1、校内实训（实习）考核标准一、考核内容1、职业道德2、专业素养3、安全生产4、实训过程5、技能水平二、考核原则1、安全第一原则2、过程考核原则3、实物呈现原则4、综合评价原则三、考核办法1、每次实训，实训指导老师要对学生出勤、中途离开实训车间、迟到、早退等情况作详细记录。注重对学生时间观念，诚实守信，办事公道，自我约束等品质的考核。2、实训过程中，实训指导老师要详细记录学生在实训过程中对设备、工具的维护和清洁情况，统计超标使用耗材的学生名单和使用耗材的数量，并针对该项给出相应的分数。主要考核学生爱岗敬业、诚实守信等职业道德。3、学生每次实训结束前要收齐工量具，收缴当次作业，对没有完成作业的学生指
2、导老师要安排补做时间。主要考核学生对基础课、专业课知识掌握状况及对所学知识的应用的能力。4、实训指导老师记录每次实训课学生违反记录情况，确定扣分分值，告知违纪学生。重点考核学生的安全生产意识。5、每个工种实训结束时，学生要写出实训报告。实训报告要按优、良、中、及各、不及格五个等地给出评判。分别赋予5、4、3、2、1 分。6、学期结束时，实训指导老师要针对每个学生的出勤、工具维护、违规扣分、作业得分、实训报告（总结）等各项给出具体分数，按 15%、15%、65%、5%比例给出总评成绩，报送实训处和教务处。有教务处把每个学生的理论考试分数和实训分数按学时比例合成该科总战绩，折算成学分。7、实训成绩
3、不及格者必须重修。四、考核评分结构考核的总成绩满分为 100 分，平时所考核的项目及所占比例如下图所示：实训成绩考核点名称出勤率工具维护违规记录 工件成绩实习报告总评成绩65% 5%考好点比例15%、 15%、 0%70%五、考核赋分及结果运用1、出勤率：本指标满分为 100 分，缺勤率超过 20%的学生，确定为实训成绩不合格。作为考核学生的纪律意识的一项指标，要严格执行。迟到 3 次算缺勤一次。（出勤成绩=实际出勤次数（100应出勤次数）15%）2、工具维护：本指标满分为 100 分，根据学生日常实训时，是否爱护设备、爱护工量具，能否按要求摆放工具、保养工具机器，结束时能否按要求收缴工具、清
4、洁机床、打扫车间卫生等表现用老师给出具体分数。按 15%记入总评成绩。3、违规记录：本指标满分为 0 分，主要考核学生在实训中，能否注重课堂礼仪，遵守课堂纪律、认真听课、按时完成老师布置的实训任务，能否尊重老师，团结同学等方面的表现。每违反纪律一次原则上扣 1-2 分，用老师根据学生态度，及错误程度酌情扣分，情节严重的可取消其考证资格。4、实训报告（总结）：本指标满分为 5 分。每门课实训结束后，学生要根据实训内容撰写实训报告或实训总结一份，按优、良、中、及各、不及格五个等地给出评判。分别赋予 5、4、3、2、1 分。记入实训成绩。5、实训成绩：本指标满分为 100 分，每个工件（作业）完成后，老师都要根据工件质量、精度给出一个具体分数，然后每个（次）分数相加除以作业（个）次数得到学生实训成绩的平均值，乘以 65%后加上学生实习报告得分以实训成绩记入学生总评成绩。6、合格标准：出勤率9 分合格；工件维护9 分合格；实习成绩42 为合格7、总成绩计算：总成绩=出勤成绩+工具维护成绩-违规扣分+实训成绩；总评成绩60 分合格；总评成绩不合格者必须重修，且不得参加当次考证。重修合格后方可参加考证。校内实训（实习）考核标准
