1、如何做好电力企业社保工作 方华 国网湖北省电力公司保康县供电公司 摘 要： 社保工作是电力企业人力资源管理中的重要内容, 是保障员工基本权益, 提高员工工作积极性的重要内容。本文对电力企业社保工作的作用和社保工作对策进行分析, 旨在提高电力企业社保工作水平, 保障员工权益。关键词： 电力企业; 社保工作; 问题; 策略; 电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义, 是激发员工积极性, 发挥员工潜力的过程, 旨在为电力企业发展做出更多贡献。社保工作是人力资源管理过程中的重要内容, 保障员工的基本权益, 可以解决员工日常工作中的思想问题, 提高员工对企业文化的认同感。在当前电力企业
2、发展过程中, 人力资源管理还存在一些问题, 这些问题对企业的发展产生了严重影响, 对此, 加强人力资源管理过程中的社保工作制度的完善, 可以增强企业员工的归属感, 对于电力企业的发展具有十分重要的意义。一、社保工作在电力企业中的作用随着电力行业的不断发展, 电力企业在经济建设过程中肩负的责任和使命越来越重要, 加强社保工作对于企业的发展具有十分重要的意义, 主要体现在三个方面:第一, 激发员工的积极性, 电力企业员工所面临的工作环境比较复杂, 有的一线员工的工作危险程度较高, 在工作过程中重复着相关的工作, 久而久之员工会感到乏味, 失去工作热情, 对社保制度进行完善, 可以为员工提供更加健全
3、的福利保障, 调动员工的积极性。第二, 促进电力企业实现可持续发展。电力行业对生产质量和生产安全性的要求很高, 为了给用户提供稳定的电能产品, 在电力企业发展过程中社保工作是保障员工基本权益的一项工作, 在全国社保工作制度要求下, 企业可以根据企业的实际情况对社保工作制度进行完善, 让员工对自己的工作更负责, 具有更强的使命感和责任感, 提高员工的质量意识、安全意识, 对电力企业发展过程中的一些问题进行解决, 促进电力企业实现可持续发展。第三, 对企业成本进行控制。科学合理的社保管理工作可以实现对企业员工的潜力进行挖掘, 从而发挥员工的积极性, 使得员工能够以更高效的状态进行工作, 减少工作过
4、程中的失误和安全问题, 从而不断提高企业的经济效益。二、电力企业社保工作策略1. 当前电力企业社保工作面临的问题由于受到传统计划经济体制的影响, 在电力企业社保工作中还存在较多问题, 例如企业社保管理制度落后, 企业的社保工作直接关系到员工的个人利益, 关系到员工退休之后的生活保障, 对于电力企业而言, 在长期的计划经济体制的影响下, 企业的社会保障制度不够完善, 很多制度不能适应市场经济环境, 导致很多突发性事故不能及时处理。再比如各个地区的电力企业的离休标准不平衡, 同为电力企业的员工, 很难取得统一的补贴标准, 使得离休人员对自己所受的待遇不满。另外, 电力企业的职工缺乏社会保险意识,
5、也是一个十分重要的问题, 对企业社保工作的进一步优化和完善带来一定阻碍。2. 完善电力企业社保工作的策略(1) 建立完善的社保工作体系在电力企业发展过程中还应该要加强对企业员工的社保体系的完善, 社保体系设计如果不合理, 则会对员工的工作积极性带来很大影响, 导致员工出现懈怠、懒散等现象, 对于成长时期的企业有很大影响。以电力企业为例, 电力工程施工以及电力运营管理是危险系数比较高的工作, 很容易造成安全隐患。对此, 应该要将社保管理当做促进企业战略发展的具体行动方案, 应该要对职工结构进行合理调整, 根据国家社会保障的相关法律法规, 对电力企业养老金的覆盖面进行扩大, 提高收缴率, 实行全款
6、收缴、全款拨付, 保障电力企业员工的生活。电力企业应该要依法为员工缴纳各种保险金, 例如养老、失业、医疗保险金, 对于电力企业内部的不同性质的员工可以设计不同的社保方案, 设计差异化方案的时候要综合考虑员工的工种、工种难度、工种性质、危险程度、劳动强度等各种因素, 给员工一个最满意的交代。例如在医疗保险制度的完善过程中, 应该要落实惠民政策, 建立覆盖整个企业的医疗保障体系, 让员工在日常工作中更安心, 提高员工的基本医疗保障服务水平。(2) 强化责任。在电力企业社保工作中, 责任制度的落实是提高社保工作水平的重要途径, 电力企业必须要加强对社保工作相关规章制度的制定, 对社保工作人员的责任进
7、行强化, 社保工作人员要及时对接社保部门, 对当前经济形势下社保工作的最新动态进行了解, 从而及时更新企业的社保制度, 为员工提供最有效的帮助。(3) 建立多层次的社保体系。社保制度是与社会经济水平、行业发展、企业发展情况紧密相关的, 在电力企业社保工作中应该要逐渐建立多层次的社会保障体系, 电力企业社保工作人员要及时加强社保相关法律的学习, 对企业的发展情况进行了解, 对企业员工进行准确分类, 根据分类实施不同的社保制度, 提高电力企业社保管理水平。(4) 创新社保制度。在国家实施的社保制度基础上, 企业还应该要为员工提供更多样化的社保服务, 从而不断激发员工的积极性, 促进电力企业社保工作
8、水平的提升。当前我国社保制度中, 五险是法定的, 一金 (住房公积金) 不是法定的, 所以有的企业没有给员工缴纳“一金”, 对此, 企业应该要给员工提供更好的福利待遇, 给员工缴纳全面的社保项目。另外, 还可以根据企业的盈利状况, 建立“企业年金”、“企业补充医疗”等形式的保险, 对员工进行激励, 使得员工能够实现老有所养、住有其所、病有所医的理想化生活, 为员工解除后顾之忧, 提高员工的工作积极性。三、结语综上所述, 社会保障制度的建立和完善是社会文明进步的标志, 也是保障社会稳定发展的基础和前提。在电力企业发展过程中应该要积极加强社保工作的完善, 完善社保制度, 加强多层次、多元化社保体系的建立, 落实社保管理责任。参考文献1郑娇.浅谈如何做好电力企业社保工作J.现代国企研究, 2015, (14) :47-49. 2张旭, 王迪.浅谈现阶段如何做好电力企业社保工作J.通讯世界, 2017, (6) :238.
