1、第四章,劳动力市场的均衡,主要内容,均衡的基本含义 劳动力市场的均衡 劳动力市场均衡的意义 劳动力市场的非均衡 内部劳动力市场,第一节 均衡的基本含义,一、古典经济学描述的均衡 1、劳动力市场均衡含义 劳动力供给和需求在量上处于均等状态 决定供求的任何一种力量不具有改变现状的动机和能力。同时具备两个方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡,变量均等 如供给10万，需求10万,行为最优,第一节 均衡的基本含义,一、古典经济学描述的均衡 2、均衡分类 按市场覆盖范围分为：局部均衡和一般均衡 按均衡的时间特性的不同规定分为：静态均衡和动态均衡,第一节 均衡的基本含义,二、现代经济学描述的均衡 1、均衡
2、指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。,第一节 均衡的基本含义,二、现代经济学描述的均衡 理解：（与古典均衡相比范围扩大，条件减少） 指一般意义上的均衡（不仅仅是市场均衡） 凯恩斯失业均衡 (只满足古典均衡 的第二个条件）,如凯恩斯的失业均衡认为： 如果供给100万，需求99万，但供求双方不具有改变现状的动机和能力，也是均衡,第一节 均衡的基本含义,二、现代经济学描述的均衡 2、非均衡概念 现代非均衡学派称凯恩斯失业均衡为非均衡，但与古典意义上的非均衡不同 古典意义上的非均衡 供求不相等，不稳定的状态，具有暂时性和过渡性 现代非均衡学派的非均衡 供求不相等
3、，具有稳固性，持久性非均衡理论认为：市场运行的结果通常是非均衡的，非均衡的结果建立在每个人在既定的信息条件、制度条件和市场条件下的最优选择基础上，具有稳固性。,第一节 均衡的基本含义,三、劳动力供求关系类型 1、供大于求：表现为劳动力过剩原因？ 2、供小于求：表现为劳动力短缺原因？ 3、供求均衡：劳动力供给数量与社会对其需求量达到均衡的状态,一个国家或地区劳动力供求均衡的标志,理论： 劳动力供给能够被社会全部吸收 社会对劳动力的需求又能全部得到满足 现实： 劳动力供给的绝大部分都能得到就业岗位 不存在长期、大量缺乏劳动力的部门,第二节 劳动力市场的均衡,一、劳动力市场静态均衡的形成,W,L,S
4、,D,0,第二节 劳动力市场的均衡,二、劳动力供求变化对静态均衡的影响1、劳动力需求不变，供给变化 2、劳动力供给不变，需求变化 3、劳动力供求双方同时变化 2009年，中国某类劳动力市场上，劳动力需求减少，分析劳动力供给减少或增加时的均衡情况。,供给下降的结果： 均衡劳动力数量下降，均衡工资率可能 上升 供给下降的幅度大于需求下降的幅度 不变 供给下降的幅度等于需求下降的幅度 下降 供给下降的幅度小于需求下降的幅度,第三节 劳动力市场均衡的意义,一、表明劳动力资源达到最优配置 二、表明同质的劳动力获得同样的工资（完全信息） 不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别 三、经济社会实现充分就业
5、充分就业：在现行工资率下，工人和企业都能找到就业机会和它们所愿意雇佣的劳动力。,第四节 劳动力市场的非均衡,一、非均衡的意义需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局的力量，市场价格也因此稳定下来，这种不稳定状态被称为“非均衡”或“非瓦尔拉斯均衡”。,第四节 劳动力市场的非均衡,二、劳动力市场是比较典型的非均衡市场 1、劳动力供求方面的原因 工资率具有相当大的刚性价格机制不能充分发挥作用 劳动力需求是派生需求：受产品市场的调节 劳动力供给数量还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节,第四节 劳动力市场的非均衡,二、劳动力市场是比较典型的非均衡市场 2、供求既定前提下其他原
6、因 信息不足（供求双方） 过度选择 制度和政策因素 西方国家高福利政策：减少就业 中国计划经济时期：劳动力过量性结合,第四节 劳动力市场的非均衡,三、自愿失业与非自愿失业 1、自愿失业 由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。 2、非自愿失业 因产品需求下降，减少劳动需求而造成失业,第四节 劳动力市场的非均衡,四、劳动力短缺与劳动力过剩 1、劳动力短缺 含义 劳动力短缺效应 累积效应 溢散效应,累积效应指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动短缺。 溢散效应指某一工厂的劳动力短缺引起减产，以这个工厂的产
7、品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。,第四节 劳动力市场的非均衡,四、劳动力短缺与劳动力过剩 2、劳动力过剩 含义 劳动力过剩的表现是劳动力滞存企业内部：隐性失业企业外部：显性失业,阅读：帕金森定律,在帕金森定律一书中，帕金森教授对于机构人员膨胀的原因及后果作了非常精彩的阐述： 一个不称职的官员，可能有三条出路： 一是申请退职，把位子让给能干的人； 二是让一位能干的人来协助自己工作； 三是聘用两个水平比自己更低的人当助手。 这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路可以走了。于是，两个平庸的助手分担了他
