1、1考勤及休假管理暂行办法第一章 总则第一条 为加强人员管理，保证公司工作秩序，提高劳动生产率，根据国家劳动法 、 劳动合同法 、 职工带薪年休假条例等相关法律法规及海螺集团劳动人事管理暂行办法，结合我公司实际制订本暂行制度。第二条 本制度适用范围：本公司全体职员及培训、借调人员等。第三条 办公室负责全公司考勤、请休假及加班管理和监督，并不定期对各单位考勤、休假及加班管理情况进行检查整改。第二章 考勤管理第四条 考勤是对员工工作出勤情况的真实反映，是劳资关系的体现，是公司进行业绩考核、工资考核的重要依据之一。第五条 职员考勤由各二级部门指定专人负责，工段班组要指定考勤负责人，其他人未经部门负责人
2、允许不得代考。考勤员必须坚持按日考勤，做到及时准确，认真负责，实事求是，不得擅自涂改、弄虚作假。第六条 填写考勤表应分别将出勤、事、病、婚、丧、产、旷工、工伤、探亲、出差、调休等项目填写清楚，并附上有效2的请假条及相关证明材料备查，对违反考勤制度做假者，一律按旷工处理，并追究单位负责考勤工作的领导及考勤员的责任。第七条 各单位领导要经常对职员进行遵章守纪教育。了解和掌握职员的出勤、缺勤情况。分析缺勤原因，通过各种渠道，采取有效措施，加强劳动管理。要经常对遵守劳动纪律的模范职员给予表扬和鼓励，对违章违纪的职员给予批评和经济处罚，直至行政处分。第八条 考勤表必须每天由专职考勤员在 24 小时内进行
3、考勤，考勤表必须由被考勤人、考勤员、工段长签字后由各单位综办员负责考勤统计，每月 3 日前将上月的考勤表、请休假登记表连同各种相关凭证由部门主要负责人签字确认后，经办公室统一审核，报公司主要负责人签字后考勤表方可生效，视为有效考勤；未按以上程序生成的考勤表视为无效考勤。办公室按有效考勤表予以考核发放工资。第九条 职员上下班不得迟到、早退、班中不得离岗、脱岗、串岗、聊岗；以下行为视为旷工：无故不上班；涂改考勤表（卡） ；酗酒上班；私自托他人代班或换班，雇人上班；上班时间打牌、下棋、看与本岗无关的书刊、干与本岗无关的工作；弄虚作假或采取不正当手段骗取病假等。职员因病、因事不能到岗工作的，必须履行请
4、假手续，凡不遵守以上规定者，按公司员工管理实施细则处理。为集中精力做好本职工作，公司员工业余时间不准参与打牌、打麻将等影响正常休息的娱乐活动，更不允许参与赌博等违法活动，一经发现，立即解除劳动关系。3第三章 请休假管理第十条 除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能出勤的均应办理请假手续，填写请休假审批单。请假必须由个人申请，陈述请假事由、起止时间，经请假人所在班组工段审核同意，报权限主管批准后办理请假手续(见附表)。因紧急情况不能事先请假的应事后补办请假手续。第十一条 员工休假按以下程序审批：（一）一般员工 3 天以内（含 3 天）由工段、班组签署意见，报所在单位审批后办理休假手续；3 天
5、以上 7 天以内（含7 天） ，由所在单位签署意见，报公司办公室审批后办理休假手续；7 天以上，由所在单位签署意见，公司办公室审核，报公司主要领导审批后办理休假手续；（二）中层管理人员由公司分管领导签署意见，其中，二级部门主要负责人休假还须经公司主要负责人批准，报公司办公室办理休假手续；（三）公司主要负责人因事离开公司报区域及人力资源部备案；其他班子成员 3 天以内由公司正职批准，超过 3 天由公司批准，报区域及人力资源部；（四）假期结束，应及时办理销假手续。逾期未办理销假或续假手续，按旷工处理。第十二条 请假分为年休假、调休假、事假、病假、丧假、工伤假、产假、婚假、晚婚晚育与照顾假、探亲假等
6、。第十三条 探亲假规定（一）职员探亲条件：4凡在本厂工作满一年以上的职员，与配偶远居两地达 300公里，不能利用公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。凡在本厂工作满一年以上的职员，与父母远居两地达 300公里，不能利用公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。职员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。见习、试用人员，在见习、试用期间以及处分期内的职员不享受探亲待遇；见习、试用人员在上半年转正定级的，下半年享受探亲待遇；下半年转正定级的则下年度享受探亲待遇。分居两地的当年结婚的新婚夫妇，当年不享受探亲假，只能在下年度享受探亲假。父亲或母亲和子女在一地工
