1、职称管理办法第一章 总则第一条 为了建立具有竞争激励机制的科学的职称管理体制，完善专业技术职务聘用制度，鼓励多出成果，多出人才，促进科技进步与发展，根据国家及有关规定， 结合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法包括：管理组织机构、 认定（确认）、外 语考试 要求、计算机水平考试要求、评审程序、考核等内容。第三条 适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司。第二章 管理组织机构第四条 公司设立专业技术资格管理领导小组， 负责本公司专业技术资格认定(确认)、评审、聘任、考核以及职称管理工作。第三章 认定（确认）第五条 适用资格认定的范围（一）国家承认的大、中专院校 毕业学历（含后续学历）人员 ；
2、（二）具有以上学历且在专业技术管理岗位或重要技术岗位工作的人员。第六条 国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历），专业对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：（一）员级：中专毕业后，从事本专业技术 工作满一年。（二）助理级认定如下：1、中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年；2、大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。（三）中级认定如下：1、获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年；2、获得博士学位。（四）副高级认定：博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。第七条 国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历），专业不对口人员直接认定
3、专业技术资格的基本条件：（一）经济、会计、审计、统计等国家已开考的系列，必须参加由国家统一组织的专业技术资格考试，取得国家（或省内）有效 资格后，方可确 认其技 术资格。（二）对于取得非理工科学历（含后续学历），从事工程技 术 工作认定初级技术资格，按以下规定执行：1、员级认定如下：（1）中专毕业后，从事专业技术 工作满三年；（2）大学专科毕业后，从事专业 技术工作满三年；2、助理级认定如下：（1）中专毕业后，任员级资格满 四年；（2）大学专科毕业后，任员级资 格二年或工作满五年；（3）大学本科毕业后，从事本专业 技术工作满三年。（三）对于政工、档案、图书资料三个社会科学系列，不要求所学 专业
4、和所从事专业完全对口，认定相应资格的年限与 专业对口人员的规定相同。第八条 适用资格确认的范围（一）通过参加全国考试取得的专业技术资格（含经济、会 计 、审计、统计和计算机软件中级及以下资格）。（二）通过参加全国考试取得的从业资格、 职业资格及执业资 格。（三）电力系统外招聘人员和军队转业人员在原单位取得的专业技术资格。第九条 确认技术资格的基本条件：（一）参加国家职称考试，取得的 专业技术职称资格，必 须符合 报考年度人事部规定的全国专业技术资格考试的申报条件， 对于不符合国家人事部 统一规定的报考条件，但已 经取得了专业技术资格或执业资格证书者，待符合 报考条件后上 报确认。（二）电力系统
5、外招聘人员（包括军队转业人员）原评审取得的资格，符合国家专业技术资格评审申报条件的方可确认。（三）参加国家执业资格考试，取得的 执业资格，必 须参加全国 职称外语等级考试和国家电力公司或甘肃省职改办组织的职称计算机考试，成 绩达到 规定的要求， 经公司确认发文后，方可根据岗位设置，聘任相对应专业 的专业技术职务。第十条 公司认定（确认）的权限（一）各专业系列（国家开考的专业系列除外）取得硕士学位认定中级专业技术资格或各专业系列（国家开考的专业系列除外）认定初级专业技术资格；（二）参加全国考试取得国家有效或省内有效的初、中级技 术资格；（三）参加全国考试取得的初、中 级执业资格；（四）电力系统外
