1、驾驶员绩效考核方案（试行）为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案：一、工资构成1、大客驾驶员【月度基本工资月度加班接送员工往返次数补贴开小车公里数补贴100 元（安全奖励） 】考核项目细则得分百分比2、小车驾驶员【月度基本工资车辆行驶公里数补贴100 元（安全奖励） 】考核项目细则得分百分比二、相关规定1、大客驾驶员加班按照接送员工发车往返次数，每加班发车往返一次补贴 12 元，正常工作接送员工不计补贴；2、公里数计算按 0.2 元/公里，大客驾驶员机动调整开小车，计公里数也按照此标准。3、每月对车辆行驶
2、公里数和实际油耗量核算，如果油耗标准出现异常情况，将依据问题严重情况给予处罚；4、安全奖励，即当月度安全事故为零，如果出现一次或以上的安全事故，该项奖励取消。三、驾驶员绩效考核细则（满分 100 分）绩效考评项目分数标准考评细则 考评结果 备注出勤 10分 当月迟到、早退每次扣 0.5 分；事假每次扣 1 分；旷工每次扣 5分 车辆保养 5分当月除正常保养费用外，车辆维修费用在 100 元以下得满分 5 分；车辆维修费用在 200-300 元 4 分；维修费用 300-400 元 3 分，依次类推，扣完为止交通安全 20分当月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，根据事故责任
3、情况及损失数额予以扣分；车辆损失 200 元以下扣 5 分，200300 元扣 10 分，300400 元扣 15 分，400 元以上扣 20 分晚上车辆回公司5分无特殊工作安排，原则上不允许私自将车辆开回家，每发现一次扣 2 分 违规行车 10分 未按交通规定行车，受到处罚的，每次扣 2 分 车辆清洁 10分 车辆内、外不清洁每车次扣 1 分 有效证件不齐全5分 出车有效证件不齐全者每次扣 1 分 工作执行 15分 不服从管理人员调配每人次扣 2.5 分 私自用车 10分 公车私用发现一次扣除 5 分 无派车单出车10分 无派车单出车或不服从调配情况每次扣 2 分 特殊情况需合理解释合计考评得分 安徽坂田电气有限公司综合办二一二年二月十四日
