1、劳动仲裁反请求申请书反请求是国际商事仲裁中被申请人保障其权益的最重要的手段之一。在很多国际商事纠纷中,双方当事人往往对争议都有一部分责任,分享了劳动仲裁反请求的申请书范本给大家借鉴！劳动仲裁反请求申请书 1 反申请人：某某某有限公司 法定代表人：某某某地 址：某某某工业园委托代理人：某某某，某某某，某某某律师事务所律师。被反申请人：某某某，女 公民身份证号：户籍地址：常住地址：联系电话：仲裁请求：1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失元。2、被反申请人立即到反申请人处，补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。事实和理由：被反申请人于 XX 年 9 月 28 日与反
2、申请人签订劳动合同，并于同年 10 月 5 日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作。XX 年初，被反申请人无故旷工，虽经多次联系依然不断推脱不来上班，最后反申请人不得不在 15天后确认其为自动离职。被反申请人由于无故旷工，乃至最后自动离职，使反申请人蒙受如下直接经济损失：1、其个人领用的生产工具全部丢失，经济损失元;2、 其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找，只好重新补制，经济损失元;3、 已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班 20 个小时重新开版，为此公司需要额外支付该版师1440 元的加班费(该版师小时工资 36 元，利用周六和周日连续加班共计 20 小时，加班费=36
3、 元/小时*20 小时*2=1440 元)。4、 其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误，反申请人不得不安排其他人员加班赶制，并额外支付加班费1092 元(替代人员的小时工资为 12 元，累计夜间加班 5 次，共计 10 小时;周末加班 4 天，共计 38 小时，加班费=12 元/小时*10 小时*+12 元/天*38 小时*2=1092 元)5、 其个人借款两次，共计 200 元。针对被反申请人的行为，依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度，被反申请人应当赔偿反申请人直接损失元。被反申请人给反申请人造成的其它损失：由于被反申请人的行为突然，致使反申请人即使采取必要的弥补措施，最终还是导致
4、样品交纳给客户的时间被延误了整整一周，这使反申请人的信誉受到极大的影响。对此，反申请人将保留继续申请投诉的权利。此致某某某区劳动争议仲裁委员会反申请人：某某某有限公司二一 x 年 $月 $日劳动仲裁反请求申请书 2 反诉人(本案被申请投诉人)：广西 xx 通讯有限公司地址：南宁市民族大道 xx 大厦 xxx 室法定代表人:吴 xx被反诉人(本案申请投诉人)：韦 xx，女，23 岁，壮族，住广西南宁市 xx 路 xx 小区，电话号码 1345710XXXX。因韦 xx 与广西 xx 通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。反请求事项：1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币
5、xx 元;2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用 xx 元;事实与理由：20xx 年 3 月 11 日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用 xx 元资助, 被反诉人通过远程方法参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。200x 年 3 月 17 日至 XX 年 3 月 30 日，被反诉人参加职业技能培训。XX 年 4 月 7 日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。因被反
6、诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。此致南宁市劳动争议仲裁委员会反诉人：广西 xx 通讯有限公司劳动仲裁反请求申请书 3 申请人：住所地：法定代表人：被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。请求事项：请求依法撤销人仲案字【201x】第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【201x】第 2 号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国
7、劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 38 条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 ”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料 XX 年 12 月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 38 条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的
8、权利。正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料 XX 年 12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。该份证据为“XX 年 12 月正常工资薪金收入明细表” ，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“XX 年 12 月至XX 年 5 月” 。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 46 条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书并无仲裁员签名。综上，申请人认为， 【201x】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。此致中级人民法院申请人：201 年 月 日
