1、2020年最新在校大学生实习协议书范本【简单版】 大学生在校期间为了锻炼本人，往往都会去一些公司进展实习，这个时候，就需要和公司签订实习协议。那么，正规的在校大学生实习协议应该如何书写，在签订在校大学生实习协议书的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2020年最新在校大学生实习协议书范本【简单版】甲方(用人单位)_地址：_乙方(实习生)_性别：_年龄：_身份证：_所在学校：_专业：_联络：_风险告知：需要特别留意的是，实习是学习过程增加劳动技能的实践阶段，用人单位只是学校联络的一个学习实践地点。实习生的身份仍是学生，仍应由学校统一治理。劳动法律、法规临时对实习生群体
2、没有详细的规定。由于用人单位不能像对待一般劳动者一样与实习生个人签订劳动合同，相关的权利义务就不能和正式签订劳动合的劳动者一样对待。至于企业给予实习生的劳动酬劳多少，支付如何商定，那么属于学校或实习生本人与企业协商的内容，劳动法律、法规没有这方面的详细规定。因此在正式签订实习合同之前，学生本人应当积极理解实习工作的内容、薪资待遇、劳动条件，甚至实习期完毕之后是否可过渡转正、如何申请转正等情况。为明确实习学生与实习单位的责任与义务，按照国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本协议。第一条 乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度
3、，服从甲方的日常治理。第二条 甲方将按照相关的法律法规及本单位的规章制度和消费运营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。第三条 实习时间自_年_月_日至_年_月_日，其中自_年_月_日至_年_月_日为试用期。风险提示：本合同时实习期合同，实习属于学校和用人单位为毕业生提供的时间锻炼时机，一般时间较短、酬劳也与正式劳动者不同，不商定试用期。但是本合同中还商定了实习期完毕之后可按照实习期间表现酌情转正的情形，因此在合同中明确商定了合同期限和试用期期限，一次作为按照，假设实习期完毕之后转正那么该实习期可视为试用期进展考核。关于试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一
4、年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。第四条 甲方安排乙方到_部门，从事_工作。第五条 实习期待遇：按照按劳取酬的原那么，甲方每月15日左右以货币方式通过银行以转账的方式向乙方支付实习工资，试用期月工资为人民币_元，试用期满后实习工资按人民币_元标准发放。第六条 甲方的权利与义务1、甲方对乙方进展劳动平安培训，包括但不限于工作纪律、平安责任、工作本卷须知等。风险告知：这里的劳动平安培训是指用人企业应当建立职业培训制度，尤其是从事技术工种的劳动者，上岗前必须通过培训。2、甲方可以按照需要，调
5、配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人才能和身体缘故，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提早终止乙方实习活动并解除本协议。3、结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的时机，并委派有关人员进展指导。4、实习期完毕时，按照需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。5、甲方提供的就业信息及对学生的承诺必须真实并与安置的单位实际情况相符合。如乙方体检复查不合格、本身不适应或提供个人虚假材料或被用人单位辞退者、乙方自愿放弃而返回学校者，那么其与甲方无关。第七条 乙方的权利与义务1、在同意的范围内，学习与实习岗位相关的知识，参与实践活
6、动。2、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲的安排及治理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及治理规定，并保护甲方的财产;保守技术机密及商业机密、甲方的运营信息;在实习完毕后，及时移交工作材料和工具，未经同意的情况下，不得带走任何与工作相关的文件材料。否那么，甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任。3、实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律，保护身体、端正行为。在实习期间因违犯规章制度、不服从治理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病或意外事故)，由乙方承担相应责任，甲方不承担责任。由于乙方过失、成心或超越范围所为，给甲方造成损
7、失，甲方有权要求乙方赔偿。4、乙方不得擅自离开实习岗位，如有正当缘故确需离任的，需提早七天提交书面申请，经甲方批准后方可离任，并作好工作交接，乙方离任后甲方不再承担任何责任。5、乙方承诺其在实习过程中本着老实信誉的原那么，认真实习，对本人填列的信息或提供的材料真实性负责。6、在甲方企业实习期间，必须服从甲方企业的治理，认真执行甲方企业各项规章制度。第八条 协议解除或变更1、乙方在本协议履行期间有特别情况可向甲方提出终止实习协议，但必须在试用期内提早7天，试用期后提早30天通知甲方，并作好工作交接，否那么应承担相关责任。实习期间，甲方如觉察乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方
8、提出终止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议。2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习工资的，乙方可以随时通知甲方解除协议。3、订立本合同所按照的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。4、其它按照法律规定和本协议商定可以解除的。第九条 其它事项：1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所获得的知识产权成果，权益归甲方所有。3、按照本协议商定乙方承担的责任，并不免除乙方按照法律应向甲方承担的责任。
9、4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商处理，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。5、 甲方出现岗位空缺或新增岗位等情况，同等条件下，应给予优先录用实习生的条件。第十条 法律效力：本协议经甲乙双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章) _ 乙方(签字) _代表人(委托授权人)：_ _年_月_日_年_月_日 在校大学生实习合同的本卷须知：1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归合同法、民法通那么调整，而劳动合同才归劳动法、劳动合同调整。3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;4、假设违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。5、还有假设要走人的话，协商一致因此没有征询题。假设单位要求按照合同商定承担违约责任的话，实习生仍然需要承担的，详细按照合同内容而定。6、由于不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。
