1、- 1 -综合性购物中心考核办法一、考核的原则和目的 （一）绩效考核原则：保持客观性、公正性、全面性、准确性、科学性、系统性、适用性。 （二）绩效考核的目的：以提高员工的工作满足感与工作成就感、增强企业的竞争力和整体生产力。 二、考核的标准 员工考核以绩效为主要标准。绩效是员工所做的工作中对企业的目标达到具有效益、具有贡献的部分。绩效以性质来分，包括可量化和不可量化；以效益来分包括即期与远期；以形态来分包括无形和有形。公司制定绩效考核计划（一）来考核员工绩效中的可量化部分，制定绩效考核计划（二）靠考核员工绩效中的不可量化部分。 三、考核的组织 绩效考核工作由行政事务部组织。行政事务部考核各部门
2、和经理级以上员工。各部门经理考核各部门下属员工。 四、考核的对象 公司所有员工。 五、考核的方法 考核分为定期和不定期两种。 （1）对于可量化的绩效部分，公司将进行定期考核，即每月考核、每季考核、每年考核。如考核商品部（楼台面）管理人员，对应的量化指标为销售额、毛利、完成销售情况等。（2）对于不可量化的绩效部分，公司将进行不定期的考核，随时进行奖惩、年终表彰等等。如对公司的突出贡献、日常工作态度、行为表现、考勤等。 六、考核结果的上报和归档 由行政事务各部组织的绩效考核，得出的结果要以表格的形式整理出来，上报公司领导和总经理，经总经理审批，行政事务部执行。绩效考核的定期、可量化部分在员工的工资
3、中体现出来；绩效考核的不定期、不可量化部分，视具体情况在日常管理中以罚款、表彰、奖励的形式出现。第一节 营运部楼层绩效考核方案一、考核目的- 2 -提高管理人员工作的积极性，明确工作方向，提高工作效率。二、考核效果（一）考核以量化的方式评比出优劣，为相关工作提供有效依据。（二）考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足，有计划有目的的进行改进，提高工作效率。（三）避免滥竽充数现象，端正工作态度。三、考核形式经理或授权人带领非楼层工作人员进行不定期的抽查形式。四、考核规定（一）每周不定期进行一次，每月四次。（二）每次由营运部经理带领非楼层工作人员进行联检。（三）每次联检按楼层所划分区域确定被检专柜名单
4、，并保证每位管理人员所负责的区域均能受到同样人次的检查，以保证联检的公平、合理。（四）每次联检的项目由联检当时带队的经理确定。（五）每次联检需要联检人员公平进行，并在考核结束后由当值员工及楼层专员签字确认。（六）联检回避周六、周日，在周一到周五期间进行。（七）联检结束后，由联检组负责将联检结果回收，统计并将结果发至各楼层。（八）联检中遇专柜接待顾客较繁忙时，联检人员可灵活将被检专柜在本区域内进行更换，以保证专柜的正常工作。（九）每月初 2 号将上个月的联检结果在部门联检表上公布。五、绩效考核评分标准（后附表一）六、绩效考核汇总表（后附表二）- 3 -附表一：续表：营运部考核评分标准考 核 标
5、准考核项目 内容 5分 4分 3分 2分 1分办公室 整洁、干净、无杂物，无个人物品，人不在时桌面物品整齐整洁、干净，无个人物品，桌面物品整齐整洁、干净、无堆放杂物，桌面物品整齐整洁，无个人物品 无个人物品，无杂物试衣间、小仓试衣间鞋子摆放整齐，无杂物，衣镜、地面干净，无个人物品，小仓商品整齐试衣间无杂物，衣镜、地面干净，无个人物品，小仓商品整齐试衣间无杂物，无个人物品试衣间衣镜干净，无个人物品 试衣间无个人物品一、卫生专柜 地面整洁，货架无灰尘，玻璃镜面、玻璃货架无指纹 玻璃镜面、玻璃货架无指纹，无灰尘 地面整洁，货架无灰尘，镜面无指纹 玻璃镜面、玻璃货架有指纹 地面整洁，货架无灰尘二、帐目