6、招聘人员和军队转业人员需确认的技术资格。第十一条 认定和确认人员的考核（一）公司专业技术资格认定（确认）考核领导小组负责对认定和确认人员的考核，考核工作应坚持公开、公正、公平的原则，以德能勤绩为考核的主要内容，以定量和定性相结合的方式进行。（二）对后续学历专业不对口人员和取得专业证书人员，认 定初级专业技术资格，必 须组织专业理论考试，考试不及格者不予 认定。第十二条 认定或确认应提交的材料（一） 相同材料：1、“学历证书”复印件 1 份；2、“资格证书”复印件 1 份；3、专业技术资格认定（确认）表 （一式 2 份）；4、记录本人亲自从事过的专业 技术工作总结1 份；（二）不同材料：1、对后
7、续学历专业不对口人员 和取得专业证书人员的定性定量考核材料。2、认定中级技术资格提供计算机合格 证原件（外语只做参考）。3、从电力系统外招聘人员确认 技术资格需原工作单位评审 的专业技术档案。（三）参加全国考试取得职称资格确认需提供国家资格证书审批表或甘肃省内资格证书审批表。（四）参加全国考试取得执业资格确认需提供国家资格证书审批表或甘肃省内资格证书审批表和外语、计算机考试 合格证原件。第十三条 为鼓励员工积极向上，不断提高业务水平和技术能力，自行参加社会类考试取得相应从业资格、职业资格、执业资格的，凭所取得的有效证书及正规发票，公司予以报销报考及取证相关费用，并给 予适当的奖励。第四章 外语
8、考试要求第十四条 电力系统的专业技术人员一律参加人事部组织的、所在地人事职改部门或考试中心承办的全国职称外语等级考试。第十五条 外语等级划分及适用范围（一）取得“终身有效” 及 A 级合格证书，适用于申报高级工程师和其它系列正高级资格。（二）取得 B 级合格证书，适用于申报工程师和其它系列副高级资格。（三）取得 C 级合格证书，适用于申报除工程师之外其它系列中级资格。第十六条 申报（报名）时必须提供国家人事部统一印制的“全国职称外语等级考试合格证书”或省职称考 试中心统一颁发的当年有效的“甘肃省职称外语考试合格证书”。第十七条 外语免试条件及范围（一）外语考试年年底前男同志年满 55 周岁、女
9、同志年 满 50 周岁。（二）1977 年底前参加工作，申 报政工资格。（三）取得外语专业大学专科及以上学历。（四）取得大学外语六级考试合格证或获得硕士学位申报中级资格、获得博士学位申报正、副高级资格。（五）连续在国外工作、学习二年以上（需提供 证明材料）。（六）参加“全国工商企业出国培训备选人员外语考试”合格人员（需提供证明材料）。第十八条 参加全国考试的经济 、会计（审计）、 统计、 计算机软件中级资格，外语要求按人事部和省职改办规定执行。第五章 计算机水平考试要求第十九条 电力系统专业技术人员计算机水平考试，既是评定专业技术资格的申报条件之一，又要达到普及和提高专业 技术人员计算机水平的
10、目的。因此，要加 强培训工作，提高专业技术人员熟练掌握和使用计算机的能力。第二十条 计算机考试模块按照电力系统规定执行。第二十一条 凡申报高、中级专业技术资格的人员，一律按照电力系统的要求考取计算机模块。第二十二条 计算机免试条件及范围（一）1970 年底以前参加工作。（二）取得计算机专业大学专科及以上学历。（三）申报卫生系列、普教、幼教系列资格。第二十三条 参加全国考试的经济、会 计（审计）、 统计等中级资格，计算机要求按人事部和省职改办规定执行。第六章 评审程序第二十四条 所有的认定、确认 和评审均依照以下程序办理。（一）本人申请。申请人填写专业 技术职称申请表，主要填写近 3 年能反映本
11、人业务水平的工作总结、技术报告、论文、 译文等资料。（二）部门推荐。部门主管应对 申请人材料审查，填写部 门意 见。（三）材料审核。公司专业技术职 称领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性， 对保密材料进行妥善处理。（四）评审。公司填写评审意见 。（五）报批。在公司权限范围内的 评审结果，上 报上级主管部 门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。（六）颁发证件。1、由电投洮河水电开发有限公司直接 认定为员级、助理 级 、中级及副高级专业技术资格者，其资格证书由公司核发，并盖本限公司公章。2、审批确认资格的人员不再核 发专业技术资格证书。3、报审资格由审批单位核发
