总部员工晋升流程一：晋升流程图总 部 人 员 晋 升 流 程 图部 门 总 监 V P 人 事 部 总 经 理员 工 或 直 属 领 导直属上级为员工提出晋升申请 , 员工提交晋升申请综合评估员工能力 ， 判定是否晋升根据部门组织架构 ， 判定是否晋升判定是否符合晋升标准审批通知晋升人员签字确认修改花名册 、 晋升审批归档晋升未通过员工签字确认未通过通过未通过通过未通过 通过未通过通过部门人事填写预晋升人员基本情况二：晋升流程说明：1. 部门领导根据员工工作成绩及公司职位需求确定晋升人员。2. 员工的直属领导为员工提出晋升申请，到人事部门领取晋升申请审批表。3. 直属领导填写推荐晋升理由，并交由员工填写晋升申请。4. 员工填写晋升审批表（包括工作业绩报告）后交由部门人事，部门人事填写员工晋升基本信息。5. 部门人事将晋升审批表交由部门总监签字审批。6. 经过部门总监审批后由部门人事交由部门 VP 签字审批（审核不通过，晋升失败） 。7. 将签字后的审批表交到人事部门审核及人事总监签字（审核不通过，晋升失败）。8. 通过人事部门审核后交由公司 CEO 签字审批（审批通过晋升成功，审批不通过晋升失败） 。9. 晋升成功后会由人事部通知晋升人员签字确认。
