1、宝龙行业集团娱乐管理中心门店员工福利手册二 0 一 0 年九月2目 录第一章 劳动关系 4第二章 保 险 4一、社会保险福利 4二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别 5三、团体意外保险 5第三章 假 期 51. 带薪假期是指下列假期： 62.事假为无薪假期，员工休事假期间不计发工资 7第四章 员工关怀 7第一条、节庆福利 7第二条、委屈奖 7第三条、结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金 8第四条、员工生日福利 8第五条、员工体检 9第五章 员工用餐、住宿 10第一条、工作餐 10第二条、 住宿 10第六章 特殊岗位补贴 11第一条、通讯费补贴 11第二条、店长特别福利 11第三条
2、、客服岗位津贴 11第四条、高、低温补贴、安检员大夜班补贴 11第五条、厨房提成福利 12第七章 门店福利金、超额奖励金、各类套餐抽成 13第八章 员工奖励 13第一条、月度奖励 13第二条、年度奖励 13第九章 出差、调任、外派人员福利补贴 15一、总则 15二、出差、外派、调任的定义 15三、费用开支标准 15四、审批程序 16五、考勤管理 16六、报销程序 16第十章 工龄补贴 17第十一章 工鞋补贴 18第十二章 内部推荐奖励 18第十三章 门店员工活动金管理办法 18一、员工活动金来源 18二、员工活动金之使用范围 19三、员工活动金的运用 19四、员工活动金的运用状况报告与控制 1
3、9第十四章 探亲制度 19一、目 的 19二、外派、调任期间员工回家探亲补贴标准 20宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利手册本页内容知识产权归属宝龙行业集团娱乐管理中心龙麦量贩 KTV 所有，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任- 3 -3第十五章 门 店 年 终 考 核 及 奖 金 发 放 办 法 20一、目的 20二、适用对象 20三、年度核算时间 20四、年终奖金发放条件 20五、年终奖金发放标准 21六、年终奖金计算方式 21七、年终奖金发放时间及方式 21八、年终红包发放标准 214第一章 劳动关系依据中华人民共和国劳动法及地方劳动法规的规定，企业应依据与所聘用的员
4、工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。劳动关系的确立劳动合同制为宝龙行业集团娱乐管理中心龙麦量贩 KTV 的基本用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同 ，员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订一年期限的劳动合同 ，然后由人事行政部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：身份证原件（复印件两份）学历证明原件（复印件一份）一寸照片八张（免冠照、证件照）健康证明（市、县级以上医院证明）原单位离职证明第二章 保 险一、社会保险福利1 目的：为规范公司员工社会保险缴纳，保障员工福利，根据社会保险费征缴暂行条例及有关法律、法规，同时给合公司实际情况，特制定本
5、办法。2 缴纳险种：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等(具体缴纳险种根据缴纳城市社会保障局规定)。3 缴纳社保的对象：所有正式编制员工。4 缴纳基数：按缴纳城市最低社会保险缴纳基数缴纳(依照地方规定变更)。5 缴纳比例：按缴纳城市规定的比例缴纳。6 费用承担对象：国家规定，社会保险由企业和个人共同缴纳。个人承担个人部分，企业承担企业部分，由缴纳对象所在门店承担企业部分(调动员工由上半月所在门店承担企业部分)。7 缴纳时间：达到缴纳对象资格 3 个月内至离职当月。宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利手册本页内容知识产权归属宝龙行业集团娱乐管理中心龙麦量贩 KTV 所有，未经授权许可，
