1、 1 粤创院 2013 007 号 广东创新科技职业学院 教职工招聘制度 为适应学院办学的 需要，促进教学质量的不断提高，按照我院教学、科研及专业 建设和行政管理的要求，需不断充实我院教职工队伍。为规范教职工招聘工作，结合学院实际，特制定本制度 。 一、招聘原则 招聘是为学院的持续发展壮大提供必需的人力资源的重要保证和手段。为增强学院的师资力量，进一步提高教师队伍和行政教辅队伍的整体素质，各部门对 招聘工作都必须给予高度重视。 （一 ）招聘原则是：公平、公正、公开，用人唯贤、择优录取。因需设岗，按岗聘用，即寻求合适的人才满足学院发展的需求。 （二 ）学院招聘面向社会，招贤纳士。学院招聘人才的对
2、象是高教系列、各专业 技术系列 的优秀人才。各部门应予配合，以可持续发展的眼光为学院招聘优秀的人才。 二、聘用条件 （一）专任教师聘用条件 专任教师聘用的基本条件：良好的职业道德教育，具有开广 东 创 新 科 技 职 业 学 院 2 拓创新精神，为人师表，热爱教育事业 ，符合下列条件之一： 1、 硕士研究生（含硕士）以上学历的，具有教育教学的能力。 2、 本科学历的， 必须 具有高教系列副教授以上的职称（优秀讲师也酌情考虑），具有教育教学的能力。 3、 “双师型”教师的，必须具备所授专业课的工作经验和专业技术资格证（职称）或有效的凭据证明，同时具有教育教学的能力。 4、 聘用专任教师的教学要求
3、： （ 1） 硕士或讲师职称的教师，基本能讲授二门以上专业课； （ 2） 具有副高以上职称（或享受副高以上职称工资待遇）的教师，基本能讲授三门以上专业课； （ 3） 凡属于前第 、 点条件入职的 ，必须持有高校教师资格证，应届毕业生必须在入职后二年内申报并获取 高校教师资格证。 5、 身体条件： （ 1） 具有 良好的身体素质和心理素质，无精神病史（各类 型严重人格障碍），能适应教育教学工作。 （ 2） 入职后一个月内到东莞 市 镇、区 级以上医院参加体检，体检结果，必须符合高校教师资格体检标准，对于年龄超过 55 周岁的教师，要增加 X 光胸透、 B 超、心电图等项目。 3 6、 返聘社会退
4、休和内退 教授 年龄 一般 控制在 65 周岁以下 。返聘人员必须提供：身份证、高校教师资格证、职称证、学历学位证、退休证。 （二）学生辅导员 (思想政治教育工作教师 )聘用条件 1、 原则上以 本科及以上 学历为主； 2、 所学专业一般要求思想政治教育、心理学、管理学等相关专业， 本科 师范类毕业生、中共党员优先； 3、 年龄在 40 周岁以下，入职后要求居住在学院 学生宿舍 ； 4、 身体条件：入职后一个月内到东莞 市 镇、 区级以上医院参加体检，体检结果，必须符合高校教师资格体检标准。 （三）行政 管理及 教辅人员聘用条件 1、 一般行政职员：中专以上的学历，同时持有对口的专业技术资格证
5、（职称）或职业资格证或相关的工作经历凭证； 2、 行政管理、教辅人员：大专以上的学历，同时持有对口的专业技术资格证（职称）或职业资格证或相关的工作经历凭证； 一般不聘退休人员。 3、 部门负责人（中层副职 及 以上）：本科以上的学历 ，有相关专业对口的工作经历和管理能力，同时持有对口的专业技术资格证（职称）或职业资格证或相关的工作经历凭证； 4、 身体条件：以上行政、教辅人员入职后一个月内到东莞 市 镇、 区级以上医院参加体检，体检结果，必须符合高校教师体检标准，对于年龄超过 55 周岁的，要增加 X 光胸透、 B4 超、心电图等项目。 行政类的个别岗位，经院领导、 董事会批准可适当放宽条件（
6、身体条件规定除外）。 （四）工勤人员 聘用条件 1、水电维修工 ：高中（含中专、中技）以上学历，并持有国家规定的特殊工种的职业资格证书（有经验者优先）； 2、 一般 工 勤人员：年 龄在 50 周岁以下，居住地在学院或附近； 3、 身体条件：到东莞市镇、区级以上医院参加体检，体检合格者。 （五）入职人员个人需提供的证件 1、 个人居民身份证（原件和复印件）。 2、 学历证、学位证（若获取国外学历（学位）的，还需提供中国驻外国（留学国）总领事馆出具的留学回国人员证明）。 3、 学历认证报告和学位证书鉴定证明（若获取国外学历（学位）的，应提供国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）。 4、
