1、第 1 页,共 16 页文件修改履历表项次 修订日期 版本 页次 修 订 内 容 备 注1 2015/1/16 A 新版发行制 订 审 核 批 准 生效日期版 次 A受 文 单 位 发行管制章单位营运部生产部财务部份数 1 1 1员工守则第 2 页,共 16 页前 言我们竭诚地欢迎您加入。希望你能仔细阅读本手册，我们以您能成为我们这个大家庭中的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为我们共同的目标一起努力。该员工手册仅供内部参考学习，为公司保密资料，人事行政部负责妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人。员工离职时应将手册交回。如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，
2、公司人事行政部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布修订为准。1.0 目的为明确公司各项规章制度，加强全体员工培训工作，确保各规章制度贯彻力与执行力，现特定此手册。2.0 范围适用于本公司全体员工。3.0 定义4.0 职责4.1 总经办:负责全公司各项规章制度的审批与核准工作。4.2 行政部:负责各项规章制度的起草与拟订、监督与检查等工作。4.3 各部门:负责针对本部门人员积极开展各项规章制度培训与教导工作，负责规章制度的贯彻、执行工作。5.0 资历及训练要求执行此办法无需具备相关资历，但要接受相关教育训练。6.0 内容6.1 人事制度6.1.1 任用与招聘任用本公司不存在任何性别、宗教、
3、年龄等歧视，但凡有以下几中情况者将不予任用：一、通缉在案者；第 3 页,共 16 页二、受有有期徒刑之宣告，尚未结案者；三、经医院体检不合格者（患有传染性疾病、精神病、怀孕等）或体检结果不适合国家特种岗位要求者；四、不能胜任本职工作者；五、未满 16 周岁者；六、与上任公司未解除劳动关系者；七、使用虚假证件（含身份证、毕业证等）招聘招聘原则：“通过各种招聘渠道，将合适的人安排于适合的岗位”招聘渠道：公司内部晋升/调动/应聘/介绍、各人才市场现场招聘、网络/报刊/猎头等多媒体招聘、人力资源公司合作等形式；招聘基本流程：各部门依据公司相关人力编制/年度招聘计划，在出现人力需求时（包含原计划内/临时
4、增员/离职替补等情况），填写相关人力需求表，按公司签核流程签核后，上交营运部，后由营运部结合年度招聘计划纳入实施方案，经批示后实施；内部介绍：以下为本公司内部介绍模块之相关必要条件：一、前提必须为在本公司有人力需求的情况下；二、介绍人在职期间无不良工作表现，无任何处罚记录；三、被介绍人必须符合本公司之任用条件；四、符合以上条件后，由行政部统一安排面试，面试、体检、培训合格者方可录用；选聘：凡被通知面试者，需带本人个人有效证件，准时参加本公司面试，面试合格后，通知应聘人员准备个人材料相关事宜；6.1.2 入职培训及任职入职培训 应聘人员在准备好个人资料后，按营运部所统一安排的时间准时参加入职，须
5、携带以下材料：一、个人身份证复印件两份（复印件要求正、反两面复印在一张纸中）；二、个人毕业证书原件（检完退还本人）及复印件各一份（如实习生，第 4 页,共 16 页需提交就业推荐表）；三、四张一寸免冠照片； 七、其他材料以上材料均须于被通知正式上班日当天交齐至营运部，且均由公司营运部档案管理人员统一管理，另根据相关文件要求，人事档案管理从员工离职后仍需保存一年以上，过期限满后档案则做出处理：超过管理期限半年以上未领取者则默认个人委托公司处理，本公司将统一销毁；入职培训作为新进人员熟悉或尽一步认识公司的重要途径，公司将以此项考评作为劳动关系确立的重要前提依据，具体培训基本内容如下：一、公司简介；
6、二、员工手册及相关规章制度学习；三、5S 基础知识与实际运用；四、职业基础知识、职业技能培训五、其他内容；培训考评主要依于书面、口头、实际操作等方式，若测试成绩不合格，则该人员须参加下次培训，连续三次培训以上仍未能通过者，公司将不予录用；任职任职于本公司，须熟知并认同以下事宜，如不能认同则均视为不符合劳动关系之建立前提之一“协商一致”之原则，经公司方与个人确认，双方均有自由选择的权利，可拒绝建立相关劳动关系。一、员工任职前必须熟悉本公司企业文化、规章制度、员工手册等各相关条例，且认同并自愿遵守；二、本公司签定劳动合同均为一年以上，且试用期限一般为 1 个月，如因个人能力之差别，可适当提前或延长