6、帐目完成情况（允许第二天下完） 、 （第二天是够下帐）帐目字迹工整、科目齐全，第二天帐目下完，下帐无差错、帐货相符科目齐全，第二天帐目下完，下帐无差错、帐货相符科目齐全，下帐无差错、帐货相符科目齐全，下帐及时 科目齐全三、商品对商品的商品知识是否了解；对商品的卖场数量、库存数量掌握；商品的整洁及陈列员工对商品知识熟悉，并能提供建议给顾客，对商品在卖场、小仓的数量非常熟练准确的回答，商品摆放整齐，卖场商品干净无灰尘员工对商品知识熟悉，对卖场、小仓的商品数量清楚，卖场商品干净无灰尘员工对商品知识了解，对卖场、小仓的商品清楚，卖场商品干净无灰尘员工对商品知识有一定了解，对卖场、小仓的商品数量有大概了
7、解、不准确，卖场商品干净无灰尘员工对卖场、小仓的商品数量有一定了解或有一定的商品知识物价/质检质检文件齐全，商品检查无违规、超品牌现象；价签、POP使用规范且无价格违规情况（合格率 100%）质检文件基本齐全，商品检查无违规、超品牌现象；价签、POP 使用基本规范且无价格违规情况（合格率 98%以上）质检文件基本齐全，商品检查有轻微违规、无超品牌现象；价签、POP 使用规范且无价格违规情况（合格率95%以上）质检文件不齐全，商品检查有违规、超品牌现象；价签、POP 使用较为规范且有价格违规情况（合格率 90%以上）质检文件不齐全且已失效（过期/伪造） ，商品检查有严重违规或超品牌现象；价签、P
8、OP使用状况混乱且有价格违规情况（合格率 85%）- 4 -四、设施 天花、墙面天花棚面、地面（公共部分）完好无损（100%） ，无明显裂缝、脏污、破损，墙面各项设施完好 天花棚面、地面（公共部分）基本完好（95% ） ，但局部有轻微裂缝或脏污、破损，墙面各项设施完好天花棚面、墙面有轻微破损或裂缝现象，墙面设施完好天花棚面、墙面、地面，有明显裂缝、脏污、破损，墙面相关设施有损坏；天花棚面、墙面、地面，有明显裂缝、地面脏污、破损，墙面各项设施完好有损坏现象且未及时修复- 5 -附表二：营运部考核汇总表（时间：年 月 日 班）考核内容销售方面 卖场、试衣间、小仓卫生 纪律方面楼层 专柜 昨日销售累
9、计销售本月指标上月销售试衣镜货品摆放服务设施私人物品货架地面玻璃镜面宣传画问候语 站姿仪容仪表 违纪员工确认区域负责人备注1F2F3F4F5F- 6 -营运部考核汇总表 （时间： 年 月 日 班）考 核 内 容物价、质检方面 设施设备方面 促销活动 账目方 面楼层 专柜价签 降价 签商品价位（考 5个）商品成分商品库存棚面、地脚线 柜台、货架LOGO、灯箱宣传画时间、地点、内容准确、齐全 员工确认区域负责人 备注1F2F3F4F5F- 7 -第二节 营运部卖场主管绩效考核方案一、考核目的加强现场管理，提高管理人员工作的积极性，明确工作方向，提高工作效率，提高部门的凝聚力。此考核对卖场主管的工作
10、做出了全面的衡量，同时该结果做为评估的依据之一。二、考核效果考核使各楼层主管清楚的知道目前工作中的不足，并有计划、有目的的进行改进，提高工作效率。三、考核形式考核分别为联检考评（权重 40%） 、经理考评（权重 40%） 、楼层专员成绩考评（权重 20%）以上三项组成。分别由联检组、部门经理根据主管的各项能力及对所辖区域的管理做出评分。四、考核周期以自然月为周期进行考核。五、考核范围、项目营运部卖场主管考核范围考核项目 考核内容 考核标准权重（%） 备注部门联合检查联检组巡检见部门联检基础部分表，联检组会根据检查结果落实到每个楼层。 40联检考评陈列考核内容 见陈列绩效考核标准 1050%基础