6、不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任- 5 -58 其它说明(1) 员工已在公司参保，后调动，社保仍在原地点缴纳。(2) 公司无法为满足缴纳社保条件的员工在其户口所在地的社保联网范围内缴纳社保，则该员工可享有单位缴纳部分的社保补贴，由缴纳对象所在门店承担该补贴。(3) 除上条所述情况外，原则上符合公司参保条件人员均需参加社保，若自愿放弃参保或已经在其它单位缴纳社保或自行缴纳社保的，公司不给予任何补贴，并需手写一份放弃申请书 ，人事行政部门存档。二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别女性员工产假期间的薪资核算：1.在公司享有社保福利的员工：产假期间核发其岗位薪资的 60%。2.未享
7、有公司社保福利的员工：产假期间核发其岗位薪资的 100%。三、团体意外保险一）适用对象：所有正式编制人员二）投保险种：团体人身意外伤害保险、附加意外伤害津贴、附加团体意外医疗保险三）保障期限：自入职之次月起至离职当月止。四）具体承保保险责任与范围、标准、凭据等依保险公司认定为准。五）意外险投保费的支出来源：门店承担。第三章 假 期法定假期：假期分为“带薪假期”和“无薪假期”两类， “带薪假期”薪酬全发或发放基本工资， “无薪假期”不发工资。61. 带薪假期是指下列假期：1.1 法定节日：指元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、国际劳动节 1 天、端午节 1天、中秋节 1 天、国庆节 3
8、天、妇女节 0.5 天。1.2 带薪年休假：是指单位为员工提供的福利性带薪假期。职工连续工作 1 年以上，享受带薪年休假。1.2.1 职工累计工作满 1 年不满 10 年，享有年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年，享有年休假 10 天；已满 20 年，享有年休假 15 天 。1.2.2 带薪年休假以不影响工作为前提，原则上应一次性连休，也可分次休假，但最多不得超过两次，满足带薪休年假条件的员工应在下一年休假来临之前休完上一年度年休假。因工作原因公司不能安排带薪年休假的公司应另行安排休假；非工作原因造成未休年假则过期作废。1.3 婚假：员工凭结婚证可请婚假 3 天，晚婚 7-10 天（含
9、公休假和法定假），再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。1.4 产假：女员工生育时可休产假，一般为 90 天，女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天，难产的增加产假 15 天，晚育 120 天（男方满 26 周岁且女方满 24 周岁以上时初育为晚育）。原则上产假产前最多提前 15 天休息。1.5 护理假：男员工在妻子分娩时，属晚育并领取了独生子女父母光荣证的，给予男方的护理假 7-10 天（含法定节假日）；不属晚育或不能提供独生子女父母光荣证的，则给予 3 天护理假。1.6 哺乳假：女职工产假期满，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。1.7 计生假：女职工怀孕不满
10、 3 个月流产时，应当根据医院的意见，给予 15-30 天的产假；怀孕 3 个月以上流产时，给予 42 天产假。计生假期间只发放基本工资。1.8 有薪病假：员工因身体不适，可凭县级以上医院开具的病历及证明（病历卡及建议休假证明）休病假。病假年累计不得超过 12 天，病假期间按员工基本工资发放，超过 12 天的病假期间按郑州市最低工资的 80%计发。1.9 工伤假：员工因工（公）受伤，享受工伤假。工伤假期间待遇按国家有关工伤事故处理规定办理。2.0 丧假：员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，享有 3 天丧假。以上假期需经个人申请，公司批准后方可起休。如以上假期已获公司批准，但因个人原因宝龙