7、 专业技术资格证（职称）、职业资格证。 5、 高校教师资格证。 6、 户口簿复印件（含户主首页和本人页） 。 7、 结婚证、生育有效证明 。 5 8、 提交一张大一寸免冠彩色照片和电子版相片 。 9、 入职前身份证明书（有以下几种）： （ 1） 应届毕业生提交报到证； （ 2） 属社会流动人员类的，提供待业证（失业证）或终止（或解除） 原单位 劳动关系证明，同时还需提供人事档案挂靠（存放）证明； （ 3） 返聘人员要提供退休证；内退和其他类型的人员要提供现行劳动关系隶属单位的证明； （ 4） 属教育资源共享的兼职人员不作正式在职职工使用。 三 、招聘程序 （一）招聘申请 1、 申请部门的负责人
8、应以精简精练高效为原则，以学院总体计划为目标，结合本部门的实际工作（业务） 需要为出发点，审慎确定本部门的人员配置。确需招聘教职工的，应先填写 人事处 广东创新科技职业 学院专任教师需 求报批表或广东创新科技职业 学院管理及 教辅人员需求报批表，然后按表中报批程序进行逐级审批。 2、 审批程序： （ 1） 专任教师 部门填表 广东创新科技职业 学院专任教师需求报批表部门负责人加具意见教务处审批意见人事处审批意见 主管 院领导审批意见 董事会 审批意见。 6 （ 2） 行政教辅及其他人员 部门填表 广东创新科技 职业 学院行政教辅人员需求报批表部门负责人加具意见学生处审批意见（仅限招聘辅导员）人
9、事处审批意见主管院领导审批意见 董事会 审定 意见。 （ 3） 部门副职以上的中级管理至助理 职位 由主管院领导提出学院确定（或院长办公会议） 董事会审定 交人事处办理手续。 （ 4） 财务负责人和 院领导 职位由学院董事会审核、批准。 3、 人事处根据 批准后的意见进行公开招聘。 （二）甄选和面试（试讲） 1、 人事处根据需求报批表的要求，可通过报纸媒体、现场招聘会、网上招聘等各招聘渠道对外进行公开招聘。 2、 人事处收到应聘者资料，经整 理加盖人事处收阅章后，组织临时面试小组，并将资料送用人部门或面试小组进行挑选，用人部门应在两个工作日内确定面试名单（面试人数原则上不应少于招聘人数的 2
10、3 倍），并将信息反馈给人事处，由人事处通知应聘者并组织面试。 3、 面试 含笔试 （行政教辅）或试讲（专任教师）前，应聘者在人事处填写好应聘 人员 登记表及收齐必备资料。 4、 应聘行政教辅人员面试 （ 含笔试 ） ：应有学院主管领导、人事处、用人部门负责人共同参与，组成面试 笔试 小组（成员7 一般不少于 3 人），各组员记名投票或商议初步确定是否录用。 5、 应聘学生辅导员面试 （含笔 试） ：应有学院主管领导、人事处、学生处共同参与（必要时用人部门也可以参加），组成面试小组（成员一般不少于 3 人），各组员记名投票或商议初步确定是否录用。 6、 应聘专任教师者试讲：应有学院主管领导、人
11、事处、教务处（或专职督导教师）、用人部门（部门负责人、教研室主任等）共同参与，组成面试小组（成员一般不少于 3 人），各组员记名投票或商议初步确定是否录用。 7、 应聘 工 勤人员面试：应有人事处、用人部门等参与。 8、 面试（试讲）结束后，用人部门应在两个工作日内将 聘 用人员 审批表加具意见后报送人事处审批， 人事处在两个工作 日内综合各有关面试小组的结果，加具意见送主管 院领导 、董事会 审批（在三个工作日内）。确定是否录用后，将结果返馈给用人部门。学院任何人不得以个人名义将应聘情况外泄，更不能私自拒绝应聘人。如同意录用，人事处根据学院的薪 酬 制度为其办理入职手续。 9、 特殊情况的，
12、经学院董事会批准 除外。根据需要，学院也可以专门组织临时招聘小组招聘博士、 教授，经学院招聘小组通过后，由人事处通知办理入职手续，用人部门做好博士、教授接收及安排教学工作。 （三）聘用 8 人事处对应聘者提交的应聘资料进行必要的审核，以证明其材料的真实性。通过必要的 审核后，由人事处负责通知应聘者报到。 报到上岗后，按学院劳动合同管理规定签订聘用合同。应聘人员录用后需经过 至少 一个月的试用期。 四 、回避 与学院教职工有亲属关系的应聘者可以考虑录用，但不允许有亲属关系的教职工在同一部门（院长批准除外）或在不同部门但处于 直接 上下级关系，也 不得处于学院机构设置中有相互监督关系的职位。学院人事处、财务室 等的任职人员，不得招聘自己的配偶及亲属。 五 、附则 本制度由人事处负责解释。 附件： 1、 广东创新科技职业学院专任教师需求报批表 2、 广东创新科技职业学院行政教辅人员需求报批表 3、 广东创新科技职业学院应聘人员登记表 4、 广东创新科技职业学院聘用人员审批表 5、广东创新科技职业学院教职工招聘流程 广东创新科技职业学院 二 一 三 年 一 月十日