11、业务能力 1、掌握楼层货品情况2、掌握楼层销售情况 20执行能力 各项比赛及各项工作按时、按质的完 成 10投诉解决 投诉升级率的控制情况 10经理考评个人行为 严格执行公司制度 10六、考核规定（一）楼层最后联检考评成绩以楼层员工总人数为基数进行计算，公式：（1-楼层扣分数量/楼层总人数）*100（百分制） ，以使考核更加公平、合理，提高工作积极性。（二）每周不定期进行，每月至少四次。（三）每次由营运部经理带领非楼层工作人员进行联检或由被授权人进行。（四）每次联检按楼层所划分区域由联检组确定被检专柜名单，并保证每位管理人员所负责的区域均能受到同样人次的检查，以保证联检的公平、合理。（五）每次
12、联检的项目经理或被授权人确定。（六）每次联检需要联检人员公平进行，并在考核结束后由当值员工确认保证考核的顺利进行。（七）专柜新入职员工两周内不参加联检考核，入职时间以胸卡标注时间为准。（八）考核中纪律项目减分数按照所出现的人次进行，部门内的监控违纪在楼层考核中等同于其它违纪，每次按减一分计算。（九）联检回避周六、周日，在周一到周五期间进行，且选择好考核时段。（十）联检结束后，由联检组负责统计并将结果发至各楼层。（十一）联检中遇专柜接待顾客较繁忙时，联检人员可灵活更换被检专柜（在本区域内选择）- 8 -，以不影响专柜的正常销售工作。（十二）电话投诉不计入升级投诉，一起投诉多次处理算作一起升级投诉
13、。升级投诉处理中发现的员工违纪所扣分数不计入联检考核。（十三）考核人员要知会员工考核项目，态度端正、职业。（十四）每月考核结束后将各楼层扣分汇总情况发给各楼层（十五）每月初 3 号将上个月的联检结果在部门联检表上公布。注：部门会在实施过程中不断修改并完善。七、绩效考核评分标准：部门联检考评部分（后附表一）八、绩效考核评分标准：经理考评部分（后附表二）九、绩效考核检查表（后附表三）十、绩效考核检查表：管理人员部分（后附表四）十一、绩效考核销售掌握情况检查表：管理人员部分（后附表五）十二、绩效考核货品掌握情况检查表：管理人员部分（后附表六）- 9 -附表一：部门联检基础管理部分 （权重:50%）
14、营运部卖场员工考核标准考核标准考核项目 考核内容 不减分 减 1分 减 2分 减 3分 减 4分 备注1销售 数据掌握员工能够准确说出：1. 上月销售；2. 本月指标；3. 前日销售；4. 本月累计销售。一项不合格 二项不合格 三项不合格 四项不合格（1）商品知识掌握员工能够准确说出：1、商品价位；2、商品主要成份；3、商品库存数； 4、商品陈列量。一项不合格 二项不合格 三项不合格 四项不合格2商品（2）物价质检管理人员巡场未发现以下情况：1价签（标价签、降价签）不合格；2虚假打折（无原始凭证）；3超品牌； 4经营不合格商品。一项不合格 二项不合格 三项不合格 四项不合格3.陈列 陈列1、专
15、柜内所陈列商品及道具能够按照陈列标准进行陈列；2、不同规格的宣传品应用不同的陈列道具；3、宣传品摆放规范整齐；4、专柜宣传品内容必须与专柜实际活动相符；一项不合格 二项不合格 三项不合格 四项不合格减分按照实际发生数量进行，并不局限于该表所设数量。- 10 -考核项目 考核内容考核标准 备注不减分 减 1分 减 2分 减 3分 减 4分5、所有宣传品过期后，应及时撤掉。（1）员工违纪监控、巡场未发现违纪现象。 违纪现象：1 人次 违纪现象：2 人次违纪现象：3 人次违纪现象：4 人次（2）设备设施管理人员巡场未发现设备设施及卫生存在问题。管理人员巡场发现1 处设备设施存在问题。管理人员巡场发现
