1、劳务派遣行业的发展历史 一在国外的发展1、美国和欧洲（起源于美国和欧洲）初始：行业起源于 1920 年代的美国，当时由一家名叫 Samuel Workman 的公司创立了人力租赁的业务模式（Rented help）。当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求；1926 年法国一家业务急救（Business Aid）公司成立，业务范围包括临时文书和电话接线生工作。成型：1946 年美国邮政下属的 Kelly Services（凯利服务）成立，开展人力派遣业务； 1948 年Manpower（万宝盛华）在美
2、国成立，提供短工供应服务。本文发表于博锐|boraid|发展：1957 年瑞士 Adia（阿第亚）公司成立，1960 年荷兰 Randstad（任仕达）公司成立，1964 年法国 Ecco（艾柯）公司成立。 1996 年瑞士 Adia 和法国 Ecco 合并成立瑞士Adecco（阿第克）。2、日本和台湾（发展于日本和台湾）日本日本产业发达，1960 年代经济快速增长时期出现了人力派遣，到 1970 年代后期随着日本产业结构调整，日本境内的人力派遣业务快速发展，同期日本开始着手派遣立法，1985年 6 月正式出台了劳务派遣法，并于 1990 年、1996 年、1999 年和 2003 年先后对此
3、法修订了四次，逐渐开放了派遣的限制。现在日本境内著名的人力派遣机构为 1981 年成立的 Staff Service（仕达富）。台湾1980 年代台湾出现人力派遣服务，到 1990 未期，台湾产业外移导致产业结构急速调整，加上经济低迷，企业纷纷精简人员，由于人力派遣服务适应了企业短期用工行为帮企业降低用工成本，派遣行业得到了发展。台湾 2001 年 8 月发表了劳动派遣法草案，2002 年 9月又提出了劳动派遣法草案建议修正条文。台湾境内最著名的人才招聘服务商 104 人力银行也于 2002 年进入劳务派遣领域。3、行业全球排名行业排名第一的阿第克（在世界 500 强中 2007 年排名 26
4、1 名）；行业排名第二的万宝盛华（在世界 500 强中 2007 年排名 408 名）；排名第三的为荷兰的任仕达。二在国内的发展1、外事服务：1979 年 11 月北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)成立，开始为外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。FESCO 做为中国大陆第一家人力资源服务商，开启了行业的光辉起点；FESCO 是由国家安全局主管。1984 年 8 月上海对外服务有限公司成立，由上海市政府主管，现为上海世博集团成员。1986 年 3 月中国四达国际经济技术合作公司(Star)成立，当时归属中国国际贸易促进委员会；现在属于国有大型企业，归国资委主管。1987 年 6
5、 月中国国际技术智力合作公司(Ciic)成立，当时归属国家外经贸部主管；现属中央直属大型企业，归国资委主管。2、劳务派遣：1990 年代初期，大陆劳动力自由流动市场逐步形成，到 1990 年代末期我国产业结构开始调整及升级，失业率上升，劳务派遣业开始形成。最初劳务派遣出现在大陆沿海城市深圳、广州、上海等地。1998 年 5 月深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立，归属深圳市劳动局和深圳宝安区劳动局共同投资；2001 年广州南方人才资源租赁中心成立，归属广州市人事局管理；2003 年 5 月上海派遣人才有限公司成立，归属上海市人事局管理，2006 年 5 月 8 日被荷兰任仕达集团收购。3、黑马崛
6、起：2001 年 7 月苏州汇思成立，专注劳务派遣业务，2007 年 8 月获得今日资本 1 亿人民币风险投资；2003 年北京易才成立，于 2006 年获得 600 万美金风险投资，并于 2007 年 12月获得第二轮 1200 万美金的风险投资；2003 年广州仕邦成立，截至 2008 年 3 月底已经发展为自有网络覆盖全国 10 多个城市的大型公司；2006 年深圳菲斯克成立，截至 2008年 3 月已经发展拆分为专业人才派遣业务公司和专业招聘和猎头业务公司，及自有服务网络覆盖华南地区东莞、惠州、中山、广州等地的大型人才服务公司；2007 年 3 月赢在中国首届冠军得主宋文明挟 1 千万
7、风险投资进入劳务派遣领域，成立了安徽易德人力资源管理有限公司。4、国内排名第一名：中智（2007 年统计数据：外派人数达到 30 多万名）第二名：上海外服（2007 年统计数据：服务人数 25 万多人）第三名：北京外企（2007 年统计数据：服务人数 20 多万人）三国内人力资源派遣(劳务派遣、人才派遣 )现状目前在中国，人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣” ，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁” ；但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣” 。人力资源派遣是指派遣机构（劳动合同法里叫做用人单位）根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语；劳动
8、合同法里叫做用工单位）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。人力资源派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。入职手续主要有以下工作：入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。日常服务主要有以下工作：劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在http:/ 岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审博锐管理在线
