1、 请假单管理办法篇一：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请
2、假手续，填写请假单 。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假 3 天以上、7 天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假 3 天（含）以内，由部门分管领导审批，请假 3 天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在 5 天（
3、含）以内的，由车间主管负责审批；请假在 5 天以上、15 天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假 15 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。4、生产部主管请假在 3 天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假 3 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的 60%
4、发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单 ，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用
5、期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假 3 天；男女双方若符合晚婚条件（男 25 周岁，女 23 周岁） ，除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假时间连续计算（包括双休日） 。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有 1
6、 天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假 15 天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外） 。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人
7、员原则上每周休息不少于 1 天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休 1 天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过 3 天， ；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1 个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前 1 天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假
8、手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除3 天工资，连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4、员工请假、调休以半天（4 小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过 30 天（病假、工伤除外） 。对于请假超过30 天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事
9、部负责解释、修订和完善。附表：请假单上海 xxx 有限公司二一二年七月二十五日上海xxx 有限公司篇二：请假管理办法请假管理办法1.目的为了确保本公司人员请假工作规范、高效运行，特制订本管理办法。2. 适用范围公司全体员工所有假期的请假作业。3职责3.1 人事行政部：负责请假条的监督、核实、存档、考勤登记工作；本部门人员请假的审核工作；对本管理办法执行情况的检查、监督工作。3.2 总经理：负责 3 天（含 3 天）以上的请假以及主管级（含主管）以上管理人员的请假审批工作。 3.3 相关部门：负责本部门人员请假审核工作。4.作业规范4.1 假期类别：本公司全体员工的假期包括事假、病假、工伤假、婚
10、假、丧假、产假、法定假、调休假八大类。4.2 各类假期的定义、有薪天数、销假期限、销假证明及其他说明见假期类别明细表 。5.作业程序5.1 请假 3 天以内（不含 3 天）者，须提前 1 天提出申请；请假 3 天以上（含 3 天）7 天以内（含 7 天）者，须提前 2 天提出申请；请假 7 天以上（不含 7 天）者，须提前5 天提出申请（特殊情况除外） ；5.2 请假人请假必须向本部门文员/统计员或部门负责人领取请假条 ，按要求如实填写（包括注明、尚未完成事务） ；5.3 请假人依据请假审批权限一览表审批次序将请假条逐级上报审批；5.4 各级审批责任人接到请假条后，须对请假内容进行审核，若请假
11、理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或工作允许，须在 1 个工作小时内完成核实，在请假条上签字确认并附签上确认日期（请假人直接上级须安排请假人职务代理人，请假人职务代理人须在请假条上签字并附签上日期确认） ； 5.5 请假人将审批完毕的请假条（部门联） 、交部门责任人存档消假用，将请假条 （人事部联） 、刷卡用纸卡/磁卡交/饭票，交人事部复核存档；5.6 请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交接清楚，确保请假期间相关工作正常运行。5.7 补假与续假5.7.1 若为紧急情况或特殊情况，不能依正常请假程序请假时，请假三天以内者，请假人可用电话或
12、委托他人（委托须有委托证明）向请假审核权限一览表中的最后审批人口头请假，征得同意后方可生效。请假三天以上者必须依正常请假程序办理请假手续； 5.7.2 续假/补假次数不得超过两次（不含两次） ；5.7.3 请假最后审批责任人须在接到口头请假后 30 分钟内，通知请假人直接上级安排职务代理人，确保请假期间相关工作正常运行；5.7.4 假期期满后请假人须在 1 个工作日内依正常请假程序补办请假手续，并提供补假或续假相关证明，否则按旷工处理。 5.8 销假5.8.1 假期期满后，请假人须在规定时间内提供相关证明（见假期类别明细表 ）到人事部销假，并领回刷卡用纸卡/磁卡/饭票，当天刷卡上、下班；请假管
13、理办法5.9 请假期间如遇节假日或公司休息，节假日或公司休息日不计入请假天数。 5.10 请假期间薪资核算见假期类别明细表 。6.奖惩规定6.1 未按规定时间提前离开岗位或不按假期回归又无续假者，按照旷工处理。 6.2 未按规定请假程序进行请假（越级）的，请假人处以警告（补假或续假除外） ，越权审批的责任人员处以小过。6.3 请假期满后，未在规定时间内到人事行政部进行消假的，按照旷工处理。 6.4 员工捏造理由请假，经查明属实后以旷工论处。6.5 办理完请假/续假手续当天，未涮卡上、下班的，按照旷工处理。 6.6 违反本流程未尽处罚规定事项的， ，情节严重的按总经理批示处理。6.7 上下工序、