11、行业集团娱乐管理中心 门店员工福利手册本页内容知识产权归属宝龙行业集团娱乐管理中心龙麦量贩 KTV 所有，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任- 7 -7未休者，不再安排补休及给予加班费；以上假期，个人未申请者，视为自动放弃。2.事假为无薪假期，员工休事假期间不计发工资。第四章 员工关怀第一条、节庆福利1公司在春节、端午节、三八节、中秋节等节日向员工赠送节日贺礼或节日红包，并组织员工在当日（春节和中秋节）的聚餐活动（节庆活动明细见下表） 。2节庆活动费用的支出来源：门店员工活动基金。项目（节日贺礼）岗位级别 春节（开假红包） 端午节 三八节备注F 级 E 级 D级 C 级 发放节
12、日红包每人发放 2粒粽子1、发放小礼品（限女性员工）2、礼品定额（50 元/人）试用期员工不享受以上福利项目（节日贺礼）岗位级别中秋节备注说明 发放相应的中秋礼品 试用期员工部享受以上福利第二条、委屈奖为了统一各门店“委屈奖”操作，现将委屈奖标准及操作流程下发：一、委屈奖标准级别 金额（元） 级别参考 备注1 级 502 级 1003 级 150轻度口头责骂轻度人身或言语攻击（未受伤）重度人身或言语攻击（未受伤）1、委屈奖概念：指非员工之过错而受到客人的打骂，公司授于的医疗费用之外的一项物质体恤。2、此类异况店家均须上报异况说明，员工的委屈奖级别由店长视具体情况按此84 级 2005 级 25
13、06 级 300未造成身体伤害，但有严重侮辱人格的行为（如甩耳光等）员工身体有轻微受伤（如轻微破皮流血、扭伤、碰伤等）员工身体受创（需到医院诊疗）标准确定，若涉及员工受伤的，须操作同时意外险报案、人文关怀。3、委屈奖由店家申请，经相关权限者审批通过后，由店家操作发放，如有特别需宣导事项，才由人资中心发文公布。第三条、结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金公司在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送贺仪、奠仪、慰问金（明细见下表） 。人文关怀类型 备注岗位级别结婚 添丁 丧事 生病住院 慰问金员工本人或家庭重大灾难申请员工活动金标准委屈奖F 级 100 元/人（需工龄满一年） 10
14、0 元/人 1000 元/人E 级 200 元/人（需工龄满一年） 200 元/人 1500 元/人D 级 300 元/人 300 元/人 2000 元/人C 级 500 元/人 500 元/人 3000 元/人详见附表11.试用期员工不享受此福利2.员工直系亲属限：员工父母、子女、配偶3.生病住院需治疗三天以上员工可享受慰问金福利；4. 员工本人或家庭重大灾难包括：A.员工或直系亲属患重大疾病;B.家庭因自然灾害造成重大经济损失（如地震、洪水等） ； B 级 600 元/人 600 元/人 4000 元/人A 级 800 元/人 800 元/人 5000 元/人第四条、员工生日福利为员工庆贺
15、生日，在生日当天表示祝贺，特制定员工生日福利操作管理办法。1、 适用范围：公司所有在职员工。2、生日礼物序 职级 礼物宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利手册本页内容知识产权归属宝龙行业集团娱乐管理中心龙麦量贩 KTV 所有，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任- 9 -9号 鲜花 礼品 贺卡1 店长级人员（含副店长） 2 门店其他人员 备注：费用标准：100 元/人3、在原来生日福利的基础上，门店增加为员工生日当天煮一碗长寿面加蛋，庆贺其生日。第五条、员工体检每年安排工龄满一年的门店非后勤员工到专业体检机构进行体检。10第五章 员工用餐、住宿第一条、工作餐1、门店 员 工 在
16、 工 作 日 可 享 受 一 餐 工 作 餐 。经 理 级 以 上 可 在 门 店 用 两 餐 。2、 门 店 员 工 用 餐 费 用 的 支 出 来 源 ： 门 店 支 出 。第二条、 住宿1 宿舍种类及住宿对象序号 宿舍种类 住宿对象1 门店管理人员宿舍1、自市外其它门店调入的经理级以上人员（含见习）2、公司总部或市外其它门店的出差/外派人员2 门店员工宿舍 1、自市外其它门店调入的经理级以下人员2、当地招募的外地人员2. 宿舍费用支出项目 门店管理人 员宿舍 员工宿舍月租物业费门店支出 门店支出水电费1、自付2、外派/出差人员的水电费由门店支出：标准按 2 元/天/人自付1、 所有费用由
