1、关于工龄工资的管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：1、适用范围 与本公司正式签订劳动合同的所有员工。 2、工龄标准 1、工龄以“年”为单位计算。 2、新入职员工自转正之日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。 三、员工工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加 100 元，前五年以 100 元递增，第六年开始每年以 50 元递增，至 1000 元封顶。 2.员工当年累计请事假超过 15 天或连续病假、工伤假超过
2、 15 天，本年将不计入工龄，没有对应的工龄奖。 3.被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。 4.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。5.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。6.工龄工资从 2018 年 1 月 1 日开始计算，每满一年按第一条规定实行递增，2018 年 1 月 1 日前入职的老员工已发放工龄工资的将接续发放，累计至 1000 元封顶。 7.年薪制员工暂不享受工龄工资。 四、每月由管理部统计员工工龄并将工龄工资每月随当月工资一同发放。 五、工龄工资不影响公司的其它调薪政策。 六、本管理制度由管理部制定，经总经理审批通过。解释权归属公司管理部。 七、此工龄工资管理规定从 2018 年 3 月 22 日起正式执行。
