1、教师（班主任）绩效考核方案后发达小学 2017.9后发达小学教师绩效考核得分细则为了配合中心校和上级工作、鼓励全体教师认真遵守学校各项规章制度、创设积极蓬勃发展的教育环境，特制订如下：一，本项为教师每月所得分值（15 项，最高为 140 分）1 ）：教师任职类别得分：班主任 20 分，副班主任 18 分，体育教师 20 分（因为每天有两操），其他教师 15 分。 2 ）：签到：每日两签到，每周 20 次，每月 40 次，每次 0.5 分，每月共计 20 分。3 ）：两操：实行每周正副班主任轮流值周制，每天一次为 0.5 分，每月 20 次为 10分，正副班主任各 10 次为 5 分。4 ）：集
2、体备课听课：每周两次，每次 0.5 分，每月满 8 次共计 4 分。5 ）：批改学生作业本数：每本 0.5 分。6 ）：批改学生作业的规范程度：6/4/2 分。7 ）：学生作业书写认真程度：以 6/4/2 分定等级。8 ）：所有学生作业本是否整洁统一：本项以 3/2/1 分定等级。9 ）：教师教案是否实用，别具特色：本项以 8/6/4 分定等级。10）：学生作文篇数：1 分/篇。每月 4 篇共 4 分。11）：作文批改（包括眉批尾批等）认真度及批语的丰富性：3/2/1。（篇数必须达到标准。12）：教师学习日记：学习笔记必须养成每日一记，每次 0.3 分，每月以 20 天学习记录为最高，每月最高
3、为 6 分。（内容必须与教学或者有关）。13）：班会记录必须具有实际性，可操作性和时代性：每次 1 分，6/4/2 分定等级。14）：教师对学生的作业批改记录：4/2/0 分。15）：值周得分:本月班级得分*0.2 为该教师的值周得分。每班每月基分为 100 分。二，扣除分值（共五项）。1）：请假节数：每请 1 节扣 1 分。2）：作业批改错误：检查中发现错误批改一次扣 1 分。3）：本校组织的会议或者中心校要求的教师大会缺勤者不论原因扣 20/30 分。4）：教师超过签到时间 10 分钟既不签到也不请假但到校者扣 5 分。旷课者扣 50 分/次。5）：在巡课中发现有教师玩手机、上空堂或者听任
4、学生自由活动扣 50 分。三，奖励分值：成绩奖：本月有月考、期中期末或其他考试时，成绩奖为该教师所带班级均分*20%。上面第一项为所得分值（最高 150 分），二项为所扣分值，三项为奖励分值。每月一项得分加三项奖励分值减去二项扣分，即为该教师本月考核得分，也为该教师本月的学校考勤考核奖金。另 ：1）：教师有特殊情况需请假，3 天以上按局里制度执行；1 天内需写书面请假条，课程自行安排。如果不自行安排，请假一天从学期考核奖中扣除 100 元，奖给被学校安排的教师。超过 3 天将以擅自离岗处理，学校需上报中心校局里。2）：辅导员、学科组长、值班领导每学年另外各奖励 200 元。办公室主任每学期奖励 50 元。幼儿园园长每月 200 元。教师参加中心校或局里的公开课奖励 50 元。3）：幼儿园园长、辅导员、学科组长、值班领导、办公室主任必须认真按时履行好自己的职责。做到公平、公正、认真、负责。为全体老师做好优秀带头人。四，另外：每学期增加：1）月考每次 10 元，期中期末考试分别为 20 元 30 元。2）由于各班人数不同，每月 45 名以外，每超一名奖励 5 元。但不计入考核分值。3）每学期班内不以任何理由流失任意一名学生，奖励正副班主任各 500 元。该条例从即日起开始执行。 后发达小学
