1、催收公司薪酬调查资料一、 资料说明：(一) 资料来源：1. 百度部分薪酬资料；2. 前程无忧部分薪酬资料；3. 智联部分薪酬资料；4. 面试者部分薪酬资料。二、 催收公司整体佣金调查催收业务按单提成，佣金费率一般是10-20%，例如每年委托量1亿，则佣金为1000-2000万；三、 催收公司整体运营成本调查(一) 催收公司整体运营成本包括固定费用、提成和奖金费用等；(二) 固定费用包括人员基本工资、绩效工资、五险一金、福利津贴，办公费用等，一般占到20%左右，以1000万佣金为例，即200-250万左右；(三) 提成和奖金费用包括佣金提成及年奖金等，一般占到2030%左右，即200250万左右
2、；(四) 总经理薪酬1. 一般实行年薪制，年薪制范围4060万（税后，下同）；其中固定部分比例为50%左右，即20万-30万，平均每月2万左右，年终奖金占50%左右，即即20万-30万，平均每月2万左右。2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成），其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为7:3，即基本15000左右，绩效5000左右；3. 提成总体比例约为总提成的15%（上下浮动5%左右），即30万左右；(五) 业务总监（或业务副总）薪酬1. 一般实行年薪制，年薪制范围2540万（税后，下同）；其中固定部分比例为70%左右，即万22-30万，平均每月1.6万左右，年终奖金占30%左右
3、，即即8万-12万，平均每月1万左右。2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成），其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为7:3，即基本12000左右，绩效4000左右；3. 业务总监群体提成总体比例约为总提成的15%，即30万左右；4. 业务总监个体提成总体比例约为总提成的7.5%，即15万左右；(六) 催收经理薪酬1. 相当于总经理薪酬50-60%左右；1. 催收经理一般实行月薪制，月薪酬在2-3万左右，其中固定部分为11.2万左右，提成1-2万（根据任务完成情况，上不封顶）；年收入在20-30万左右；2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+绩效形成相对固定部分，比例
4、为8:2，即基本8000-10000元左右，绩效2000元左右；3. 催收经理群体提成总体比例约为总提成的20%，即40万左右；4. 催收经理个体提成总体比例约为总提成的5%，即10万左右；(七) 催收组长薪酬1. 催收组长一般实行月薪制，月薪酬在1万左右，其中固定部分为50006000元左右，提成3000-5000（根据任务完成情况，上不封顶）；年收入在12万左右；2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为8:2，即基本1000-2000元左右，绩效2000元左右；3. 催收组长群体提成总体比例约为总提成的25%，即50万左右；4. 催收组长个体提成总体比例约为总提成的2.5%，即5万左右；(八) 催收专员薪酬1. 催收专员一般实行月薪制，月薪酬在8000元左右，其中固定部分为40005000元左右，提成2000-3000（根据任务完成情况，上不封顶）；年收入在10万左右；2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为9:1，即基本3500-4000元左右，绩效500元左右；3. 催收专员群体提成总体比例约为总提成的40%，即80万左右；4. 催收专员个体提成总体比例约为总提成的1%，即2万左右.
