1、298 劳动合同书与配套规章制度,下载篇一：GOGLE 下 298 劳动合同书与配套规章制度篇一：298 劳动合同书与配套文件298 劳动合同书与配套文件篇二：298 劳动合同(范本)劳 动 合 同 书编号：员工姓名:所属部门：签订日期：xxxxxxxx 有限公司 制根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同双方当事人基本情况甲方：xxxxxxxx 有限公司（以下简称“公司” ） 法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：住址：第一条 甲方是根据中华人民共和国法
2、律注册成立的企业法人。1、甲方缔约本合同前已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。2、本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。3、本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书原件。4、基于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控；如因工作需要确需实施监控的，应事先向乙方告知。第二条 乙方
3、是依法具有民事行为能力，依法享有劳动就业权并能够全面履行本合同的自然人。1、乙方声明，在缔约本合同时已经了解本合同约定的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。2、乙方声明及承诺：其缔约本合同时乙方已经合法终止或者解除与其他用人单位之间的劳动关系并办理完成离职手续，并有权与甲方形成合法的劳动关系。乙方并声明其缔约本合同时，不存在在其他用人单位提供兼职的行为。3、乙方声明及承诺：与甲方缔约本合同时不存在侵犯其他用人单位商业秘密、构成竞业禁止违约、服务期违约等可能导致甲方承担连带责
4、任的情形，缔约之后亦不会出现以上情形。4、乙方声明其与甲方缔约本合同所提供的相关证件和材料、信息均为真实、合法、准确。5、乙方违反本条第 2、3、4 款的约定，均视为乙方以欺诈的手段缔约本合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失，包括支付经济补偿金和承担相关的责任。同时，甲方有权解除本合同，并不承担任何的责任。第二章 合同基本条款二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。1、本合同期限自 起至 止，若乙方开始工作时间与上述合同订立时间不一致的，以实际到岗用工之日为双方正式的劳动合同关系建立之日。2、甲乙双方约定试用期自起至止，共 个月。若乙方实际到岗用工之日与本条试用期约定上岗之日不符的，
5、以实际用工开始之日为准，试用期相应提前或顺延。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合甲方的考核或录用条件的，或乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的，甲方有权依法解除本合同。3、合同期满前一个月内，甲方书面说明其是否同意维持或者提高本劳动合同约定条件同乙方续订劳动合同，乙方应当本合同期限届满前以书面方式确认其是否同意续订劳动合同，如乙方不提供书面确认意见，视为乙方不同意续订劳动合同。劳动合同届时自动终止，双方按本合同约定办理离职手续。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，经双方协商
6、同意，由甲方聘任乙方担任 类工作。乙方应当提供专职的劳动工作，不得同时兼职其他用人单位。第五条 乙方的工作区域或工作地点为：中国大陆。鉴于甲方的业务范围涉及全国范围，因此乙方同意根据甲方对其工作能力和工作情况的考察，接受关于出差、派遣以及在各省之间调动的工作岗位和任务安排。第六条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其公司同事；因乙方原因给甲方及其他公司同事或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权解除本劳动合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。第七条 在本合同签订之日，甲方已经告知乙方岗位工作的工作标准，乙方已经知悉并接受和遵循；
7、在本合同有效期内，甲方有权根据经营需要，调整工作标准，乙方应当遵守变更后的工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过 44 小时。相关乙方休假制度按国家相关规定执行。第九条 甲方不鼓励乙方加班，乙方应尽量在正常工作时间内完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必须延长工作时间及/或在休息日、法定节假日加班的，须填写加班申请单并经甲方授权代表事先书面批准（或因紧急事件导致未能办理事前批准手续，经甲方授权代表事后书面确认） ，否则乙方不应加班且不视为其加班，不享有相应的加班补休或加班费。五、劳动纪律第十条 乙方应遵守国家的
8、各项法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守工作规范、工作标准和操作规程；服从甲方的管理和教育；积极承担甲方赋予的工作职责；爱护甲方财产；守业敬业，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高专业水平和技能。第十一条 甲方有权根据法律、法规及甲方规章制度和乙方的工作态度、工作表现、工作贡献，按照甲方有关规定给予乙方相应奖励；如乙方违反相关规章制度或劳动纪律，甲方可依据国家和本单位规章制度给予纪律处分，直至依法解除本合同。第十二条 乙方在签署本合同时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章制度或相应条款（包括但不限于：员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、安全准则等）
