1、 急诊急救培训与考核制度一、日常急救培训等工作： 1、熟悉环境：科主任带领新员工熟悉工作环境、工作制度、抢救流程、各种急救设备及药品。2、业务培训：1）医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进行徒 手 心 肺 复 苏 、 喉 罩 管 插 管 、 除 颤 机 使 用 等 进 行 培 训。2）科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训。3、急救意识培训：医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。4、急救设备保养：急诊科由专人负责对呼吸机、心电机、除颤机、吸痰器、洗胃机 等 定 期 进 行 充 电 和 检 查 ， 对 各 种 急 救 药
2、 品 效 期 定 时 检 查 更 换 、 保持 各 种 急 救 药 品 齐 全 ； 保 持 急 救 设备处于完好备用状态。二、院前急救考核：重点考核主治医以下及刚入职的员工 1、环境熟悉程度：医政科在新员工试用期、见习期满后，对校园及周边环境的熟悉程度进行考核。2、急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医护人员急救意识、应答质量等。3、反应速度考核：对医生（护士）受理呼救后赶往患者所在地的时间进行量化考核。4、携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联性进行考核。2 5、急救质量考核：依据急救技能培训及考核要点进 行 急 救 质 量 考 核 。三、院内急救
3、考核1、必考项目：徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的使用。2、其他考核内容：科室医生必须掌握的急症诊治四、考核方法：1、院前急救考核：侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方面，具体内容有：考核人员在某预定点打求救电话，考察医务人员是否询问地址、主要病情、是否留下打电话人的联系方式，是否进行简单指导；从接到电话到医务人员到达现场所用时间，医生到达以后对其采取的急救措施是否恰当，携带的急救药品和器械是否得当等。2、院内急救考核： 1）考核内容：依据各科室制定的科室医生必须掌握的急症诊治进行逐 项 考 核 。2）考核对象：除科室主任之外的副高级职称（含副高级职称）以下的所有相关科室医务人员；3）考核时间：具体时间考核时间由科室安排；4）考核人：分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人；五 、 奖 惩 ：考 核 成 绩 将 记 录 在 “职 工 业 务 档 案 ”中 。 对 于 成 绩 优 秀 者 ， 作 为 职 称 和 岗 级 评定 的 参 考 ； 成 绩 不 合 格 者 ， 须 经 重 新 培 训 、 考 核 ， 直至合格。