8、的工作，减轻了他的负担。由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。,帕金森举例说：当官的A君感到工作很累很忙时，一定要找比他级别和能力都低的C先生和D先生当他的助手，把自己的工作分成两份分给C、D，自己掌握全面。C和D还要互相制约，不能和自己竞争。当C工作也累也忙时，A就要考虑给C配二名助手；为了平衡，也要给D配两名助手，于是一个人的工作就变成七个人干，A君的地位也随之抬高。当然，七个人会给彼此制造许多工作，比如一份文件需要七个人共同起草圈阅，每个人的意见都要考虑、平衡，绝不能敷衍塞责
9、，下属们产生了矛盾，他要想方设法解决；升级调任、会议出差、恋爱插足、工资住房、培养接班人哪一项不需要认真研究，工作愈来愈忙，甚至七个人也不够了,帕金森用英国海军部人员统计证明：1914年皇家海军官兵14.6万人，而基地的行政官员、办事员3249人，到1928年，官兵降为10万人，但基地的行政官员、办事员却增加到4558人，增加40%。 帕金森定律深刻地揭示了行政权力扩张引发人浮于事、效率低下的“官场传染病”。,第四节 劳动力市场的非均衡,五、UV分析 U：unemployment 失业 V：vacancies 职业空位 1、 UV分析法是从失业与职业空位的关系出发，认识劳动力市场中资源分配机能
10、的效率的分析方法。,第四节 劳动力市场的非均衡,五、UV分析,理论：e点充分就业点 供=求 e点左：求大于供 e点右：供大于求现实： a实际上的充分就业点 现实中u、v并存 ea 失业与职业空位的程度,U,V,0,D,a,e,v,u,供求关系,均衡失业不是需求不足造成的失业，而是摩擦性失业。 均衡失业率 高低反映了劳动力市场资源分配效率，高则效率差，低则效率高。,阅读：我国劳动力市场分割现象严重,我国劳动力市场分割现象严重，但其产生原因更复杂。 我国的劳动力市场处于非常严重的分割状态，这种分割主要存在于城市劳动者和农村进城民工之间、本地劳动者与外来劳动者、不同地区以及不同行业劳动者之间的劳动条
11、件和收人水平差距悬殊。 首先从城乡劳动力市场分割来看。20世纪50年代中后期以来，我国所形成的城乡就业隔离政策，不仅是行政上的隔离，同时又是体制上的隔离，即不允许农村劳动力自由进入城市就业。城市居民劳动权力受法律保护，可以享受较高的工资和福利待遇，而大量愿意在较低工资水平就业的农村劳动力却难以找到与本市劳动者相同的就业岗位，城市中的农民工形成明显的二级劳动力市场，即工资低、工作条件差、就业不稳定、不易监督管理、易受需求波动影响，而城市劳动者即便处于失业状态，也往往不愿意到这个二级市场就业、在较低工资水平下从事那些脏、累、差的工作，因此企业只能雇佣外来劳力或,农村劳力；另一方面，国有企业又不能自
12、由解雇效率低的员工，企业成本上升，反过来就限制了企业对二级市场劳动力的需求，进一步加强了对这部分劳动力的歧视。相反，非国有部门则可以充分利用二级市场上廉价劳动力的供给，从总体上降低成本，并有实力吸引国有部门高素质人才。改革开放以来，特别是80年代中后期以来，政府在一定程度上认可农民的自由流动和就业选择权，城市对农村劳动力的进入逐步放松，使得剩余劳动力日益流向城市，但城乡两种就业体制的差异性并未消除，流入城市的劳动力大多从事强度大、条件差的非技术性岗位，领取比城市劳动者相对低得多的报酬。,劳动力市场分割，也表现在行业之间没有形成统一开放的竞争性劳动力市场上。1998年，我国工资水平最高行业的平均
13、工资是最低行业的2.35倍。垄断行业存在的高工资、高福利现象，说明城镇内部不同行业的劳动力市场仍然处于相互分割状态，缺乏必要的竞争性和流动性。 劳动力市场分割还表现在不同区域之间的隔离。不同区域的收入差距扩大就说明了这一点，如东西部城镇居民收入比率从1989年的1.01:1，上升到1997年的1.4:1，东部地区农民人均纯收人比西北地区高3倍。不同地区收入差距扩大，与劳动力缺乏区域流动性和开放性有关，即不同地区存在着劳动力市场分割。我国劳动力市场主要是体制性分割，是中国特殊的制度变迁过程的产物，与西方国家的劳动力市场分割有相似之处，但显得更为复杂。这种分割不利于建立统一的劳动力市场，提高了劳动
14、力流动的成本。,第五节 内部劳动力市场,现实中，企业中很多岗位的劳动力供求问题是通过企业内部原有人员之间的调剂来解决。,第五节 内部劳动力市场,一、内部劳动力市场的概念及构成要素 1、作为外部劳动力市场的对立概念提出的，指企业组织的内部劳动力市场。 2、构成要素 组织结构 ： 直线、直线职能、矩阵 横向 分工协作 纵向 权力、职位分层 组织原理：其成员属于组织 从属关系 外部劳动力市场组织原理：按价格自由进出市场 内部：受价格以外的技术的、组织的、以及制度的等因素影响,第五节 内部劳动力市场,二、内部劳动力市场存在的原因 1、高昂的替换成本 企业重新招聘、员工重找工作成本 老员工与新员工关系不
15、和引起的成本 对劳动力的生产效率产生较大的负面影响 泄露商业秘密，人力资本投资流失 2、企业中人力资本和知识的专用性提高 “锁住效应” 3、工会的促进,第五节 内部劳动力市场,三、内部劳动力市场运行机制 1、内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系 企业组织内的劳动力分配通过企业内组织惯例、章程或者制度（工资、培训、配置、晋升等）来进行。不否认市场价格机制的作用。 外部劳动力市场的雇佣和劳动力转移通过工资来进行。日本是典型的内部劳动力市场,第五节 内部劳动力市场,三、内部劳动力市场运行机制 2、内部劳动力市场的规则,作业：对企业人力资源管理来说，内、外部劳动力市场各有何优缺点？,思考题,122、123页,