9、 ，上述规章制度作为本合同的附件，与本合同具同等效力，甲乙双方共同遵照执行。甲方经修改、实施的规章制度在公司内部页上或公告栏上公布后、或送达员工后，亦作为本合同的附件。 第十三条 乙方不做有损甲方声望、名誉或业务的事情。未经甲方管理部门特别授权，乙方无权以甲方的名义或代表甲方进行任何交易或签署任何合同或作出其它可约束甲方的行动。 第十四条乙方如违反国家规定和甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按规章制度规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。情节严重的，甲方有权要求乙方赔偿损失并追究乙方的法律责任。劳动合同书与配套文件之第二阶段规章制度的形成使用方法*关于规章制度生效的会议纪要将劳动合同法规定
10、的规章制度生效要件通过模块流程的方式，让使用者只需填入必要的参数与内容即可确保规章制度即时生效。为用人单位的劳动用工管理内容与形式的合法性夯实了法律基础。*保密制度需要使用者对保密事项进行梳理并及时更新。*岗位说明书需要使用者做好平时的绩效考核工作，且该文件解决了无固定期限劳动合同中高人工成本的问题。*工作交接制度是向劳动者付补偿金，索要赔偿的主要依据。 *奖惩制度针对管理中的常见多发，难以解决的问题提出了解决方案。*考勤与休息休假制度让用人单位对劳动力的配置始终处于掌控状态。*试用期录用条件让用人单位对试用期人员的管理拥有绝对话语权。*薪酬与社保以及劳动定额制度是为对应劳动合同法的现实要求而
11、设计的。 *培训制度翅膀硬了也飞不了！ 使用顺序：关于规章制度生效的会议经要（保密制度 、岗位说明书 、 工作交接制度 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度 、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、 培训制度 ）一、征求意见阶段一、会议发起人： （用人单位名称）二、会议内容：就单位的保密制度 、 培训制度 、试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。三、会议时间： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分。四、会议地点：五、与会人员
12、：1、用人单位代表名单：用人单位主任代表姓名： 职务 姓名职务 姓名职务 姓名姓名职务 2、职工代表大会成员名单：职工代表大会主任：3、单位旁听人员名单：4、会议主持人：姓名职务5、会议书记员：姓名职务六、会议议程：1、会前已向与会人员发放了保密制度 、 培训制度、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度 。2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。3、会议主持人询问与会人员对书记员是否回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。4、会议主持人宣布，第个人，实到 个
13、人，符合职工代表大会活动细则中以职工代表大会名义进行活动的人数。5、会议主持人宣布会议内容：就单位的保密制度 、培训制度 、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、 工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、考勤与休息休假制度等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下：7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下：8、职工代表大会成员的最后意见：9、用人单位代表的最后意见：10、职工代表主任的总结：11、用人单位主任代表的总结：12、会议主持人宣布散会。七、与会人员在此会议
14、纪要上签字，表示对以上内容的真实性无异议，并将讨论过的保密制度 、 培训制度 、试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度作为本会议纪要的附件： 用人单位代表签字：职工代表大会职工代表签字：用人单位盖章 职工代表大会盖章年 月 日年 月 日八、用人单位将结合以上各方意见对保密制度 、培训制度 、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、 工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、考勤与休息休假制度进行修改。篇二：298 劳动合同书与配套文件298 劳动合同书与配套文件篇三：298 劳动合同(范本) 劳 动
15、合 同 书 编号： 员工姓名:所属部门：签订日期：xxxxxxxx 有限公司 制 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同双方当事人基本情况甲方：xxxxxxxx 有限公司（以下简称“公司” ） 法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：住址：第一条 甲方是根据中华人民共和国法律注册成立的企业法人。1、甲方缔约本合同前已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情
16、况，以及乙方要求了解的其他情况。2、本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。3、本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书原件。4、基于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控；如因工作需要确需实施监控的，应事先向乙方告知。第二条 乙方是依法具有民事行为能力，依法享有劳动就业权并能够全面履行本合同的自然人。1、乙方声明，在缔约本合同时已经了解本合同约定的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制