17、门店统一暂支。2、 门店人事在月 15 日提供门店 X 月份宿舍缴费明细给出纳。1、在发薪日，住宿人员至 门 店 出纳 处 缴 纳 水 电 费 。第六章 特殊岗位补贴第一条、通讯费补贴项目（福利内容）岗位级别话费补贴限额 备注宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利手册本页内容知识产权归属行业集团娱乐管理中心，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任- 11 -11说明 话费补贴实报实销，报销金额不得超过补贴的限额。通讯费的支出来源：门店支付。E、F 级 /D 级 50 元/人/月C 级 门店经理级（含见习）100 元/人/月B 级 门店副总 150 元/人/月A 级 店总经理 300
18、 元/人/月1.新进试用期员工不享受以上福利2.以上人员类别均为在职人员，但岗位级别见习级享有相应的通讯费补贴3.第二条、店长特别福利福利名称 说明 备注职务假 任职满一年的店总（含见习店总）可每年申请 5 天的职务假包厢数补贴按门店实有包厢数分配，按每 10 元/月/间，店总享受，在当月薪资中核发。交通费补贴店总 200 元/人/月、副店总 100 元/人/月，在当月薪资中核发。通讯费补贴 店总 300 元/月，副店总 150 元/月，实报实销职务代理补贴见习店总职代店长时，享受每月 400 元的职务代理补贴。在当月薪资中核发。第三条、客服岗位津贴门店客服可享有岗位津贴 100 元/月，按照
19、当月出勤天数核算，在薪资中发放。第四条、高、低温补贴、安检员大夜班补贴（一）高低温补贴1 享受对象：户外安检员、一楼户外门接2 补贴月份2.1 固定补贴月份（1）户外安检员、一楼户外门接每年度的 7、8 月份可享受高温补贴 50 元/月/人，12每年的 1、2 月份可享受低温补贴 50 元/月/人。（2）门店人员适逢 7、8 月份可享受高温补贴 50 元/月/人，适逢 1、2 月份可享受低温补贴 50 元/月/人。2.2 机动补贴月份（1）高温：每年度的 6-9 月，门店所在地当月最高温度达到 35 摄氏度以上(含)的天数超过 15 天(含)，则当月户外安检员、一楼户外门接、门店人员可享受高温
20、补贴50 元/月/人。（2）低温：每年度的 12-次年 3 月份，门店所在地当月最低温度达到 0 摄氏度以下(含)的天数超过 15 天(含)，则当月户外安检员、一楼户外门接、门店人员可享受低温补贴 50 元/月/人。（3）申请方式：门店人员由门店为相关岗位人员申请高、低温补贴，门店人员前期由门店人事负责人申请高、低温补贴，同时需附上当月省级气象部门公布的每日温度。3 补贴方式在每月 5 日前统一申请上月高、低温补贴(类同报销流程)，通过后，再发放至相关员工，不计入工资。（二）安检员大夜补贴：根据员工福利制度规定“门店员工在工作日可享受一餐工作餐（晚餐或夜宵） ”，但因各门店安检员的大夜班上班时
21、间不在员工餐供餐时间内，故对于大夜班安检员给予餐费补贴，按照各门店餐费标准核发在当月薪资中。第五条、厨房提成福利门店厨房据公司制度规定可享受小碟卤味抽成，在当月薪资中核发，具体操作详见 “厨房卤味抽成管理办法” 。对于无厨房提成的门店厨师给予每月 100 元的补贴，在当月薪资中核发。第七章 门店福利金、超额奖励金、各类套餐抽成1、可享门店福利金：门店每月的废品收入、易拉罐、酒瓶回收等费用，月总额的70%平均发放所有员工，在当月薪资中核发；2、可享门店内相关超市套餐的销售抽成，在当月薪资中核发；宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利手册本页内容知识产权归属行业集团娱乐管理中心，未经授权许可，不得