7、（延长最长不得超过 6个月）；三、员工试用期间，考评主要来源于本部门相关考核，如使用考评不合格，则公司可立即予以按试用不合格解除劳动关系且无任何经济补偿；第 5 页,共 16 页五、新任职人员在试用期内累计请假（事假）超过 10 天，延长一个月试用期；新任职人员在试用期内累计请假（病假）超过 10 天，本公司可认同该员工身体素质不适合本公司，予以纳入试用绩效之考评重要依据之一；六、任职人员需承诺个人所提供的个人信息均真实有效，如因个人信息虚假或刻意隐瞒而造成的一切问题，均由本人自行承担，本公司则立即予以辞退处理且无任何经济补偿外或经济赔偿；如给本公司造成重大经济损失的，本公司将追究其相应的赔偿
8、责任；涉情较严重的均上报司法机关，由司法机关予以处理；七、任职人员如个人信息（包括身份证信息、个人联系方式等）发生变更，需及时上报至营运部，如因个人未及时上报所导致的一切问题均由本人自行负责；八、其他相关事宜（详见各相关规章制度）劳动合同一、根据劳动法规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。6.1.3 考勤作息时间 工作时间分为冬季两个时间段具体如下：冬季：08:00-11:50 上班正班 11:50-12:30 第一批员工午餐及休息 12:05-12:45 第二批员工午餐及休息12:45-17:30 下午下班 17:30-18:00 晚餐及休
9、息 18:00-20:00 加班时间夏季：07:30-11:30 上班正班 11:30-12:30 第一批员工午餐及休息 11:45-12:45 第二批员工午餐及休息12:45-17:30 下午下班 17:30-18:00 晚餐及休息 18:00-20:00 加班时间如有临时调整则按相关公告执行。第 6 页,共 16 页打卡规定一、打卡原则：员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日 4 次），加班另加 2 次刷卡。一天内打卡的次数必须为偶数，即打了上班卡就必须打下班卡。考勤异常现象处理1、漏打上班卡，必须在当天上班时间内补签考勤；漏打下班卡，必须在第二工作日内补签。若因出差或其他人为不可控因素导致
10、无法在规定时间内及时补签考勤时，视具体情况，可适当延迟。2、每人每月补签考勤卡不得超过三次（不含考勤机出现故障现象），若有超出按员工手册处罚。3、补签考勤程序：本人填写“补签考勤申请单”，必须详细写明补签日期和时间及相关事由（正楷字体填写，若填写不清楚，视为无效补签）；申请单经部门经理签字确认后,文员报送营运部。迟到1、打卡时间晚于正常上班时间为迟到。2、正班迟到：如若正班，出现迟到现象则按如下处理：如早上上班时间为 7：55，员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。迟到 5分钟（含 5分钟）以内扣罚 5元；迟到5分钟以上 10分钟以内（含 10分钟）扣罚 10元；迟
11、到 10分钟以上 30分钟（含 30分钟）以内扣罚 20元；无故迟到超过 30分钟，视旷工半天处理，超过 3小时（含 3小时）视旷工一天处理。3、加班迟到：加班迟到则加班开始时间按实际刷卡数据为算，加班不满半小时，则不予以计算加班费；早退规定1、员工在规定工作时间终止前刷卡离岗视为早退；2、早退处理规定比照迟到条列处理。旷工规定1、员工在没有办理请假手续或请假未批准而在工作日未出勤的视为旷工。2、旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天或一年累计旷工超过十天的，一律作自离处理，自离者不予结算工资，作为对公司损失的补偿。3、未按照公司排班计划正常上班的，视为旷工。第 7 页,共 16 页脱岗：指员工在