17、度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。2、乙方声明及承诺：其缔约本合同时乙方已经合法终止或者解除与其他用人单位之间的劳动关系并办理完成离职手续，并有权与甲方形成合法的劳动关系。乙方并声明其缔约本合同时，不存在在其他用人单位提供兼职的行为。3、乙方声明及承诺：与甲方缔约本合同时不存在侵犯其他用人单位商业秘密、构成竞业禁止违约、服务期违约等可能导致甲方承担连带责任的情形，缔约之后亦不会出现以上情形。4、乙方声明其与甲方缔约本合同所提供的相关证件和材料、信息均为真实、合法、准确。5、乙方违反本条第 2、3、4 款的约定，均视为乙方以欺诈的手段缔
18、约本合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失，包括支付经济补偿金和承担相关的责任。同时，甲方有权解除本合同，并不承担任何的责任。第二章 合同基本条款二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。1、本合同期限自 起至 止，若乙方开始工作时间与上述合同订立时间不一致的，以实际到岗用工之日为双方正式的劳动合同关系建立之日。2、甲乙双方约定试用期自起至止，共 个月。若乙方实际到岗用工之日与本条试用期约定上岗之日不符的，以实际用工开始之日为准，试用期相应提前或顺延。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合甲方的考核或录用条件的，或乙方在甲方
19、规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的，甲方有权依法解除本合同。3、合同期满前一个月内，甲方书面说明其是否同意维持或者提高本劳动合同约定条件同乙方续订劳动合同，乙方应当本合同期限届满前以书面方式确认其是否同意续订劳动合同，如乙方不提供书面确认意见，视为乙方不同意续订劳动合同。劳动合同届时自动终止，双方按本合同约定办理离职手续。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，经双方协商同意，由甲方聘任乙方担任 类工作。乙方应当提供专职的劳动工作，不得同时兼职其他用人单位。第五条 乙方的工作区域或工作地点为：中国大陆。鉴于甲方的业务范围涉及全国范围，因此乙方同意根据甲
20、方对其工作能力和工作情况的考察，接受关于出差、派遣以及在各省之间调动的工作岗位和任务安排。第六条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其公司同事；因乙方原因给甲方及其他公司同事或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权解除本劳动合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。第七条 在本合同签订之日，甲方已经告知乙方岗位工作的工作标准，乙方已经知悉并接受和遵循；在本合同有效期内，甲方有权根据经营需要，调整工作标准，乙方应当遵守变更后的工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工
21、作时间不超过 44 小时。相关乙方休假制度按国家相关规定执行。第九条 甲方不鼓励乙方加班，乙方应尽量在正常工作时间内完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必须延长工作时间及/或在休息日、法定节假日加班的，须填写加班申请单并经甲方授权代表事先书面批准（或因紧急事件导致未能办理事前批准手续，经甲方授权代表事后书面确认） ，否则乙方不应加班且不视为其加班，不享有相应的加班补休或加班费。五、劳动纪律第十条 乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守工作规范、工作标准和操作规程；服从甲方的管理和教育；积极承担甲方赋予的工作职责；爱护甲方财产；守业敬业，遵守职业道德；积极
22、参加甲方组织的培训，不断提高专业水平和技能。第十一条 甲方有权根据法律、法规及甲方规章制度和乙方的工作态度、工作表现、工作贡献，按照甲方有关规定给予乙方相应奖励；如乙方违反相关规章制度或劳动纪律，甲方可依据国家和本单位规章制度给予纪律处分，直至依法解除本合同。第十二条 乙方在签署本合同时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章制度或相应条款（包括但不限于：员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、安全准则等） ，上述规章制度作为本合同的附件，与本合同具同等效力，甲乙双方共同遵照执行。甲方经修改、实施的规章制度在公司内部页上或公告栏上公布后、或送达员工后，亦作为本合同的附件。第十三条 乙方不
23、做有损甲方声望、名誉或业务的事情。未经甲方管理部门特别授权，乙方无权以甲方的名义或代表甲方进行任何交易或签署任何合同或作出其它可约束甲方的行动。第十四条乙方如违反国家规定和甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按规章制度规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。情节严重的，甲方有权要求乙方赔偿损失并追究乙方的法律责任。第十五条在本合同解除或终止时，甲方因工作需要为乙方配备的工作所需的工具和设备，以及乙方在甲方工作期间所持有、掌握的资料、信息等，乙篇四：劳动合同书与配套文件劳动合同书与配套文件之第二阶段规章制度的形成使用方法*关于规章制度生效的会议纪要将劳动合同法规定的规章制度生效要件通过模块流程的
24、方式，让使用者只需填入必要的参数与内容即可确保规章制度即时生效。为用人单位的劳动用工管理内容与形式的合法性夯实了法律基础。*保密制度需要使用者对保密事项进行梳理并及时更新。*岗位说明书需要使用者做好平时的绩效考核工作，且该文件解决了无固定期限劳动合同中高人工成本的问题。*工作交接制度是向劳动者付补偿金，索要赔偿的主要依据。 *奖惩制度针对管理中的常见多发，难以解决的问题提出了解决方案。*考勤与休息休假制度让用人单位对劳动力的配置始终处于掌控状态。*试用期录用条件让用人单位对试用期人员的管理拥有绝对话语权。*薪酬与社保以及劳动定额制度是为对应劳动合同法的现实要求而设计的。*培训制度翅膀硬了也飞不