22、复制抄袭，一经发现，追究法律责任- 13 -133、可享受门店业绩提成。 （按门店业绩提成管理办法执行）第八章 员工奖励第一条、月度奖励项目 名额 参选标准 奖励办法月星每个门店2 名销售明星每个门店1 名所有员工（含试用期员工）均可参加本店每月举行的“月星” 、 “销售明星”评定。优秀辅导员每个门店1 名所有辅导员（含见习）均可参加“优秀辅导员”评定。优秀团队每个门店1 名所有团队（单位）均可参加“优秀团队”评定。团队指：以各区域（如：门店 A 区、B 区）为单位，工程组、PA 组、安勤组、后勤组为独立单位。1彰榜公布。2同时颂发证书。3 “月星” 、 “销售明星” 、 “优秀辅导员”的奖励
23、：每人奖励人民币壹佰元整，同时记入个人档案、纳入年终奖考核范畴。4 “优秀团队”的奖励：奖励该团队人民币叁佰元整，同时免两小时包厢费并赠送一大果盘、大爆米花一桶、一扎茶、一箱啤酒，同时记入个人档案、纳入年终考核范畴。5与年终奖金挂勾。第二条、年度奖励项目 名额 参选标准 奖励办法优秀员工每个门店 3 名入司工作满一年，全年出勤正常，无旷工记录。严守公司各项规章制度。全年表现良好。罚单不超过五次（含五次） 。思想积极上进，作风正派，团结同事，乐于助人。积极参加各种培训、学习，不断提升自身学识与综合素质。1彰榜公布。2同时颂发证书。3年度表彰项目记入14对门店工作积极献言献策。优秀经理每个门店 1
24、 名入司工作满一年，全年出勤正常，无旷工记录。严守公司各项规章制度。全年表现良好。罚单不超过五次（含五次） 。思想积极上进，作风正派，团结同事，乐于助人。积极参加各种培训、学习，不断提升自身学识与综合素质。遇事沉着镇静，对突发事件能及时、妥善处理。工作态度严谨，合理分派各项任务，实现工作目标。对相关部门来访积极接待、确保各项工作检查顺利通过。善于员工关系建立与维护。能对公司的发展积极建言。对同行工作熟知，专业度较高。优秀店长总共 2名入司工作满一年，全年出勤正常，无旷工记录。思想积极上进，作风正派，团结同事，乐于助人。积极参加各种培训、学习，不断提升自身学识与综合素质。工作态度严谨，积极配合总
25、部各部门工作的开展。合理分派门店各项任务，实现工作目标。门店异况事件处理及时、妥当。积极建立与维护员工关系，门店人员情况正常。对外关系的积极建立与维护，树立良好的公司形象与声誉。门店各项成本、费用合理控制。能对公司的发展积极建言。门店运营管理能力及专业度较强。11.门店运营业绩 90%达标。个人档案，纳入晋升考核范畴。4奖励金：A、 “门店年度优秀员工”奖励人民币800 元/人；B、店年度优秀经理”奖励人民币2000 元/人；C、年度优秀店长”奖励人民币3800 元/人；宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利手册本页内容知识产权归属 行业集团娱乐管理中心所有 ，未经授权许可，不得复制抄袭，一经
26、发现，追究法律责任- 15 -第九章 出差、调任、外派人员福利补贴一、总则1为规范公司的出差、外派、调任管理，特制定本管理办法。2本公司所有人员出差、外派、调任均应按本管理办法执行相关事项。3此办法不适用于门店工程人员，门店工程人员的出差、外派管理办法另行制订。二、出差、外派、调任的定义1、出差：1）指短期性派往省内/省外门店公务，在单店连续工作时间在 7 天以内（含） ；2）指派往省内/省外公务（未在门店） ，无时间限制。 （如公共事务部、市场拓展部人员）2、外派：指临时派驻至省内/省外门店公务（含门店筹备） ，连续工作时间大于 7 天。3、调任：因工作需要，将员工从受雇地调往其它各省市店家
27、常驻工作，编制亦随之调整；其任职期限由人力资源部根据门店需求核定。三、费用开支标准1住宿、津贴、市内交通费用地 点 副店总及以上 经理级 其他职位北京/上海/广州/深圳 350 元 / 晚 250 元 / 晚 150 元 / 晚省府、沿海及内地大城市 300 元 / 晚 200 元/ 晚100 元 / 晚其他城市 250 元/ 晚 150 元 / 晚 50 元 / 晚港、澳、台、国外 实报实销 实报实销 /“沿海开放城市”指：大连、秦皇岛、烟台、青岛、连云港、无锡、常州、苏州、温州等。备注：1）住宿费用：原则上，副总级别（不含）以下人员均由店家提供宿舍，遇特殊情况店家无法提供宿舍时，经审批后，