12、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 15 分钟以上的行为，脱岗一次罚款 50 元。睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 50 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。厂牌 1、新员工入职第三天统一发放公司制做厂牌，组成为：外壳、夹子、本公司统一厂牌卡片一张、公司干部文化以及 IC 卡一张。三、厂证只限本人使用，不得涂改转借他人凡遗失本证必须补办并交办手续费 20 元。四、针对厂牌，所有员工均应妥善保管，如若破损或丢失，应及时至行政部门更换或补办，具体操作流程如下：五、厂牌损坏：如外壳、夹子、带子、卡片损坏，入职满半年且距前一次更换期半年以上，可将厂牌交于本部门统计处，后由统计上交行政
13、部置换；入职不满三个月或距前一次更换期不满两个月，厂牌损坏均由本人自己负责，可自行更换或通过本部门统计交费至财务，后凭财务收据至行政部更换；六、厂牌丢失：如厂牌丢失，应通过本部门统计交费至财务部，后凭财务收据至行政部补办（办理期限：当天内完成），具体交费名细如下：外壳、夹子、厂牌、IC 卡片 30 元/套6.1.4 假期一、 国家法定假日：1、新年元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；5、春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假 1 天（农历清明当日）；4、劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；5、端午节，放假 1 天（农历端午当日）；6、中秋节，放假 1 天（农历中
14、秋当日）；7、国庆节，放假 7 天（10 月 1 日-7 日），合计 15 天。如因产线需要当天安排上班，且又无法进行调休则按相关规定予第 8 页,共 16 页以支付加班费用；二、事假员工因有事必需亲自处理者，得请事假，事假期间按照安徽省工资支付条例的规定，不予计发工资。员工请假必须提前填写请假单，短假（1-2 天者）经部门领导部门经理批准即可；长假（3 天以上，）部门主管部门经理总经理最终批准同意后方能休假。若遇不可避免的紧急情况，需打电话向直接主管说明并得到同意（不同意仍需先回公司，待假批示后方可。续假人员进公司后立即补办请假手续并提供紧急请假的证明，后续补假与原请假合计超过 3天（含 3
15、 天），应经总经理批准，否则一律作为旷工处理；三、病假：员工因身体不适，不能正常上班，需有市级及以上医院方提供的病假证明方可休病假。病假的具体标准为：试用期员工病假不带薪，且遵循本手册 6.1.2-任职条款-第五条例；正式员工病假 5 天以内/月，带薪 80%，超过 5 天则均不带薪；四、工伤假：员工在职期间因公受伤，可享受相关工伤假。休工伤假除该员工所属部门需提供本工伤事故报告，另应提供医院方所开具的病假证明或则休息证明（证明上必须备注具体建议休息期限及需加盖医院章）；员工休工伤假期间仅每月仅享底薪（1250 元/月）待遇；5、年假：职工带薪年休假条例第三条规定：”职工累计工作已满1 年不满
16、 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。6、婚假：员工凡具符合我国婚姻法相关要求结婚者，均可享受全薪 3 天婚假，具备我国晚婚资格者可享受全薪 13 天婚假；享受婚假需上交结婚证复印件至行政部，若未能提供相关证件者均按一般事假予以处理；7、产假：女性员工于本公司服务满 12 个月以上，生产时将给予 3 个月多 5 天的产假，根据女职工劳动特别保护规定第七条“女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天。”除享有和国家同样政策外
17、，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假 30 天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假 30 天。男方享受 10 天护理假；夫妻异地生活第 9 页,共 16 页的，男方护理假为 20 天。男方护理假原则上应分 2 次给假，每次请假不得超过 5 天。8、流产假：安徽省女职工劳动保护实施办法规定：女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，产后假为 20 天至 30 天；妊娠 3 个月以上、7 个月以下流产、引产的，产后假 42 天；7 个月以上按正常产假处理。享受产假、流产假期者必须否合以下：1、生育女职工的婚姻必须符合我国婚姻法规定；2、其生育必