16、2 处设备设施存在问题。管理人员巡场发现 3 处设备设施存在问题。管理人员巡场发现 4 处设备设施存在问题。4纪律（4）促销活动所有员工都对公司促销活动均能内容熟练掌握。有一位员工不掌握促销活动的具体内容有二位员工不掌握促销活动的具体内容有三位员工不掌握促销活动的具体内容有四位员工不掌握促销活动的具体内容（1）专柜卫生1、门楣、地面整洁；2、柜台、货架、背板干净整洁；3、镜面、玻璃货架、玻璃橱窗干净；4、宣传画、LOGO 干净。管理人员巡场发现一项不合格管理人员巡场发现二项不合格管理人员巡场发现三项不合格管理人员巡场发现四项不合格5卫生（2）试衣间、小仓1、服务设施齐全：衣钩、椅子、鞋、提示语
17、；2、试衣鞋干净，且摆放整齐；3、试衣间干净、无杂物；4、试衣镜干净无指纹；5、无私人物品，商品摆放整齐。一项不合格 二项不合格 三项不合格 四项不合格附表二：业务能力、执行力、个人行为、投诉解决考核部分（共权重:50%）营运部卖场主管考核标准考核项 考核内容 权重 考核标准 备注- 11 -目 （%） 5分 4分 3分 2分 1分数据掌握 10%主管能够准确说出：1、昨日楼层销售；2、昨日楼层指标；3、昨日楼层同期；4、昨日楼层前三；5、昨日楼层后三；6、楼层/区域月累计；7、楼层/区域月指标；8、楼层月同期累计（月为单位） ；9、楼层上月销售；10、 楼层上月指标；11、 楼层全年指标；1
18、2、 楼层/区域全年累计（月为单位） 。主管能够准确说出8 项主管能够准确说出 6 项主管能够准确说出 4 项主管能够准确说出2 项1、新进品牌需掌握日销售、月累计销售 2、及时下发指标。1业务能力商品掌握 10%主管能够准确说出：（销售前五）1、畅销商品价位或价格带；2、专柜商品陈列量；3、专柜商品保有量； 4、是否掌握专柜畅销货品出现的问题，原因，解决的办法；5、畅销品类销售占比；6、其他商场的活动及品牌参与情况。主管能够准确说出四项主管能够准确说出三主管能够准确说出二项主管能够准确说出一项- 12 -3执行力交办工作的完成情况 10%按时、按质完成交办的各项工作未按时、按质完成交办的各项
19、工作：一次未按时、按质完成交办的各项工作：二次第三次罚款100 元，第一次下口头警告单4个人行为 纪律 10%能严格要求自己，遵守公司的各项管理规定。主管有 1 次违反我司规定的行为。主管有 2 次违反我司规定的行为。第三次罚款100 元，以此类推5投诉解决升级投诉（当月出现一起因我司原因产生的服务投诉则直接减掉0.5 分）10% 投诉升级率 10%以内（含10%） 。投诉升级率 10%以上 20%以内（含20%） 。投诉升级率20%以上 30%以内（含 30%） 。投诉升级率 30%以上 40%以内（含 40%） 。投诉升级率的 40%以上 50%以内（含50%） 。升级投诉超过 50%不得
20、分。- 13 -附表三：绩效考核检查表（员工）营运部考核汇总表（时间：年 月 日 班）考核内容销售方面 卖场、试衣间、小仓卫生 纪律方面楼层 专柜 昨日销售累计销售本月指标上月销售试衣镜货品摆放服务设施 私人物品货架地面玻璃镜面宣传画问候语站姿 仪容仪表 违纪员工确认区域负责人备注1F2F3F4F- 14 -营运部考核汇总表 （时间： 年 月 日 班）考 核 内 容物价、质检方面 设施设备方面 促销活动 VMD 陈列楼层 专柜价签 降价 签商品价位（考 5个）商品成分商品库存棚面、地脚线 柜台、货架LOGO、灯箱宣传画时间、地点、内容按标准 执行 员工确认区域负责人 备注1F2F3F4F5F6