28、按照标准报销住宿费用。2）津贴费用：包含用餐费补贴、异地通讯费补贴，出差人员不得在门店进行用餐。3）市内交费用：因公务产生的市内交通费需根据岗位规定的交通工具实报实销。A、战略发展中心选址人员的“目的地市内交通费”实报实销，但每天不超过 60 元，因16特殊情况超出的须报上级副总审批。B、其它人员，目的地的市内交通应以乘坐公共汽车或相类似的交通工具为主。确因工需要及无公共交通工具的，应有控制地乘坐出租小汽车。并且每天控制在 50 元以内。4）派驻地是北京、上海、广州三地的费用在上述标准的基础上可相应上调 20%；5）以上费用均以财务报销兑现。2旅途交通工具经理级（不含）以下所有职员 经理级 副
29、店总及以上项目 级 别F、E 级 D 级 C 级 B、A 级省 内 普通巴士 普通巴士 商务巴士 商务巴士旅途交通工具 省 外 火车硬卧 火车硬卧 火车硬卧 飞机备注：1）因特殊情况须乘坐飞机者，均须店总签批同意。2）短途出 差 均 应 乘 坐 公 共 汽 车 ， 不 允 许 乘 坐 长 途 出 租 小 汽 车 。 并 尽 可 能 的 在 当 天 内 返 回 。3、 自 驾 私 家 车 出 差 的 规 定备注：申请审批同意在外租车的，按照租车费用实报实销。四、审批程序类别 审批程序 说明出差 按照请假权限审批外派调任 按照人事任免权限审批 由人事行政部下发外派/调任通知五、考勤管理出差、外派、
30、调任期间的考勤管理：详见门店人事手册六、报销程序1 报销时间规定：出差、外派或外出培训员工，在返回公司 2 天内，必须向财务部办理报销手续，核销借款。逾期不归还者，财务人员将从其当月工资中扣回。2 差旅费借支：宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利手册本页内容知识产权归属 行业集团娱乐管理中心所有 ，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任- 17 -出差人员如需借支差旅费者，应持批准的出差申请审批意见办理借款手续，财务人员应根据出差路线及天数合理估计其金额，不得多借。3 报销的其它说明:1）出差/外派期间如需宴请，应事先请示总经理，经批准后方可执行，宴请客人应当根据业务的重要程度掌
31、握金额。同一地方的短时间内，一般不应重复对同一客人的交际宴请。2）交通费报支应从公司或工作点开始，至回公司或工作点止。出差期间因私探访或不在公务之内的交通费，一律不得报销。3）员工外出参观学习差旅费：外出参观学习人员凡由公司统一支付给培训单位食宿的，或对方提供免费食宿的，不再给予报销此项费用。培训人员休息日，培训单位不能提供食宿，或公司没有统一支付的，可按差旅费标准执行。4）出差/外派人员的薪资、福利、津贴等由派驻地店家支出，由总部会计分月予以分割。第十章 工龄补贴工龄薪资调整核算办法办法：（门店）等级 年限 F/E/D 级 C 级 B/A 级 备注标准（元） 1 50 元 100 元 200
32、 元 5 年封顶1、根据职务级薪资等级，同时结合所在职位的工作年限来核定其工龄薪资。例如：员工 A 入司 3 年，其中第一年薪资为 F 等级，第二年为 E 等级，第三年为 D 等级，则员工 A 第三年的工龄薪资为：F等级的 50 元+E 等级的 50 元+D 等级的 50 元=150 元/年。2、设置最高年限为 5 年。3、工龄工资计算办法：核定员工工龄薪资标准的起始日期为员工入职日满一年开始计算。例如：1)员工 王某 2006 年 3 月 1 日入司，岗位领班，薪资 E 级；2006 年 8 月 2 日升主管，薪资 D 级；2008 年 6 月 5 日升经理，薪资 C 级；则核定员工工龄薪资
33、为：第一年核定员工工龄薪资标准的时间为 2006 年 3 月 1 日，2006 年 3 月 1 日该员工任职岗位门店领班，薪资 E 级，因此其 2007 年 3 月 1 日至 2008 年 2 月 29 日的工龄薪资标准为 50 元/月；第二年，核定员工工龄薪资标准的时间为 2007 年 3 月 1 日，2007 年 3 月 1 日该员工任职岗位主管，薪资 D 级，故该员工从 2008 年 3 月 1 日至 2009 年 2 月 28 日的工龄薪资标准为 50 元/月+2007 年的 50 元/月=100 元/月。第三年，核定员工工龄薪资标准的时间为 2008 年 3 月 1 日，2008 年