18、须符合国家和当地政府的计划生育规定；3、提供结婚证、准生证及出生证明（材料来源于政府部门及医院方）；9、丧假：本公司考虑丧事发生时诸多繁杂事须办理，按下列规定给予全薪丧假。（须提供死亡证明及关系证明）a) 父母、配偶、子女：3 天b) 岳父母、公婆、兄妹：3 天c) 祖父母、外祖父母：2 天d) 综合以上七项，员工请假均应提前领取请假单（特殊情况及时报 备），按公司请假流程经批准后方可休假。以上法定假期均包含星期六、星期天。具体涉及相关证明材料可于假后一并上交至行政部。6.1.5 人员调动与晋升人员调动公司可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职位调
19、动可分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：一、 部门内部调动：是指员工在本部门内的岗位变动（需员工签字确认），由各部门领导、部门经理根据实际情况，经考核及签核后，具体安排，并及时将变更信息上交营运部变更相关资料及存档；二、 员工部门之间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写员工调动/晋升 申请表，由所涉及班、组长、部长、经理批准并报本部门部长/总经理批准后，交由营运部变更相关资料及存档；晋升公司为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，在职位空缺或需要设立时，将优先考虑本公司内部优秀人员晋升，主要考核以下几个方面因数：第 10 页,共 16
20、 页1.具有教高的职位技能；2.具有相关的工作经验及资历；3.以往绩效考核均取得优异的成绩；4.个人品行良好；5.曾受过相关工作专业技能方面的培训；6.具有良好的适应性与潜力；7.其他方面；申报流程：本部门呈报（或员工个人本人申请） 填写员工调动/晋升 申请表 行政部接相关申请表后统计及分析 行政部上报副总经理/总经理签核 行政部发出公告公示并为其通过者办理相关变更手续 进入试用并考核 考核通过正式录用并转正（试用不合格予以调回原工作岗位）6.1.6 调休、无薪放假调休、无薪放假一、若因停电、停工待料等特殊情况，公司可适当安排调休，具体详见相关即时公告；公告中将明确显示为调休或是为无薪放；各部
21、门营运部门应及时做好统计与核对工作；6.1.7 薪资、福利薪资一、本公司根据各个职位之职责、工作内容及员工资历、工作态度、工作表现等给予每位员工合适的报酬，公司薪资制度设定遵循内部之公平性及外部之竞争性，在国家相关法律法规前提指导下，从设计主体至各结构均具有合法性、合理性与科学性；二、本公司薪资结构组成：月工资=计件+加班补贴+全勤奖金+超勤+住房补贴+社保补贴等；三、本公司薪资发放日为次月 16 日，本公司不存在任何拖欠或扣压员工工资现象；四、公司内部薪资具有一定的机密性，同事之前不可相互探询与公开探讨；根据每位员工实际情况（工作经历、工作能力、工作态度、工作表现等），薪资无可比性；五、员工
22、如对个人薪资存在疑惑或疑问，可通过本部门统计与财务部预约，在争得预约前提下，准时按预约时间（一般均安排在休息时间）至财务部予以查询；六、各部门主管及以上级别针对薪资有建议权，但均无决定权；主管在给优秀员工建议加薪时，不得私自提前将申请增加金额告之员工，第 11 页,共 16 页违反者将予以警告处分；6.7.1-2 福利年节福利一、每月为员工举办一次生日聚会；二、逢年过节给员工发放相应的福利；6.7.1-3 社会保险本公司入职即为员工购买商业保险，五险入职满一年购买。（五险泛指：养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险），依法应由员工个人承担的部分,公司有权直接从员工工资中扣缴。但如若员
