关于 2016 年度绩效考核的几点操作办法1.初定岗位标准岗位 中层正职 中层副职 班主任 语数英教师 综合课教师年标准 26600 26350 25800 25128 242002.获奖奖励标准（含辅导学生）荣誉性奖励不再设奖其余的按镇级 25 元、县级 30 元、市级 35 元、省级 40 元发奖3 长时间病假事假人员、超期请假人员自己负责代课金的，原则上按人均标准发放，但时间较长的（两个月以上的）要按比例扣减学校负担代课金的，原则上按比例扣减代课金。女教师生产（含小产） ，国家规定享受的假期时间内按人均标准发放，超期的按 80%计发4.因年龄、身体原因未能到校上班的，按照比例发放离退休时间一年内按 90%计发，离退休时间二年内按 85%计发，离退休时间三年内按 80%计发。5. 其它事项：中层人员岗位区分度依据是岗位标准和任教学科。语数英非班主任按 12 个月测算，班主任费按 10 个月测算，非全年岗位的按月计算岗位差。考核组成员签字：2017 年 3 月 14 日