34、 3 月 1 日该员工任职岗位经理，薪资 C 级，故该员工从 2009 年 3 月 1 日至 20010 年 2 月 28 日的工龄薪资标准为 50 元/月+2008 年的 50 元/月+2009 年的 100 元/月=200 元/月。18第十一章 工鞋补贴根据公司制服管理办法 ，门店员工自转正日起可以享受 30 元/年的工鞋补贴，由于未对工鞋补贴的发放做明确的说明，以致在操作中给薪资核算人员带来不便，为规范员工工鞋补贴，现申请对工鞋补贴的发放时间做如下规定：一、规定每年发放工鞋补贴的月份为 2 月份。二、2 月 28（29）日前转正的员工，在当年发放二月薪资时核算工鞋补贴。三、3 月 1 日
35、后转正的员工，在次年核算二月薪资时核算工鞋补贴。四、对未到达工鞋补贴发放月份离职的人员不给予补贴工鞋补贴。同时 2011 年二月的工鞋补贴发放办法如下：一、2010年2月28日前入职的本月全部补工鞋补贴一次。二、2011年3月1日后入职的统一在2012年2月1日补工鞋补贴。三、2010 年入职的员工如果到 2011 年 2 月 1 日前离职的，不给予补贴工鞋补贴。第十二章 内部推荐奖励据“内部员工为公司推荐人才的奖励办法”第一条第四点奖励标准，被推荐人若被公司录用，推荐人可获得一定金额的奖励金，奖励金在当月工资中合并发放，具体办法如下：被推荐人岗位等级 奖励金 备 注F/E 级 30 元/名D
36、 级 50 元/名C 级 200 元/名B 级 500 元/名A 级 1000 元/名1、发放奖励时间：被推荐者转正当月，在月薪资中一次性发放； 2、被推荐者等级以转正岗位等级为发放奖励金依据； 第十三章 门店员工活动金管理办法一、员工活动金来源1、福利金部分：由门店每月福利金中提拨 20%。1、门店业绩指标超额奖金总额的 10%。宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利手册本页内容知识产权归属 行业集团娱乐管理中心所有 ，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任- 19 -3、获得优秀门店的奖励金。4、员工拾到的无人认领现金。5、对员工违规处罚的罚款。二、员工活动金之使用范围1、办理
37、门店同仁的各项福利活动，包括户外游、电影放映、节庆活动、员工庆生会等。2、办理本门店同仁的聚餐等。3、门店内评优奖励的支出：月星、销售明星、优秀辅导员、优秀团队的奖励金，年度优秀奖励金。4、门店员工委屈奖的支出。5、门店员工拾遗奖励金的支出。三、员工活动金的运用1、除门店聚餐、户外活动、PARTY 等须上行文申请，经总经理审批方可支出。优秀奖励、拾到奖励项目须门店店长签批方可支出。2、员工活动的支出款项统一由员工活动委员会控制，参照支出标准实报实销。3、各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，在员工活动金内实报实销。四、员工活动金的运用状况报告与控制1、员工活动金的收支帐务程序比照一
38、般会计制度办理。2、财务每半年应编列员工活动金运用表交员工活动委员会审议并予公布。第十四章 探亲制度一、目 的倡导人性化管理，完善员工福利体系，稳定员工队伍，调动员工工作积极性。20二、外派、调任期间员工回家探亲补贴标准等级 E/F/D 级 C 级 B/A 级 备注职务所有 E/F/D 等级人员 经理级 副店总及以上享受对象，必须同时符合下述条件：因工作需要，由公司外派、调任到入职地所属省外工作满半年的员工。交通工具 火车硬座火车硬卧或动车硬座飞机出发地和目的地标准1 工作地点与入职地点之间往返； 2 上下火车（或飞机）前后需要转汽车或火车才能到达的，汽车/火车票按票面价值报销。补贴方式凭火车
39、（大巴、飞机）票据票面值报销往返交通费1 由公司外派、调任到入职地的所属省外工作满半年的员工，每满半年可享有一次。当调回入职地，清零。2 实际产生时才给予补贴；3 实际到达地点非入职地点，如回到户藉所在地，按到达入职地的标准报销；乘坐的交通工具高于规定的标准，按标准报销；4 不再另给探亲假期，可以利用本人年假。第十五章 门 店 年 终 考 核 及 奖 金 发 放 办 法一、目的为 规 范 门 店 年 终 考 核 及 奖 金 发 放 标 准 ， 提 高 员 工 工 作 积 极 性 ， 促 进 公 司 整 体 经 济 效 益 的 增 长 ， 同时 保证 员 工 工 作 所 得 ， 特 制 定 本