21、F- 15 -5F6F附表四：绩效考核检查表（管理人员）营运部考核汇总表（时间：年 月 日 班）考核内容销售方面楼层 姓名昨日销售累计销售同期销售同期累计昨日指标本月指标昨日前三昨日后三上月销售上月指标全年指标全年累计签字确认 备注1F2F3F- 16 -附表五：绩效考核检查表（管理人员）区专柜货品情况表替代品序号 专柜 畅销品类 畅销品价 格带 是否断 码/色 补货周期 及情况 货品 金额畅销品类销售占比专柜商品陈列量专柜商品保有量 件单价上月区域销售排名 备注4F5F6F- 17 -注：各区域楼层专员需深入了解所辖区域各专柜货品情况，针对专柜存在问题及时上报楼层主管并进行跟进、解决。- 1
22、8 -附表六：绩效考核检查表（管理人员）营运部各楼层授权工作完成情况统计表楼层 授权时间 授权工作内容 预计完成时间 实际完成时间 备注- 19 -第三节 营运部楼层专员考核方案为了健全部门的考核机制，提高楼层专员的管理能力及业务能力，特制订该考核办法。该考核办法在本着公平、公正的原则上，对楼层专员的工作做出了全面的衡量，同时该结果做为各项评估的依据之一。具体方案如下：一、考核范围营运部负责卖场管理的楼层专员。二、考核周期：以自然月为周期进行考核。三、考核形式：考核由三大部分组成，分别为联检结果 60%、主管考评 40%（个人能力考评 10%、基础业务及管理 20%、笔试成绩 10%） 。四、
23、考核标准：（一）联检考评1、联检考评占整个考核方案的 60%。2、该项考评的评分人为联检组。3、联检考评分为部门联合检查、联检组巡检两部分。4、部门联合检查每周不定期组织一至两次或以上。5、参加联合检查的人员由部门指定的人员进行。6、联检项目的确定：经理或被授权人于联检出发前随机确定本次联检的检查项目。7、每次联检前，经理或被授权人向参检人员强调本次联检的统一标准、统一方式，以确保检查结果的公平性。8、联检要求：具体参见“营运部考核人员考核制度” 。9、联检组巡检于每天不定期进行，巡检中发现的问题次日 10 点前发给楼层确认。联检组于每月末将巡检问题汇总反馈至楼层。10、遇节假日或店庆等销售高
24、峰时期，部门会暂时取消联检。11、每次联检、巡检的结果由联检组进行汇总，并按被检查区域分配到每位楼层专员的考核中。（二）主管考评 40%1、个人能力考评（1）能力考评占整个考核方案的 10%。（2）该项考评的评分人为所属主管。（3）该项考评要求主管每月将下属专员涉及到本项考核中的内容详细记录，在为专员评分时要参照具体事件进行，不可出现凭印象的主观判断行为。（4）另部门会以竞赛形式进行季度或半年一次的统一测试，主题类别为：商品知识大赛、陈列大赛、日常管理规范竞赛等，试题由楼层每月考试题中选用，该项成绩计入该专员笔试成绩。2、基础业务及管理（1）基础业务及管理占整个考核方案的 20%。（2）该项考
25、评的评分人为楼层主管。（3）基础业务及管理为销售管理、商品管理、日常管理。（4）具体标准参看下表营运部楼层专员考核标准 。3、笔试成绩（1）笔试成绩占整个考核方案的 10%。（2）笔试由楼层主管出题，禁止漏题，违者给予最后警告。（3）笔试题型为商品知识、销售数据掌握、消法知识、投诉案例分析等。（4）每月一次笔试，时间由主管确定。（5）笔试中楼层专员禁止出现抄袭现象，违者给予书面警告。（6）考试卷存档一年五、考核说明：- 20 -（一）新楼层专员于到岗本月不参加专员考核，于到岗次月方参加专员考核。（二）专员于考核月度内休假连续超过 10 日者（不含正常公休） ，不参加本月的专员考核。（三）遇专员
