1、上海海洋大学现教中心党风廉政建设工作制度（试行）现教中心编号【2015】2 号为加强现教中心党风廉政建设，切实做好廉政风险预警防范工作，根据国家及我校文件精神，结合现教中心实际，特制定本制度。一、基本原则1、党风廉政建设和预防工作依照国家法律、规章和有关政策规定执行。2、从实际出发，突出重点，循序渐进，讲求实效，不搞形式主义。3、中心涉及重大项目或与群众利益密切相关的事情都必须公开，便于师生员工知情，有利于人民群众行使监督权。二、落实责任1、现教中心廉政风险预警防范工作领导小组负责现教中心廉政风险预警防范相关工作。2、现教中心廉政风险预警防范工作领导小组由单位主要负责人担任组长，支部书记担任副
2、组长，内设机构主任以上和部分职工代表担任组员。3、每年和每学期把党风廉政建设列入工作要点和领导班子年度任期目标，并作为重点工作来抓。4、每学期根据工作情况对本部门重点岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌握重点岗位出现的新情况并制定有效预防措施，防患于未然。三、重点建设和预防的内容1、规章制度的制定、修改和废止2、年度工作总结（含下年度工作计划）制定3、年度财务预算和决算编制4、岗位绩效、奖酬金分配5、设备(含易耗品)采购、信息化（系统）建设6、职称职级评聘7、公务接待8、公章管理四、规章制度的制定、修订和废止1、例会讨论确定规章制度草案起草人。2、起草人在对单位实际情况进行充分调研的基础上
3、，撰写制定、修订和废止的草案文本。3、草案由党政联系会议讨论表决通过后，正式予以颁布实施。4、表决会议达到全部人员的三分之二方能召开，同意票数达到实到会议人数的二分之一为通过。五、年度工作总结（含下年度工作计划）制定1、主要负责人负责年度工作总结的制定工作。2、年度工作总结由单位集体讨论通过后，上报学校。六、年度财务预算和决算编制1、主要负责人负责预算和决算报表的编制。2、预算报表由党政联席会议讨论通过后，上报学校。3、严格按照预算，对各项经费使用和管理。4、每年至少召开一次全体人员会议，主要负责人汇报经费决算使用情况并答疑。七、岗位绩效、年终奖分配1、由党政联席会议确定分配方案。2、坚持工作
4、业绩和工作能力为导向的原则，对工作成绩突出的、年终考核优秀的同志实行奖励。八、设备(易耗品)采购、信息化建设1、严格按规定或实际需要编制项目预算，严格遵守学校招投标和审计程序。2、严格按照合同要求，进行项目过程质量管理和验收3、杜绝在制作招标书时，利用技术指标设置堡垒，漏掉性价比好的产品。4、对于小额设备（配件）购置和零星维修工程（金额小于30000元，不需要招投标），由工作具体承担者根据工作需要提出申请，经内设机构负责人确定后购置。工作完成后，工作具体承担者、部门纪检委员、部门书记分别依次签字确认，主要负责人须撰写项目建设总结报告，签批后交由办公室办理付款事宜并归档结项。5、对于需要招投标程
5、序的项目，采取双人负责制，二人以上确定技术方案。技术方案确定后，对建设经费小于 10万元的项目，由现教中心内部对技术方案进行论证；对建设经费为 10万元以上至50万元的项目，聘请校内专家对技术方案进行论证；对建设经费为50万元以上的项目，聘请校内外专家对技术方案进行论证。技术方案论证通过后，制作招标书，招标书经单位集体讨论通过后，提交招标办办理后续流程。6、对于经过招投标程序的项目，按照合同约定的付款方式，经主要负责人对请款单（或质保金凭据）签批后，交由办公室办理付款事宜并归档结项。九、职称职级评聘1、现教中心聘任评议组负责职称职级评聘工作。2、聘任评议组由 7-9人组成，单位主要负责人担任组
6、长，由副高职称以上、内设机构主任以上和部分党员群众代表担任组员。3、评审坚持德才兼备、公开透明的原则，重在考查工作业绩。4、严格审核职称职级申报材料，避免造成评议结果失真。十、人员招聘1、中心党政领导和副、正高组成的招聘小组按照 1:4的比例进行初试。2、初试的基础上按照 1:3的比例提交学校，由分管校长、人事处、中心领导和有关专家组成的招聘小组进行复试，确定人选。十一、公务接待1、所有公务来客接待经中心领导同意，由办公室统一安排。接待的要求和标准严格按照学校有关规定执行。2、对于国家安全、公安部门的有关信息安全的协查，须有我校党办、保卫部其中之一单位陪同并出示工作联系函。函件由综合办公室存档。十二、公章管理1、按照学校规定管理公章，实行公章使用登记制度，登记内容包括事由、提交单位、使用人、时间等。十三、责任追究本部门若出现廉政风险事故，将按学校有关规定和责任划分情况追究相关领导和工作人员责任，对事故隐瞒不报者，一经发现，将加重处罚。十四、附则本办法自发布之日起实施，由现教中心负责解释。 2015年 5月 27日(5月 21日发给全中心教工，经过大家讨论和修改，5 月 27日确定试行。)