23、工因个人原因不愿意交纳，则可于本公司入职前填写相关社会保险延缓缴纳申请且承诺一切均为本人意愿，若因自我放弃所引发的一切事宜均与本公司无关，更不得要求本公司予以补交。就餐6.7.1-4 本公司正常工作日每天提供二顿工作餐；公司不加班也可以免费享用工作餐。6.7.1-5 工作服本公司免费提供工作服，冬季（夹克上衣），每人两件；夏装（短袖夹克上衣）两件。员工入职一个星期后可领取旧工作服，入职满二周可领取新工作服，新旧工作服的区别在于如员工入职未满一年离职旧厂服不折旧退还即可，新厂服根据在职时间产生折旧费用。（计算方法如冬季厂服每件 55 元，若领取 2 件即 110 元，如员工做满半年=110/12
24、*6=55 元，退还公司以每件 5 元回收，即 55-10 元，折旧 45元从工资中扣除。员工到时间可到人事部领取厂服。待其办理离职手续当天予以归还行人事部门。6.7.1-6 员工仪表仪容一、上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。二、着装要求：员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落，工作时间一律统一着公司制服。领子和袖口不得有污秽。四、穿着厂服时，不得敞开衣扣。工作时间不得穿脱鞋，进入车间不得穿高跟鞋或拖鞋。第 12 页,共 16 页6.1.7 离职管理二、正式员工，须提前 1 个月提出书面申请，员工未按规定时间办理辞职申请的
25、，公司将扣其全月全薪的 50%，如离职员工当月未上满勤将从上月满勤工资中扣除作为处罚。三、离职到期时应办妥事物的移交，并填写员工离厂物品移交清单，归还财务总务班组仓库等物品（如涉及丢失或损坏需按相关全价/折价予以赔偿）四、员工提前解除合同，涉及培训费等有关费用的，按相关协议条款予以执行。6.1.9 其他事宜6.2 奖惩制度奖惩制度实施，奖惩不是最终目的，只是必要的管理手段，通过培训、执行、监督、检查等方式，体现出“有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等”的原则，警告 50 元/次、小过 100 元/次、大过 300 元/次：6.2.1 奖励机制基本可分为：通报表扬或嘉奖 100 元/次、小功 3
26、00元/次、大功 500 元/次、特别贡献奖 1000 元/次；表扬与嘉奖：员工有下列事件之一者，给予通报表扬或嘉奖： 一、工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者。 二、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。 三、维护公司纪律、抵制歪风邪气者，并有具体事迹。 四、拾金（物）不昧达人民币 50 元以上者。 五、节约物料，或对废料利用具有成效。 六、其它对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。小功：员工有下列事件之一者，给予记小功。一、主动研究生产设备之改进或制造方法之革新，有效节约成本开支每件达 2000 元以上者。 二、对外代表本公司参加社会团体活动，为本公司获取荣誉奖章者。 三、遇
27、有事故或灾变，勇于负责，并采取合理措施，使公司免于损失或减少损失。 四、发现非职责内问题，予以速报或减少经济损失。 五、其它优良事迹足以记小功者。 大功：员工有下列事件之一者，给予记大功。 第 13 页,共 16 页一、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，保全员工生命或重要文件者。 二、对徇私舞弊或其它有害本公司利益之事件能见机举发或防止发生，避免重大损失者。三、发明、研究或提案改善节约成本支出每件达 50000 元以上者。四、有其它重大功绩者。 特别贡献奖：员工有下列事件之一者，给予晋级或特殊贡献奖。 一、对公司有特殊贡献，为全公司上层表率者。 一、一年内记大功 2 次者。三、其他情况。
28、 奖励程序一、员工有符合奖励条件的，由其所在部门主管经理提出提议，经人事行政部及总经理室批准。二、凡通过批准者，由人事行政部发给奖状或证书，并张榜公布；奖励事迹载入员工档案。三、奖金在薪资中发放。6.2.2 处分机制基本可分为：警告、小过、大过、辞退警告：员工有下列事件之一者，予以警告处分，并扣除当月绩效奖金。一、工作时间未穿厂服、未按要求佩戴厂牌；二、违反公司考勤规定，无故迟到、早退、旷工等；三、个人卫生行为不检，在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾等；四、工作时间内，不服从上级主管工作安排，消极怠工；五、工作时间，窜岗、闲谈、阅读与工作无直接关系的书/杂志、玩手机、打私人电话/发短信、上网打游戏、聊