26、休假（超过 10 日） ，其所负责的区域交予他人代为管理，则该区域发现的问题直接记入代管理者的考核。（四）遇专员不当班，其所负责的区域在联检中发现的问题，记入到区域专员的考核。（五）遇专员不当班，其所负责的区域被主管发现纪律、卫生的问题，记入当值专员的考核，其他问题记入区域专员的考核。（六）监控录像、公司反馈、联检组巡检发现的员工违纪记入到当值专员的考核。（七）若遇楼层区域分配变更时，应于第一时间通知联检组，以便做出分配调整。（八）专员排名在部门内进行，部门大榜每月公布专员的排名，需要几个月的成绩综合累计进行排名时，以专员每月的名次（不以分数）为标准进行核算。（九）该考核办法每月份按专员的最后
27、结果进行排名。（十）该考核办法作为专员升迁、转正及其他待遇的依据之一。六、申诉机制：若在实施过程中发现任何不公平因素，或者部门联检时存在不公平因素，均可将意见直接反馈至部门经理处。注：本规定在实施过程中不断修改并完善。- 21 -营运部楼层专员考核标准考核标准考核项目 考核内容权重（%） 5分 4分 3分 2分 1分备注（1）数据掌握 7专员能够准确说出1、昨日销售；2、昨日指标；3、昨日同期；4、昨日前三；5、昨日后三；6、楼层/区域月累计；7、楼层/区域月指标；8、月同期累计；9、上月销售；10、上月指标；11、楼层/区域全年指标；12、楼层/区域全年累计。专员能够准确说出 8 项专员能够
28、准确说出 6 项专员能够准确说出 4 项专员能够准确说出 2 项1、新进品牌需掌握日销售、月累计销售2、及时下发指标。（2）销售分析 71每周对区域及品牌的销售进行分析；2销售分析上交及时；3销售分析数据准确；4.销售分析深入、透彻、有见解。专员能够做到以上 3 项。专员能够做到以上 2 项。专员能够做到以上 1 项。专员不能够做到以上项目。1销售管理（3）市场调研 7专员能够每月对抚顺百货大楼、新玛特、罕王、中兴等商场的经营与同品类、同品牌的促销活动、货品、货量、销售进行调研，并上交调研报告。专员只对其中 家商场做出调研。专员只对其中 家商场做出调研。专员只对其中 家商场做出调研。专员只对其
29、中 家商场做出调研。重大节日或特殊时段，按周或日进行。- 22 -考核项目 考核内容权重（%）考核标准备注5分 4分 3分 2分 1分2商品管理（1）品牌品类及畅销品7专员能够准确说出所负责区域销售前5 名专柜：1、畅销商品价位或价格带；2、专柜商品陈列量；3、专柜商品保有量；4、是否掌握专柜畅销货品出现的问题，原因，解决的办法；5、畅销品类销售占比。专员能够准确说出 4 个专柜以上数据专员能够准确说出 3 个专柜以上数据专员能够准确说出 2 个专柜以上数据专员能够准确说出 1 个专柜以上数据2商品管理（2）物价质检 7主管巡场未发现以下情况：1、价签（标价签、降价签）不合格；2、虚假打折（无
30、原始凭证） ；3、超品牌； 4、经营不合格商品。管理人员巡场发现一项不合格管理人员巡场发现二项不合格管理人员巡场发现三项不合格管理人员巡场发现四项不合格（1）员工违纪 8 监控、巡场未发现违纪现象。违纪现象：1-2起违纪现象：3-4起违纪现象：5-6起违纪现象：6起以上含所列数字（2）投诉处理 81、第一时间处理、态度积极无推诿；2、时间掌握合理；3、投诉报告认真填写不空项；4、熟知本品类相关法律、法规条文。专员能够做到以上 3 项。专员能够做到以上 2 项。专员能够做到以上 1 项。专员不能够做到以上项目。（3）设备设施、卫生8 主管巡场未发现设备设施及卫生存在问题。主管巡场发现 1处设备设