12、 专业技术资格证书、 技术等 级证书。第七章 考核第二十五条 考核范围：受聘的各系列各层次专业技术人员。第二十六条 技术人员的考核方式主要采用年度考核及聘期届满考核。年度考核是对专业技术人员一年来履行岗位职责情况的考核，一般在次年 3 月份前完成；聘期届满考核是对受聘专业技术人员聘期内履行岗位职责情况进行全面考核，一般在届满前三个月完成。第二十七条 考核的主要内容：(一) 思想品德。包括政治思想表 现、事业心、 责任心、 职业道德、团结协作精神及工作态度等。(二) 业务技术水平能力：包括 专业技术理论知识， 业务知识、履行岗位职责能力和业务水平、新技术的推广、应用，技 术及经营管理能力，解决疑
13、难问题的能力等。(三) 勤奋程度：包括勤奋好学、 钻研业务和出勤等。(四) 工作业绩：包括本职工作任务的完成(工作数量与质量)，在科技成果、技术改造、技术进步和业务管理工作中所起的作用。第二十八条 考核的基本程序：(一) 年度、聘用期届满考核是对受聘专业技术人员一年内或聘期内履行岗位职责情况进行的考核。考核以部门为单 位，以部 门主要负责人为主组 成考核小组。(二) 个人述职：高级专业技术人员提交书面述职报告并在考核小组会上述职，中、初级专业技术人员不述职。被考核者写出个人工作 总结或述职报 告，并由部 门负责人写出公正、客观的意见。(三) 确定考核等级：受聘专业技术人员应如实填写年度考核表及
14、聘用期届满专业技术人员聘用、考核登记表。考核小组在听取其述职的基础上根据 专业技术人员年度考核评分表， 对其进行定量测评打分。考核组在全面评价或定量计 分的基础上，给被考核人写出评语，提出考核等级意见。(四) 反馈：考核小组在听取述职或审阅考核表后，根据考核内容及被考核人的实绩进行定量测评打分，在此基础上，填写考核等级及考核意见，将考核结果反馈被考核人并及时上报人力资源部。(五)人力资源部为考核归口管理部门， 负责考核工作的计划安排，指导、检查考核工作。(六) 填写签定：人力资源部 对上报的考核结果， 负责审定、综合平衡及最终结果的填写工作。将考核意见及等级填入 甘肃电投辰旭投资开发有限 责任
15、公司专业技术人员考核登记表(七)人力资源部对考核形成的资料及时收集、整理并按要求归档。第二十九条 考核结果:年度及届满考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称 职、不称职。（一）优秀：考核期内出色地履行岗位职责，完成聘用期目 标 ，工作成 绩突出，收效显著。定量测评打分在 90 分及以上。 优秀人数原则上不超过同级专业 人员的 10。（二）称职：考核期内能够履行岗位职责，取得了一定的工作成绩，效果 较好。定量测评打分在 8975 分之间。（三）基本称职：考核期内基本履行了岗位职责，工作能力一般，业务技术水平较低。定量测评打分在 7460 分之间。（四）不称职：考核期内未能履行岗位职责，无故完不
16、成工作任务，或 发生安全责任事故。定量测评打分在 60 分以下。第三十条 考核中取得 优秀的人数原则不超过同级专业人员的 10%，对获得省部级及以上科技进步奖的主要贡献者，其 获奖当年的年度考核成绩 不受比例限制，可直接定 为优秀。第三十一条 在聘用期内，年度考核被评为优秀者，下届直接续聘；年度考核有两次被评为基本称职者，下届聘用时可以 缓聘或高职低聘；有一次不称 职者或连续两年考核为“基本称职”者，下届不予聘用。第三十二条 聘用期届满考核被评为优秀、称 职者，下届予以续聘；基本称职者，可以缓聘或高职低聘，高级职务由公司主管 领导谈话，中、初级职务由部门领导谈话，指出问题，限期改正；不称职者，不予聘用。第八章 附 则第三十三条 本办法由人力资源部制定,公司批准,人力资源部负责解释。第三十四条 本办法自 2010 年 7 月 1 日起施行。