40、办 法 。 二、适用对象门 店 除 店 长 外 的 全 体 员 工 。三、年度核算时间年 度 核 算 时 间 为 ： 当 年 度 1 月 1 日 至 12 月 31 日 止 。四、年终奖金发放条件1 当 年 10 月 1 日 前 （ 不 含 ） 入 司 工 作 者 （ 不 含 职 前 训 时 间 ） ；2、 当 年 年 度 考 核 成 绩 最 后 得 分 在 60 分 以 上 者 。宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利手册本页内容知识产权归属 行业集团娱乐管理中心所有 ，未经授权许可，不得复制抄袭，一经发现，追究法律责任- 21 -五、年终奖金发放标准（ 一 ） 年 终 奖 金 基 数年 终
41、 奖 金 基 数 为 个 人 的 年 度 月 平 均 工 资 （ 月 平 均 工 资 指 ： 基 本 工 资+绩 效 工 资 ， 不 包 含 其 它 福 利 补 贴 ）。月 平 均 工 资 =每 月 标 准 工 资 的 总 和 /工 作 月 份（ 二 ） 年 终 奖 金 扣 减 标 准1、 以 下 情 况 者 须 扣 年 终 奖 金 （ 核 算 后 的 ） 的 15%；（ 1） A、 B 类 迟 到 /早 退 年 累 计 15 次 以 上 （ 含 ） ；（ 2） C、 D 类 迟 到 /早 退 年 累 计 6 次 以 上 （ 含 ） 12 次 以 下 （ 不 含 ） ；（ 3） 旷 工 年 累
42、 计 超 过 3 次 （ 不 含 ） 以 上 实 际 2 天 以 内 （ 不 含 ） ；备 注 ： 具 体 明 细 详 见 员 工 手 册 之 考 勤 制 度2、 以 下 情 况 者 须 扣 年 终 奖 金 （ 核 算 后 的 ） 的 30%；（ 1） 病 假 累 计 一 个 月 以 上 （ 含 ） 或 请 事 假 累 计 15 天 以 上 （ 含 ） ；（ 2） C、 D 类 迟 到 /早 退 累 计 12 次 以 上 （ 含 ） ；（ 3） 年 累 计 实 际 旷 工 2 天 ；3、 以 下 情 况 者 须 扣 年 终 奖 金 （ 核 算 后 的 ） 的 50%；年 累 计 实 际 旷 工
43、 2 天 以 上 （ 不 含 ） 3 天 以 内 （ 不 含 ） ；六、年终奖金计算方式（ 一 ） 工 作 满 一 年 者 ： 年 终 奖 金 =月 平 均 工 资 *奖 金 系 数 (1扣 减 比 例 )。备 注 ： 扣 减 比 例 为 0、 15%或 30%、 50%（ 参 照 上 面 标 准 ） 。（ 二 ） 工 作 未 满 一 年 者 ： 年 终 奖 金 =月 平 均 工 资 *在 职 工 作 月 数 /12*奖 金 系 数 (1扣 减 比 例 )在 职 工 作 月 数 计 算 方 法 ： 每 月 15 日 （ 含 15 日 ） 前 入 职 或 调 动 的 ， 自 当 月 起 算 ；
44、每 月 15 日 后 入 职 或 调动 的 ， 次 月 起 算 。七、年终奖金发放时间及方式1、 年 终 奖 金 发 放 时 间 ： 大 年 三 十2、 年 终 奖 金 发 放 方 式 ： 以 现 金 形 式 发 放 ， 门 店 由 公 司 指 定 的 高 层 领 导 至 门 店 发 放 。3、 调 动 人 员 发 放 归 属 ： 调 动 人 员 的 年 终 奖 金 由 年 度 曾 任 职 的 各 门 店/总 部 根 据 该 员 工 在 本 门 店 /总 部 的 在 职月 数 计 算 年 终 奖 金 ， 年 终 奖 最 后 转 至 现 任 职 门 店 一 并 发 放 。八、年终红包发放标准（ 一 ） 适 用 对 象 ： 未 达 到 领 取 年 终 奖 金 条 件 的 员 工221、 10 月 1 日 后 （ 含 ） 入 职 工 作 的 员 工 （ 不 含 职 前 训 时 间 ）；2、 其 它 未 达 到 年 终 奖 发 放 标 准 的 人 员 。（ 二 ） 发 放 标 准岗 位 级 别 （ 红 包 金 额 ）入 司 时 间（ 月 ） F/E 级 D 级 C 级 B/A 级入 司 3 30 50 80 1003 入 司 6 60 80 100 1506 入 司 1 年 80 100 120 200入 司 1 年 100 120 150 300