31、施及卫生存在问题。主管巡场发现2 处设备设施及卫生存在问题。主管巡场发现3 处设备设施及卫生存在问题。主管巡场发现4 处设备设施及卫生存在问题。3日常管理（4）宣传品 6 主管巡场未发现宣传品存在问题。主管巡场发现 1处宣传品存在问题。主管巡场发现2 处宣传品存在问题。主管巡场发现3 处宣传品存在问题。主管巡场发现4 处宣传品存在问题。- 23 -考核项目 考核内容权重（%）考核标准备注5分 4分 3分 2分 1分（5）日报 5 所辖区域无日报做错现象。所辖区域错误率达 2%（含 2%） 。所辖区域错误率达 3%（含3%） 。所辖区域错误率达 4%（含4%） 。所辖区域错误率达 5%（含5%）
32、 。（6）办公室环境 61、公室干净、整洁；1、办公室无私人物品；2、办公室宣传板及办公桌上摆放整齐。一项不合格 二项不合格 三项不合格（1）约束能力 8能严格要求自己，遵守公司的各项管理规定。专员有 1 次违反我司规定的行为。专员有 2 次违反我司规定的行为。第三次罚款 50 元，以此类推（2）执行能力 8 能提前，按要求执行上级的指令。一次未完成工作。二次未完成工作。第三次罚款 50 元，第四次下口头警告单4个人能力（3）团队合作 8与上级、平级、下级之间能有效的合作。一次未有效合作。二次未有效合作。- 24 -后附一：营运部楼层专员考核汇总表月份：考核项目 权重（%） 专员一 专员二 专
33、员三 备注数据掌握 7销售分析 7销售管理市场调研 7品牌品类、畅滞销品 7商品管理物价质检 7员工违纪 8投诉处理 8设备设施、卫生 8宣传品 6日报 5日常管理办公室环境 6约束能力 8执行能力 8个人管理团队合作 8合计专员签字确认主管签字确认：- 25 -后附二： 营运部主管巡场记录表月份：日期 专柜名称 物价质检 员工纪律 设备设施、卫生 宣传品 日报 专员确认 备注- 26 -第四节 营运部绩效考核人执行标准一、执行目的：为了配合部门绩效考核顺利、有效的实施，公平、公正的行使部门给予的考核权利，特制定以下参与考核人的执行标准。二、适用范围：所有参与考核的人员三、执行内容：1、每周不
34、定期进行一至两次（每月至少四次） 。2、每次由营运部经理或授权人带领非楼层工作人员进行联检。3、每次联检按楼层所划分区域由联检组提前确定被检专柜名单，并保证每位管理人员所负责的区域均能受到同样人次的检查，以保证联检的公平、合理。4、每次联检的内容由联检经理或授权人确定并保证所有内容均能联检到，以保证各楼层考核的公平、合理。5、联检人员禁止营私舞弊，要公平、公正、严肃、认真地进行考核工作。6、考核时告知员工考核内容，结束后由被考核员工及专员签字确认。7、联检回避周六、日进行，在周一到周五期间进行，且选择好考核时段。8、联检结束后，由联检组负责将联检结果回收，统计并将结果发至经理及各楼层处。9、联
35、检中遇专柜接待顾客较繁忙时，联检人员可灵活将被检专柜进行更改，以保证专柜的正常工作（另选专柜要与原专柜为相同区域） 。10、考核表不允许随意涂改，如有改动需要签字确认。11、月初 3 日将上个月的联检结果上墙公布。- 27 -第五节 营运部专柜考核方案一、考核目的：（一）激励员工的工作热情，体现员工的优秀品质，使楼层的各项基础工作有据可依；（二）激励员工团队意识、加强集体荣誉感；（三）与供应商保持良好沟通，体现我司完善的管理机制。二、考核周期时间：以月为单位进行柜组考核三、适用范围：营运部所有专柜四、考核方案： （一）考核基本分为四部分进行，总分 100 分。分别为联检、日常检查、销售完成、团
