1、 奖惩管理制度为了加强科室管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人 为中心，以医 疗质量为 核心” 的服务宗旨，充分调动科室人员的积极性和创造性，依据卫生部从医院工作制度和医院工作人员职责，结合我院实际，特制定以下考核标准。奖励细则：一、医德、医风、服务态度（一）收到病人或家属的红榜、锦旗、表扬信的（先办登记核实为准）奖励 50 元。（二）年终医院评为先进个人的，科室奖励 100 元。二、科研教学（一）发表文章：个案奖励 30 元，论著及临床研究奖励 50元。三、医疗质量（一）在工作中及时发现和纠正安全隐患，避免了各类差错、事故的发生，报告相关职能部门并经核实的，奖励 200元。（
2、二）在医院举办的各种操作及竞赛活动中获奖的，奖励100 元。处罚细则：劳动纪律1.无故迟到、早退或溜岗的，根据离岗时间扣发奖金：60分钟以内的，扣发 100 元；60 分钟以上的，按旷工半天处理。2.不服从工作安排，无故超假不归，先休后请假的，视为旷工，并视具体情况和情节轻重扣绩效：（1）旷工半天，扣发当月绩效 400 元。（2）旷工一天，扣发当月绩效 800 元。（3）旷工二天，扣发当月全部绩效。（4）旷工三天及以上，扣发三个月绩效。二、医疗质量及安全（一）诊断报告书写错误（如性别、年龄、检查部位、科别等错误），扣发奖金 50 元。（二）报告延时（急诊报告30 分钟），扣发奖金 50 元。（
3、三）医疗安全处罚项目依据医疗安全预警管理制度条款认定。（1）一级医疗安全预警项目：扣发直接责任人绩效 200 元或并行政处分。（2）二级医疗安全预警项目：扣发直接责任人绩效 600 元或并行政处分。（3）三级医疗安全预警项目：扣发直接责任人绩效 1000元或并行政处分，扣发科主任当月绩效 800 元，扣发专业组长当月绩效 600 元，扣发科室绩效 200 元。发生赔偿的，按照医疗争议补偿责任追究条款并处。（四）医疗争议补偿责任追究（1）医疗争议补偿按照性质分为疏忽大意、规章制度执行不足、可避免并发症、不可避免并发症 4 种类型。（2）争议性质由医务科组织医院缺陷管理委员会进行认定。（3）个人和
4、科室承担的比例按照争议性质和补偿金额等级确定。1）疏忽大意：个人承担 20%，科室承担 20%。2）规章制度执行不足：个人承担 15%，科室承担15%。3）可避免并发症：个人承担 10%，科室不承担。4）不可避免并发症：不承担。5）情节严重的，并处行政处分。（4）凡一年内受到处罚金额或累计处罚金额在 500 元（含 500 元）2000 元（不含 2000 元）的，扣年终奖的 30%，并取消评优、评先资格；2000 元以上（含 2000 元）的或受到行政处分的或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先资格。三、设备管理一、日常使用维修未登记者扣除奖金 50 元。二、损坏仪器，维修费自付 100%。三、严执行交接班制度，未完成登记者，扣除 30 元。