29、天等与工作无关的事宜；六、未经批准私自使用公司的机器设备、车辆做私事；七、未经允许擅动用他人经管的工具、机器等；八、未经批准，故意延时加班；九、未经批准，擅带外人进入厂区；十、因个人工作失误造成公司经济损失（经济损失在 500 元以内）；十一、违反公司食堂、宿舍等公共场所秩序；十二、其他性质较严重的违纪行为；第 14 页,共 16 页小过：员工有下列事件之一者，予以小过处分，并扣年终奖金百分之贰拾。一、 工作时间未经批准离开工作岗位或擅自闯入他人工作岗位，影响他人工作；二、 非常恶劣的工作态度：辱骂、顶撞上级等；三、 违反公司请假规定，旷工一天以内（含一天）；四、 薪资相互探询和公开讨论等；五
30、、 因个人的不良行为而引起公司的机器、设备、财物或材料的损坏或故意损坏公司财产；六、 擅自擅自更改他人的钟点卡、更改生产记录；七、 因个人工作失误导致公司经济损失（经济损失在 500-2000元内）八、 因个人原因损坏公司形象；十、不愿配合或故意阻止保安人员履行职责；十一、因个人违反公司安全操作规程而导致意外事件的发生；十二、未经公司同意，私自参加由公司出资的培训/业务；十三、其他性质严重的违纪行为；大过：员工有下列事件之一者，予以大过处分。一、工作时间内服用非法药品或酗酒；二、工作时间睡觉或故意妨碍他人工作；三、违反公司请假条例，连续旷工两天或累计一个月旷工两天；四、因个人严重违反公司安全操
31、作规程而导致工伤事故发生；五、玩忽职守，违反技术操作规则、安全规则，违章指挥造成事故，使公司遭受损失；六、因个人工作失误导致公司重大经济损失（经济损失金额在 3000元以上）；七、在公司内不守法、不道德、不文明或有粗鲁的行为 ，滋事、打架等；八、对各级主管、其它员工或他们家属进行恐吓、诽谤、暴力或敲诈；九、其他性质特严重的其他类违纪辞退：员工有下列事件之一者，予以大过辞退处分。第 15 页,共 16 页一、向公司提供虚假的个人资料；二、偷窃公司或同事的物品及财产；三、煽动、挑拨员工滋事，产生恶劣影响；四、凡动手打人、出手帮凶、打架时防御过当造成对方身体伤害等，使用武力携带凶器威胁恐吓他人安全、
32、实施暴行或重大悔辱之行为。五、滥用他/她的职权，为谋个人私利而玩忽职守、接受贿赂、用公司名义谋求非法利益或诈取他人钱财；六、未经批准泄露公司商业机密及有关产品的工艺、成本、原材料供应及特殊材料的信息等。七、未经允许，在工作时间参与任何请愿、罢工等活动；八、擅自挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益；九、违反公司请假规定，连续旷工三天或一个月累计旷工四天十、当年累计被记三次及以上大过；十一、其他性质特恶劣的违纪；6.2.3 如累计三次嘉奖，则记小功一次，奖惩均以此类推。6.2.4 员工奖惩将会直接作为年终的绩效考核依据之一。6.2.5 上述各类奖惩条例细则，仅作为举例，若涉及其他事宜，过部门主管及
33、行政部门可根据具体事件的性质予以实施奖惩。对于各类违纪与奖励，公司将视情节执行物质奖励或处罚（具体金额酌情定）6.2.6 处理程序一、所有奖惩必须在事发后的 7 天内处理。二、员工有违纪等情况，由工作所在部门填写奖惩单经员工本人签字确认后，经各级主管签核后交于行政部，行政部接单后，于超过正常申诉期后予以公示； 三、违纪员工必须在违纪通知单上签字。(拒签将予以)追加警告处分）6.2.7 员工的申诉(违纪者)如果员工对处分决定有异议，可在两天内填写申诉单，直接交于行政部提出申诉。各部门主管将按事件的真实性、严重性以重新审核。6.2.8 出现下列情形的，公司可按劳动法相关规定解除劳动合同：一、不能胜任岗位要求，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。第 16 页,共 16 页二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的；三、年终考核不合格，经考察试用仍不合格。四、业绩达不到公司要求。五、因公司业务紧缩或调整须减少一部分员工。六、劳动法及劳动合同中规定的其他有关条款。7.0 附则 本办法经呈 总经理核准后公布实施，修订或废止时亦同。