36、队合作，针对问题采取分数倒扣制。（二）考核增设附加项目，该项目不在百分制内，由楼层主管监督进行加分。加分项目包括：好人好事、突出贡献。五、考核方法：（一）联检：当月专柜在部门组织的联检或监控中发生违纪情况的（按每起计算） ，将在当月的专柜考核中减 5 分。 （详见附表一）（二）日常检查：日常楼层的管理人员进行巡检时发现的问题，将在当月的专柜考核中依据违纪项目减相应分值。 （详见附表一）（三）销售完成：根据楼层每月为专柜所下的任务指标完成情况进行评核。完成及超额完成的不加分，未完成的按完成比率减分。 （详见附表一）（四）团队合作：（详见附表一）（五）附加项目：1、好人好事：柜组当月员工拾到顾客贵
37、重物品上交楼层，符合公司上报标准给予上报的。每起加 1 分。2、突出贡献、荣誉：3、专柜内有员工积极参加活动，为公司、部门、楼层获得荣誉的；4、专柜在楼层组织的竞赛活动中取得名次的。每起加 1 分。 （后附表一）六、考核结果：（一）次月初合计得分便为该专柜当月考核分数，楼层进行排榜于次月 5 日前公布。（二）次月 5 日前将考核情况填写考核表发给品牌公司，由品牌公司相关负责人签字确认后回复楼层，该表由楼层留存。 （后附表二）- 28 -附表一：营运部柜组考核表楼层： 专柜名称： 考核月份： 当月得分：日常检查 团队合作 销售完成项目日期联检监控5 分服务用语2 分仪容仪表1-2分卫生1-2分物
38、价1-2分账目2 分纪律2 分商品品质2 分设施1-2分数据掌握2 分促销掌握2 分陈列2 分商品知识2 分其他2 分交接不清2 分不团结3 分未完成工作2 分80%以上1 分80%以下2 分专柜确认附加项目：姓名 奖励项目 发生时间 证明人 加分值 专柜确认 主管确认- 29 -附表二：营运部柜组考核表专柜： 本月销售： 区域排名： 考核时间： 月份考 核 情 况序号 项 目 执 行 标 准 得分 备注本月专柜员工违纪明细仪容仪表 妆容符合要求上岗、工装整洁、发型及饰品符合远大及品牌公司的要求礼貌用语，活动宣传与顾客目光相遇时，使用迎、送宾语；针对店方及专柜活动做好宣讲1 服务投诉、售后服务
39、 接待退（换）货及投诉时要积极、热情为顾客解决问题（需定期做会员回访工作的应及时回访）2 销售 对销售业绩的掌握 清楚了解并掌握专柜月指标、前日销售、累计销售及库存量等3 物价 物价、质检 商品品质符合销售要求，商品保证一货一签员工纪律 不可倚靠柜台、扎堆聊天、会客及做与工作无关的事情 （日常工作符合远大员工行为规范），无监控及联检违纪4 纪律 考勤（串班 、离岗）无迟到、早退现象。串班需由楼层审批，离岗时如实填写离岗登记5 设备设施 专柜设备设施是否完好 确保专柜设备设施完好无损，无安全隐患。如有问题第一时间上报管理人员本月店方对专柜的表现评核及建议：6现场管理卫生 专柜、小仓、试衣间卫生
40、玻璃柜台、货架无指纹；陈列、展示品及货架无灰尘；小仓商品存放整齐、干净并且无私人物品和食品；试衣间干净，设备齐全日报表准确程度 每日报表及时准确上报无误7商品管理帐目 盘点 每日做好交接盘点；账目书写规范，盘点做到帐帐、帐货、件数、金额相符，（自营商品无串码、漏盘、错盘情况）专员确认： 店长确认：- 30 -商品知识的掌握及库存情况的了解 准确了解本品牌商品知识，清楚畅销品及滞销品的情况8 商品订、进、返、验货的规范商品返货需审批，验货尽职。（自营商品订、返货需提前申请和审批，按照相关程序严格执行，验货必须有管理人员陪同）9 团队合作 团队间工作相互支持、配合，服从店长管理。工作交接清楚，不推诿。未出现不团结情况品牌公司意见及建议：品牌主管签字确认：本月专柜得分：注：考核为百分制，针对有问题的项目减分注：如贵公司对本楼层管理工作有任何建议及意见请在上方表格填写，可将该考核表传真至专柜或至乐都会营运部。感谢贵公司的支持，对于您的反馈我们将给予充分重视！