25、了！使用顺序：关于规章制度生效的会议经要（保密制度 、岗位说明书 、 工作交接制度 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度 、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、 培训制度 ）一、征求意见阶段 一、会议发起人： （用人单位名称）二、会议内容：就单位的保密制度 、 培训制度 、试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。三、会议时间： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分。四、会议地点：五、与会人员：1、用人单位代表名单：用人单位主
26、任代表姓名： 职务 姓名职务 姓名职务 姓名姓名职务2、职工代表大会成员名单：职工代表大会主任：3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人：姓名职务5、会议书记员：姓名职务六、会议议程：1、会前已向与会人员发放了保密制度 、 培训制度、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度 。2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。3、会议主持人询问与会人员对书记员是否回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。4、会议主持人宣布，第个人，实到 个人，符合职工代表大会活动细则中以职
27、工代表大会名义进行活动的人数。5、会议主持人宣布会议内容：就单位的保密制度 、培训制度 、试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下：7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下： 8、职工代表大会成员的最后意见： 9、用人单位代表的最后意见： 10、职工代表主任的总结： 11、用人单位主任代表的总结：12、会议主持人宣布散会。 七、与会人员在此会议纪要上签字，表示对以上内容
28、的真实性无异议，并将讨论过的保密制度 、 培训制度 、试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度作为本会议纪要的附件： 用人单位代表签字：职工代表大会职工代表签字：用人单位盖章 职工代表大会盖章年 月 日年 月 日八、用人单位将结合以上各方意见对保密制度 、培训制度 、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、 工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、考勤与休息休假制度进行修改。篇五：劳动合同书范本下载劳动合同书编号： 甲方 （单位）：乙方 （个人）：签订日期 年 月 日根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙
29、双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三劳动保护和劳动条件
30、第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹
31、及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪
32、律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、
33、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第 7、8、9 款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二
34、条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第 7、8、9 款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提
35、前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条
36、件出现，本合同终止。八违反劳动合同的责任第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9 款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有
37、下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第 8 款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙方有第二十二条第 3、4、5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动
38、离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。篇六：劳动合同书范本下载编号： 合书 劳动同甲方 （单位）：乙方 （个人）：签订日期 年 月 日根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限
39、第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、
40、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，试用期间工资为元。五劳动纪律第八条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。六劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