7、作的，其父母任何一方可以享受一年一次探望配偶假，其子女不得享受探父母假。（二） 职员探亲假期：职员探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为 30 天；未婚职员探望父母的，每年给假一次，假期为 20 天；已婚职员探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天；（三）享受一年一次探亲假的职员，因工作需要不能休假，可在下年度假期的基础上，增加 10 天；探亲假期是指职员与配偶、父母实际团聚的时间，路程假另给。第十五条 病假规定（一）一般疾病不超过 7 天，病假超 7 天的，由县级以上医院出具病情证明办理病假手续。重大疾病需长期住院治疗者，必须由县级以上医院出具证明，报权限部门批准后，办理请假5手续。
8、（二）医疗期规定实际工作年限在 10 年以下的，在公司工作年限在 5 年以下的，医疗期为 3 个月，在公司工作年限 5 年以上的，医疗期为 6 个月；实际工作年限 10 年以上的，在公司工作 5 年以下的为 6 个月，5 年以上 10 年以下的为 9 个月，10 年以上 15 年以下的为 12 个月，15 年以上 20 年以下的为 18 个月，20 年以上的为 24 个月。医疗期为 3 个月按 6 个月内累计病休时间计算，6 个月按12 个月内累计病休时间计算。9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算，12 个月按 18 个月内累计病休时间计算，18 个月的按 24 个月累计病休时间计算，2
9、4 个月的按 30 个月内累计病休计算。第十六条 年休假规定（一）职员在公司连续工作 1 年以上，可以享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）年休假期职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个6月以上的；3、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4
10、 个月以上的。（三）公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职员年休假。第十七条 其他假期规定 （一）事假：一次事假不超过 7 天，全年不超过 2 次。（二）婚假：婚假 3 日，达晚婚年龄者由计划生育部门开出证明后，另给 20 天假日。（三）丧假：职员本人的父母、配偶、子女及供奉的直系亲属死亡，给丧假 3 天（不含路程假） 。（四）计划生育假：女职员分娩假 90 天，晚育者增加 30天；独生子女假 30 天，男方照顾假 20 天(异地分居)；第一次人流假 25-40 天；节育(上环)假 3 天；计划生育假须医院、计生部门签出审核意见，方可办理请假手续。（五）工伤假：由生产安全处做出初步认定，并由
11、劳动保障部门最终认定，并根据医院意见给出假期。（六）调休假：单位根据生产(工作)情况，凭调休单在适当时候安排其休息，或根据本人要求，在适当时候准其休息。调休单一式两份，一份留作存根，一份作考勤依据，职员调休时，调休单应随同考勤表一并交办公室审查。调休假季度内休完，跨季作废，调休假连休最多不超过 7 天。第十八条各类假期考核按现行工资制度执行。第五章 加班管理7第十九条 员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。加班按种类可分为三种：即平时工作延时加班、公休日加班和法定节假日加班。第二十条 公司员工需在规定的工作时间保质保量完成工作任务，如员工因工作职责或
12、例行工作范围需延长工作时间，以及未完成本职工作而发生的超时劳动不算加班。公休日出差在外不算加班。第二十一条 因工作性质特殊，执行不定时工作制的岗位平时延长劳动时间或公休日工作，均视为正常上班，不算加班。第二十二条 公司各部门确因工作需要，安排员工延时加班及公休日加班，需由单位主要领导填写加班申请单 ，阐明加班事由、加班时间、加班人数等内容，报公司分管领导批准执行。加班完毕后，加班申请单由单位主要领导核实后报办公室备案。因特殊情况临时安排加班，须于次日补办加班申请手续；法定节假日加班根据公司统一安排，各部门排定加班名单报办公室审核汇总后报公司主要负责人审批。第二十三条 加班申请表是计算加班时间、核付加班工资的唯一依据，考勤表上不再予以标示加班情况。未经办理加班申请手续加班视为无效加班，不计加班工资。附 则第二十四条 本制度自发布之日起执行，并在实践中不断8修订完善。第二十五条 本制度解释权属公司办公室。假别 假期期限 审批权限 备注事假 1-7 天 1 年不超过 2次病假 医院证明婚假 3 天晚婚 20 天 办公室丧假 3 天分娩假 90 天晚育假 30 天陪产假 20 天第一次人流假 2540 天独生子女假 30 天计划生育假节育假 3 天办公室探配偶 30 天探父母 20 天调休假 17 天工伤假 根据伤情由医院定工段 1 天部门 3 天办公室 7 天7 天以上公司领导
