1、中医会馆工资薪金管理制度中医会馆是股份制经济模式，为了使其经营活动符合市场化运作的规律，吸引不同层次的医护人才和管理人才，特制定如下管理制度：1、工资收入构成1.基本工资：底薪按不同岗位制定；2.工龄工资：正式员工作满一年享受工龄工资 100 元；3.奖 金：根据医馆的收益情况年终确定;4.绩效工资：为医馆创收的定额提成；（包括产品销售提成和会员引入奖励）5.综合补贴：在医馆工作一年以上，胜任工作，表现合乎医馆要求，本人愿意长期服务于医馆，给予三金补贴随工资发放；6.法定节假日带薪休假。假日期间如有需要上班不另计补助；7.正式员工为在医馆工资 3 个月以上的，试用期 3 个月；2、工资标准1.
2、 会馆负责人：6500 元；2. 部门负责人：2500 元；3. 技 师：2000 元；4. 试用期人员：无上岗执业证 1300，有上岗执业证 1500 元；5. 正式员工 ：无上岗证者 1500 元，持证人员 1800 元；三、奖惩办法（2）奖励1.全勤奖励：除法定节假日外，出满勤（工作日）的全年给予每天三元的奖励；2.引入会员按会费的 10%给予奖励；（不分内外）3.销售会馆产品按规定价格销售的给予 10%的提成；超出规定价格的部分五五分成；4，由于会馆原因加班给予补助 元/次；（仅限于春节国庆节）5.为医馆出谋划策，为医馆采纳并产生效益，按产生效益的 10%给予一次性奖励；6.年终奖金根据医馆的收益情况拿出一定比例，根据员工的各方面表现予以确定；（二）罚则1.连续请事假三天，病假五天除扣除假期内天平均工资；超出另加扣 80 元/每天。低于以上假期只扣除假期内天平均工资。婚丧假和特殊原因（需领导特批）除外。2.无故矿工一天罚款 200 元；3.无故迟到早退一次罚款 50 元；4.因服务态度原因丢失病员每次罚款 200 元，一个人身上发生二次，予以辞退；5.因个人原因导致医馆损失的，根据情况给予罚款或要求其赔偿；
