1、教师工作绩效考核标准1、全勤(无请假、无迟到、无早退)，当月奖励 100 元。迟到 20 分钟以内上交活动基金库 10 元，迟到 20 分钟以上上交活动基金库 30 元，若因迟到影响工作上交活动基金库 50 元，无故不假者按旷工处理（旷工一天扣三天工资） ，早退上交活动基金库 10 元，漏签上交活动基金库 5 元。2、未按要求着工作装上交活动基金库 10 元，未按要求佩戴工作牌上交活动基金库 5 元。3、不管任何原因与客户争吵上交活动基金库 50 元。4、不管任何原因与同事争吵上交活动基金库 50 元。5、在工作职责范围内，学生发生安全事故，承担相应安全责任。6、每月保持良好清洁卫生，无家长投
2、诉，卫生工作未达要求每次上交活动基金库10元。7、每月按时进行家校沟通，每少一次上交活动基金库 10 元。8、 因教师能力口碑而来报名的新生，不管是否安排给本人教学都给予相应奖励， 小班、精品班、托管班（连报 2 月及以上）：每人 50 元正激励；VIP 一对一10 次课及以上：每人 100 元正激励。9、与前台顾问老师合作完成试课新生报名工作，给予上课教师相应奖励。小班、精品班、托管班（连报 2 月及以上）：每人 30 元正激励；VIP 一对一 10 次课 及以上：每人 50 元正激励。10、托管班续班率（按月计算）达 100%，正激励 100 元，续班率低于 80%，给予教师 100 元负激励。11、小班（5 人以上） 、精品班（4 人以上）续班率达 100%，正激励 800 元；续班率 90%100%，正激励 500 元；续班率 80%90%，正激励 300 元；续 班率 75%80%，正激励 100 元；续班率低于 60%，负激励 300 元。12、当月受家长、学员、客户投诉给予 50 元负激励，二次或以上给予 100-300元负激励。13、不管任何原因学员要求更换老师给予现任老师每人 100 元负激励，退学每人200 元负激励。
