信用卡催收员绩效考核方案 按公司经营理念和管理模式，为了提高工作效率，调动员工积极性，特对信用卡催收员绩效考核如下规定：一、 基础工资+绩效+岗位津贴二、 绩效发放方案：1、 每月回款达到公司下达任务的70%，只发放基础工资.2、 第二月回款未达到下达任务的60%，发放基础工资50%.3、 每月回款达到公司任务要求，全额发放基础工资.另银行佣金按5%发放.4、 每月任务超额10%，绩效按基础工资另加佣金8%发放.5、 每月任务超额20%，绩效按基础工资另加佣金10%发放.6、 每月任务超额10%，绩效按基础工资另加佣金12%发放.以此类推.7、 如连续三个月未完成公司基本任务，则自动离职，发放当月基本生活费. 武汉信景鸿投资咨询有限公司 2017.3.1
