1、台州市中医院在职职工继续教育管理规定(讨论稿)医院职工继续教育是关系到提高医院职工人员素质,促进医院发展,提高医疗技术水平,实施科技兴院的一项重要措施。根据国家职工继续教育的有关文件精神,结合本院的具体实际,特制定我院职工继续教育管理条例:一、组织管理:职工教育工作由一名院领导负责,由科教部、医务部、护理部、人力资源部、财务部、工会及有关部门共同组成。二、规划程序管理:1.医院每年依照医院财务情况,重点发展,培育项目制订医院总体继续教育目标规划。2.医院各科室依照医院规划,每年拟定科室具体的培训申请项目和计划,临床和医技科室申报的计划由医务部初审登记,护理人员由护理部初审登记,之后转交科教部;
2、医院组织的各种学习班,进修班由各部门提出意见由科教部汇总。科教部将资料整理后上交院部,经院长办公会讨论通过主管领导审批后,科教部登记备案并组织实施。3.对临时性培训计划,应由科室依实际需要,提出申请上报科教部,科教部和科室负责人一起上交院长审批,经院长批准后实施。重大计划则必须经院长办公会讨论通过后方可执行。4.对违犯规定者,医务部、护理部、科教部要及时纠正并追查责任,上报院长办公会讨论,给予当事人以相应的处罚。三、培训方法及相关的问题:(一)外出进修学习:1、凡进修人员走前必须签订进修申请表,并履行进修责任。每年年底之前各科室提出计划、项目、培训目标及具体受培训人(受培训人员至少在本院工作二
3、年以上)报科教部。2、 科教部对全院进修计划整理,每年年底上报院领导,由医院主管领导签字后组织实施。3、科教部按每年核定名额严格把关,按计划培训,非特殊情况下不做计划外安排。4、科教部负责审核,由院领导、科室主任和被培训者共同签订培训外出申请表,方可同意外出进修学习。5、员工进修期间工资照发,进修费先由进修者自己垫付,学习结束返回后,有培训合格证须上交合格证复印件到科教部,按照预定目标进行学习汇报、科室及专家评估,合格者则全部给予报销。如未达到培训目标,则由考核组提出具体报销办法。(二)对合同工进修规定:1、合同工进修需满足以下三点:在院工作 3 年以上;工作表现突出,科室推荐;经院领导同意。
4、2、进修费用先由个人承担(全自费) ,工资按规定发放。进修费回院工作后经评估达到合格者,每年医院返还 20%,直到还清。(三)借调人员进修规定:1、一般不鼓励借调人员外出进修,如有特殊情况需满足以下三点:在院工作 3 年以上;工作表现突出,科室推荐;经院领导同意。2、进修费用先个人承担,工资按规定发放。进修费回院工作后经评估达到合格者,每年医院返还 20%,直到还清。所有进修人员回院时,需交进修心得一篇(内容:所学专业掌握情况、心得体会、计划开展的工作,为医院发展提出建设性的建议等) ,经审核方可纳入学分管理及综合考核。(四)自学及函授学习:1、本院鼓励自学和不脱产函授学习,但必须具备以下条件
5、:专业必须对口;医院的正式在职职工;必须经科室同意,报科教部登记,由主管领导批准;不影响正常工作。2、自学或函授考试成绩合格获毕业证者,本院依照规定承认其学历,但学费不予以报销。3、离岗面授的函授学习没有工资奖金发放,如学习期间确实生活有困难,经院长办公会讨论每月发给相应生活费。4、不对口第二专业学习,离岗面授期间,没有工资,一切费用自理,毕业后不报学费,但毕业后承认其相应学历。5、学历教育:(1)对脱产学历教育,原则上不鼓励脱产上学取得的学历,但对个人没有学历的在职卫生技术人员,可以由个人申请,科室报科教部,报院长办公会讨论通过后由主管领导审批后实施。(2)学习期间一切费用全自理,没有工资。
6、(3)如学习期间确实生活有困难,经院长办公会讨论每月发给相应生活费。(4)学习结束,成绩合格,取得毕业证者,承认其学历。6、报考研究生学习:(1)医院鼓励报考研究生,但应具备以下条件:本科生工作三年(不包括脱产、全自费学习者) ,大专工作满四年;专业技术考核必须合格;必须个人申请经科室同意,报科教部,经院长办公会讨论通过;需与医院先签订服务协议。(2)对医院委培的研究生,学习期间,医院承担相应的有关费用,发固定工资部分,毕业后承认学历,按合同服务年限逐年报销费用。但如毕业后服务未按服务协议执行,则要加倍赔偿医院在学习期间所付出的一切费用(具体金额由院长办公会讨论决定) 。(3)医院鼓励参加函授研究生班学习,对报考脱产参加国家研究生学习者没有工资,一切费用由个人承担,按国家有关规定办理。(4)对已取得研究生毕业证和学位证并遵守协议者,按国家规定享受其待遇,费用全报。(5)对取得结业证并遵守协议者,承认学历,费用报 50%。(6)凡取得硕士研究生毕业证者,需按协议服务年限满后,可以报考参加博士研究生学习,其待遇按本文件报考研究生此项内容执行,但如果再报考其他专业硕士(博士)研究生者,不享受上述待遇。台州市中医院