2020年公司考勤制度大全12篇.docx

精选考试学习资料，如有需要请下载- 11 / 12 2020年公司考勤管理制度大全12篇 公司考勤管理制度大全12篇（篇一）一、为加强**年度夏季 公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制 定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许 外，所有员工均需参加考勤打卡。 打卡每天4次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前10 分钟（即13： 00上班，需在12： 50分后才能打卡）,否则按相关 规定处罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每 天六个小时。 工作日：星期二〜星期四工作时间安排：上午9： 00-12： 00下午 14： 00〜17： 00公司各车间可根据实际需要调整作息时间，具体以 各工作组安排为准。 四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1.因公出差员工考 勤管理 凡属于下列情况之一者均属因公出差（1）因单位技术问题、 业务事由出差；（2）经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单 位组织的各类旅游活动相关等； ⑶经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。 2 .法定休假员工考勤管理（1）国家法定休假日共10天：元旦1 天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天；具体放假安排按国家 劳部颁布的规定执行。 3 .年假考勤管理（1）在本单位工作满1年即可申请年假。 （2）满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年 假，直至满70天年假。 超出70天的年假将以当年工资水平的3倍以现金形式给予申 请人。 （3）如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工 资时将以2倍工资返还给员工。 4 .病假员工考勤管理（1）员工患病及非因公负伤。 持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假；（2）病 假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调 养费。 （3）经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出 时间累计为病假。 5 .事假员工考勤管理（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人 亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤； （2）根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80% 的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。 五、请假审批权限本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按 照员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。 未经批准而私自休 假的则按旷工论处。 六、考勤管理1.总经理办公室是考勤管理的监督执行部门，各部 门车间为负责部门。 公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤 打卡，对不遵守员工考勤制度行为者予于纠正，并作员工考勤日志记 录，经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。 2.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的， 须在“考勤情况登记表”上注明未打卡的事由、地点，由其主管领 导审核，其“考勤情况登记表”必须在2天内报办公室核准，于每 月月末报送总经理审批。 3.每月迟到累计达120分钟内、上班忘记打卡不超过6次，不予以 扣款。 4 .部门经理和公司领导须带头遵守执行员工考勤制度，秉公办事 不徇私情。 5 .公司将于每月10日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员 工考勤情况。 注：本员工考勤管理制度只适合**年度夏季执行，夏季过后会有 新的制度发布。 （篇二）第一条总则 1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 2.本制度适用于公司全体员工。 第二条职能分工1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本 部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负 责；2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记， 月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发 相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；第三条考勤周期每 月考勤周期为上月26日-本月25日。 第四条考勤要求员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时 上、下班，做到不 旷工、不迟到、不早退。 第五条作息时间1.周一至周五上班时间：上午8： 30〜12： 00下午14： 00〜17： 00 ； 2.周六、周日正常休息，如需加班上 下班时间同正常工作日；3.因工作性质不能按照公司规定上下班时 间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部 备案。 第六条迟到（早退） 1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到；员工非工作需 要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元 /次；超过30分钟（含30分钟）的，每次按半天事假论；2.因 公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责人，同意后 告知部门考勤管理员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到（早退） 处理。 第七条旷工1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗 者为旷工；2.员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除 当月绩效工资的50%； 3.员工一个月内旷工3日以上（含），属严 重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外， 公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。 第八条出差考勤1.出差是指因公需要离开公司外出办理公务；2. 员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于 出差前报送综合管理部备案；3.出差期间休假需在考勤中如实反映。 第九条请假、休假管理假期类别，公司假期分为休假、法定节 假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、 年假。 所请各假如遇休假日，不另补假。 第十条请假规则 员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日 （或时间段）前报综合管理部备案。 特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准, 并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。 未办理请休假手续而擅自离