1、附件： 党员先锋岗和党员安全责任区考核标准项目 项目 考核标准 标准分 评分标准 得分成立机构1、成立相应的领导小组，制订“党员安全责区” “党员安全先锋岗”的考核办法，定期(公司每半年考核一次) 进行考核奖惩。 5全员参与 2、根据工作实际情况，基层党支部及在岗党员（预备党员）全员参与，营造党员立足本职岗位干事创业的氛围； 5“星级”管理 3、制作党员安全先锋岗、责任区域“星级”管理牌板，签订岗位安全责任承诺书，安全承诺书张贴显著位置，向职工群众公开；5组织领导（20分）深入现场 4、领导小组成员要深入现场、深入岗位，及时发现和处理现场问题，做到统筹兼顾，合理安排。 5无领导小组和考核办法扣
2、 2 分；无特殊原因，党员未全员参与，每少1 人次扣 0.5 分，承诺书少签 1 人或漏签 1 人扣 0.5 分；领导小组成员每月到各个现场解决问题至少 1次，要有记录，否则，扣 2 分。1、认真加强政治理论学习，理想信念坚定。 12、签订安全承诺书；加强安全生产业务技术学习，岗位技能优异。 2个人素质 (5)3、带领职工政治理论和业务技术学习，不断提高职工个人素质。 2查政治及业务学习记录，各种学习活动少参加一次扣 2 分；无安全承诺书扣 2 分。党员安全先锋岗考核标准遵章守纪 （10)1、不迟到早退、不缺勤空岗，严格遵守劳动纪律。 4 违章违纪一次扣 2 分，发生严重违章违纪扣 5 分；不
3、参加安全活动一次扣 5 分；2、熟记各种规章制度，并模范带头执行。 43、积极带头参加单位组织的各项安全活动。 21、敬业爱岗、尽职尽责，安全高质量的完成各项工作任务，勇做安全生产表率。 52、带头模范执行各类安全技术措施，严格按章做业。自己和身边无“三违”及触及安全管理“红线”及重点的行为。 10工作质量 (20)3、对“三违”及触及安全管理 “红线”及重点的行为敢于制止。 5工作托拉、推诿一次 2 分；本人发生“三违”一次扣 5 分；身边人员发生“三违”没有制止一次扣 3 分；身边有触及安全管理“红线”现象或行为的扣 10 分，有触及安全管理重点的现象或行为的扣 5 分；因个人工作没尽责，
4、造成安全事件的该项不得分。身边人员发生“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”未制止的一次加 5 分。1、认真履行党员义务，带头遵守各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。 3党员安全先锋岗考核标准党风廉风(5)2、群众关系融洽，无党内“ 四风”不良反映。 2发生一件不良反映扣 2 分，发生违章违纪事件实行一票否决。1、熟悉职工状况，掌握职工思想动态，及时化解矛盾。 22、对安全后进职工重点帮教，帮助后进职工提高安全责任意识。 1党员安全责任区考核标准思想工作指导 （5 ）3、责任区内无违法乱纪问题的发生。 21、不做思想工作扣 2 分，化解矛盾不及时扣 1 分，凡发生一起因职工矛盾激化引起的各类事件
5、不得分。2、帮教措施不得力扣 1 分，转化不明显扣 2 分。3、责任区内职工有违法违纪行为不得分。1、搞好责任区内职工安全业务技能“传、帮、带” ，使职工对岗位技能熟悉，上标准岗、干标准活，安全规范作业。 5技术业务帮带 （10 ）2、安全责任区内工程质量或工作质量达标。51、责任区队一人次违章做业扣 2分；有一名因职工考核成绩不合格扣 2 分。2 、责任区现场工程质量标准化水平差或出现明显下滑一次扣 3 分，未达标不得分。1、责任区无“三违”或触及安全管理 “红线”及“重点 ”行为。 52、发现违章违纪敢于批评制止。 10安全责任联控（20 ）3、责任区无重大隐患、无事故。 51、责任区发生
6、“三违”及触及安全管理“红线”及“重点”行为的，在追究责任人责任的同时，对负有联控责任党员扣 2 分/人次；2、对责任区内“三违”行为不制止的扣5 分/人次；3 、责任区队存在重大隐患没有采取措施并上报的扣 5 分/次，发生事故的扣 10 分。4、责任区队发生“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”的制止一次加 5 分。1、关心职工生活，定期家访、谈心，及时发现职工实际困难, 对困难职工进行重点帮助。3职工生活互助 （5 ）2、带头参加互助活动，尽心尽力为职工排忧解难，办实事。 21、对职工经济、家庭情况不熟悉，未如实反映职工实际困难，发生一次扣 1 分。 2、不谈心家访扣 1 分，无重点帮助扣 1 分。 3、不参加互助活动和各种社会救助一次扣 1分。1 11 备注：考核基层党支部时，对安全责任区进行抽查，加权平均后分数为党支部综合得分。