14、部门举报违反本管理办法违规情况的，经核实者，一律奖励举报人嘉奖/次。 6.8 各部门班组长、主管必须将请假事由的真实度调查清楚，如有不实并造成当天或当月产能下降的，将根据情况的严重性处以口头警告、警告、严重警告，直至大过等处罚。7.特殊情况界定7.1.请假按规定返厂时，遭遇不可抗拒因素无法按时返厂的（如：交通道路因天气或破坏中断的，返厂时因天气或交通工具出现严重故障导致长时间滞留的。 ） 7.2.出现严重急病，需要马上就医，来不及请假的。7.3.家中双亲、子女出现严重疾病、伤亡等情况，需要及时回家处理的（需要提供证明如：家中加急电报等） 。7.4.家中财产出现重大灾难或侵害需要及时回家处理的。
15、7.5.为维护社会正义，见义勇为制止违法行为，担误正常上班的。 7.6.参加重大难灾难抢救，担误正常上班的。8.相关表单8.1请假条8.2假期类别明细表 8.3请假审批权限一览表9.说明9.1 各级负责人必须认真核实请假的原因，日期，有事返家的必须注明请假人员的家庭住址，因上述原因出现问题的，由各级负责人承担责任。请假管理办法请假审批权限一览表请假审批权限：病假、事假、有薪假的审批（“?”表示须经该职务批准）请假管理办法假期类别明细表请假管理办法篇三：请假管理规定请假管理规定一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。二、范围：公司全员三、假别：事假、
16、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等四、具体内容：（一） 、正常请假流程请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写请假条申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效；2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效
17、；3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效；4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理（副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批 2 天以内；部长可以批 3 天以内；副总经理可
18、以批 7 天以内；7 天以上由常务副总经理/总经理审批；7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批 2天；2 天以上必须经常务副总经理/总经理审批；8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假；拒不听从者按公司规定处理。（二） 、事假1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前 1 天请假，并填写请假条（生产公司员工请假条由当班班长负责传递）。2、部门负责人请事假，必须提前 2 天申请。3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部登记后方可以离开。回公司上班后 4 小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。4
19、、事假不得电话请假，不得捎假。5、事假 1 年累计不能超过 15 天，超过 15 天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计超过 30 天以上的，次年按新员工办理。事假连续 1 个月以上的，按停薪留职办理，回公司后服从公司调配。6、当月请事假 4 小时以内的（含 4 小时） ，享受满勤奖的 50%，事假 1 天，不再享受满勤奖。（三） 、病假1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后（或电话同意）可以离开公司；管理人员必须有职务代理人签字。2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。3、请病假，必须在假期结束后于上班当日 12 点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证明到
20、保卫部；不能提供的，按旷工计算。4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足 1 天的不予计算。5、病假连续 1 个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际情况进行岗位安置；调岗 3 次仍不能胜任的，予以劝退；劝退员工，不再享受任何薪资待遇。（四） 、婚假1、公司所有人员请婚假，必须提前 10 天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。2、请婚假时，必须提供民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。3、婚假为 7 天，需要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日到人力资源部办理销假手
21、续，婚假以自然日计算。4、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天。5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。（五） 、丧假1、直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，员工可以申请丧假。2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假；管理人员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办（经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字） 。3、丧假为 5 天，需要延长的，延长部分按事假办理。4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。（六） 、产假1、公司正式女职工，一般产假为 90 天，产前假 15 天，产后假为
22、 75 天；请产假时，必须提前 10 天申请，并附乡镇以上单位给出的准生证 ，没有准生证明的，不予办理产假；产假必须签核到常务副总经理。2、一胎生育 2 个或以上孩子的，每增加 1 个，可以多享受 15 天的产假；难产的也可以享受多 15 天的产假。假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。3、产假期间，只享受基本生活补助。4、享受产假员工的对象，如果也在公司工作，可以有3 天的陪假，陪假按产假对待。5、产假不影响年终各种奖项的评比。（七） 、工伤假1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤假，必须报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系无效的，责任由员工本人承担。3、工伤假期间，停发所有薪资待遇。4、个人原因导致的工伤，不参与年终各种奖项的评比。
