1、- 1 -温 州 市 职 业 化 社 会 化 工 会 工 作 者管 理 细 则 （试 行 ）（讨论稿）为进一步规范职业化社会化工会工作者（以下称“工作者” ）管理，切实提高工作积极性，根据浙江省聘用职业化工会工作者管理办法 温州市职业化工会工作者聘用管理办法（试行） ，制定管理细则如下：第一章 定岗定责第一条 工作者必须在乡镇（街道）工会（以下称镇级工会）任职。因工作需要，可以到上级工会挂职，挂职期不得超过 2 年。下派到基层工会任职，可以不受 2 年期的限制。第二条 工作者专职专用，不从事与工会工作无关的其他工作。社会化工会工作者也逐步专职化，在编制内使用。第三条 工作者配备，按照省总工会提
2、出的每 5000 名会员配备 1 名的要求落实，超配部分的经费由县（市、区）总工会（以下称县级工会） 、镇级工会自行承担。第四条 鼓励县、乡两级工会，通过统筹协调工作者跨区域服务、积极利用社会资源等方式，解决人手不足的问题。第二章 工资福利第五条 工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金和其他部分构成。其他部分最多含有以下- 2 -项目：带薪年休假和健康体检、疗休养等福利。工会会员活动经费补贴、车贴等标准，由县级工会根据实际情况制定。除本条外，不得另设发放项目。第六条 工作者的基本工资全市统一，参照当地事业单位管理人员基本工资的标准确定，由岗位工资和薪级工资构成（参照 20
3、16 年事业单位管理人员基本工资标准表，未实行新标准的地方，按照旧标准） 。新聘人员的岗位工资和薪级工资按最低档确定。入职后，按照工会工作年限，经年度考核合格后每1 年晋 1 级薪级工资；每满 5 年，提高一个岗位级别。第七条 基本工资的岗位工资套改办法。从事工会工作 5年以上（周年，自合同签订之日起算。含本数，下同）的，套入九级岗位；从事工会工作每满 5 年，提高一个岗位级别。获得省级以上工会或者市级以上党委政府因工会工作表彰奖励的，由县级工会根据工作需要决定，可以提高一个岗位级别。第八条 基本工资的薪级工资套改办法。工作者年限薪级按照聘任到工会工作者岗位后的工作年限，每年折算为一个薪级来确
4、定。第九条 绩效工资中的基础性绩效工资部分由月生活补贴、节日福利费、岗位津贴、工龄补贴组成，按月发放。全国总工会、省总工会、市总工会下发的有关补贴、补助，作为奖励性绩效工资(年终考核奖)。市总工会以县级、镇级工会对工作者的考核结果为主要依据进行核算，一次性发放。县级工会要制定具体的工作目标管理考核办法，对工作者进行考- 3 -核定档。年终考核奖可根据不同档次适当拉开差距。目标管理考核办法按照第四章考核考绩的要求制定。第十条 工作者的最低工资不得少于以下标准：市区(鹿城区、龙湾区、瓯海区、浙南产业集聚区、瓯江口产业集聚区、洞头区灵昆街道)2010 元/月；乐清市、瑞安市、洞头区（灵昆街道除外）1
5、800 元/月；永嘉县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县 1660 元/月。第十一条 县级工会每年 1 月向市总工会组织人事部门提交工作者在岗名册、工资结构表、考核结果，经市总工会审定后发放。第十二条 社会保险、住房公积金按照地方政策执行。第三章 等级评定第十三条 工作者实行等级评定制度。设置为五级、四级、三级、二级、一级工作者共五个等级，分别对应事业单位管理人员十级、九级、八级、七级、六级职员。工作者的等级评定和晋升制度，由各县级工会根据当地实际制定，报市总工会组织人事部门批准。未制定等级评定和晋升制度的地区，岗位津贴按照见习期岗位等级执行。第十四条 县级工会根据工会会员数、工作者配备数，制定
6、工作者岗位设置方案，与等级评定和晋升制度一并上报。原则上一至三级工作者岗位及岗位数控制在 35%以内。第十五条 每高一级岗位，必须在低一级岗位工作满 3 年，才能予以晋升。- 4 -第十六条 工作出现重大失误、年度考核不合格的，视其严重程度，低聘或解聘现有岗位等级，且 2-4 年内不得参加高一级岗位的聘用。第十七条 鼓励工作者参加社会工作者职业水平考试，取得职业水平证书的，可以聘任相应岗位。助理社会工作师并担任工作者满 3 年可聘为四级工作者岗位，社会工作师并担任工作者满 3 年可聘为三级工作者岗位，满 5 年可聘为二级工作者岗位，高级社会工作师并担任工作者满 5 年，可聘为一级工作者岗位。第
7、四章 考核考绩第十八条 建立工作者县、乡两级考核，半年、年度两次考核制度。第十九条 工作者的考核等次分为优秀（95 分以上） 、合格（85-94 分） 、不合格（84 分以下） ，其中 95 分以上才具有评比优秀的资格，优秀比例不超过 20%。第二十条 工作者的考核得分由五个方面组成，满分为 100分：1.镇级工会工作目标考核得分的 35%计入工作者个人得分；2.县级工会各科室对工作者个人履职综合评价，满分为 20分；3.所在辖区基层工会对工作者个人履职情况综合评价，满分为 30 分；4.工作者年度培训学分考核得分，满分为 15 分；- 5 -5.工作者年度获得县级以上表彰、突出贡献、创新工作
8、的加分。第二十一条 工作者的个人加分由三个方面组成。1.表彰加分：受到县总、市总、省总、全总表彰（以奖状、奖牌、证书为准） ，分别按 1 分、1.5 分、2 分、2.5 分加分，同项工作按最高级别加分 1 次。2.突出贡献加分：结合乡镇（街道）实际、围绕县级工会中心工作，工作成绩突出，在推动镇级工会整体工作水平作出突出贡献加 3 分。3.创新工作加分：在新时代工会工作中能结合工作实际，在工会组织体制、工作方法、作用发挥上有新的举措，在全县（市、区）工会工作中，具有典型示范作用，并受到市总、县级工会肯定和推广的分别按 3 分、2 分加分，同项工作按最高级别加分 1 次。第二十二条 减分1.在考核中弄虚作假的，发现一起扣 10 分。2.在工作中因个人因素造成重大失误或恶劣影响的扣 10 分。3.对不服从上级工会的工作安排，交办的工作无故推诿、拖延或拒办的扣 10 分。第二十三条 奖惩1.县级工会根据考核结果进行表彰奖励，称职以上的一次性计发年终考核奖。优秀的，可同时享受外出学习考核、疗休- 6 -养等待遇。2.年度考核合格以上的，经县、乡两级工会同意，可以续聘。年度考核不合格的，扣发年终考核奖；五年中有两年考核不合格的，予以解聘。3.评选市级优秀工会工作者时，设置一定的名额用于工作者，人选在考核优秀的工作者中产生，具体由市总工会征求县级工会意见后，研究决定。
