的年终部分奖金。七、执行办法1 每人每年允许请病事假共计 5 天，不得跨年度使用，不得与年休假连在一起使用。在此期间内不影响薪酬、福利、奖金的发放。2 超出上述中规定 5 天的病事假,按日扣发固定工资及与工作相关的福利(交通、餐补)。奖金视情况扣发。3 带薪年休假、婚假、丧假不影响薪酬、福利奖金的发放。4 享受生育假期间按照北京市企业职工生育保险规定执行。5 工伤假期间工资待遇按照工伤保险条例执行。6 由公司组织和批准的培训期间，薪酬、福利与奖金正常发放。八、附则1 本办法如与国家相关规定相悖的，以国家有关规定为准。2 办法适用于华生公司全体员工3 本办法解释权为华生公司。
