1、-1-关于印发2016 年度绩效考核方案的通知各处室（中心）各二级学院：为持续改进和提升学校绩效考核的管理水平，结合学校2015 年绩效考核工作实际，在广泛征求意见和调研讨论的基础上，学校制定了青岛工学院 2016 年度绩效考核方案，并经 2016 年 5 月 11 日校领导落实决策会议研究通过，现予以印发，请各单位遵照执行。2016 年 5 月 11 日2016 年度绩效考核方案为推动学校可持续发展，进一步提高工作效能，科学、规范、公平、公正的评判各单位绩效，特制订本方案。-2-一、指导思想为进一步调动教职员工的工作积极性和创造力，激发教职员工爱岗、敬业、奉献的主人翁精神，体现奖勤罚懒、多劳
2、多得。二、遵循原则公平、公正、公开，实事求是的原则。三、考核范围学校各职能部门和教学单位。四、组织机构学校成立绩效考核委员会（简称考核委），负责指导、监督绩效考核工作。主 任：过聚荣副主任：张兰强 潘文干 成 员：于春晓 邢 林 袁 磊 安 鑫肖天林 曾亚丽 侯家琪 郭有锋贾晓阳 周晓东 杨 琼 姜昌雷 王 骞 王雪峰绩效考核委员会下设绩效考核办公室（简称绩效办），设在人事处，负责考核委日常工作，由人事处处长兼任绩效办主任。各单位成立相应的考核机构，负责本单位考核工作。五、考核指标及分值学校各职能部门和教学单位年度绩效考核指标体系主要包括完成任务和负面清单两项。完成任务主要结合各单位岗责，对重
3、点、重要工作提出要求，并设定分值；负面清单主-3-要从触碰红线方面进行约束，并设定分值。行政单位涉及到教学事故的，扣除的分值单独计算。考核指标和分值分配，详见附件。六、考核要求（一）分级考核1.一级考核。根据年度绩效考核指标体系，学校考核委对各单位进行一级考核。2.二级考核。根据各单位一级考核情况和青岛工学院教职员工绩效考核指导性意见（试行）（青工发20161 号），各单位对本单位教职员工制定二级考核指标体系，并责任到人，如：行政人员、辅导员、教师人员、实验室人员、工勤技能人员等。各类人员考核结果向绩效办备案。（二）实行百分制学校年度绩效考核指标体系实行百分制，完成任务情况和负面清单总分各为
4、100 分，其中，负面清单最高扣分值不超过 50 分。各行政单位中被学校认定教学事故的，按照青岛工学院教学事故认定与处理办法规定，另行扣除相应级别的分值。（三）按年考核，分学期预考学校绩效考核方式为按年考核，分学期预考。学期预考主要由考核委按照年度指标体系对各单位进行预考，主要考核日常工作及阶段重点工作，以检查各项工作记录为主。年终考核主要由考核委对各单位进行总考核，主要对原始资料进行深度检查，同时结合学期预考情况进行总体考核。-4-（四）考核指标确认各单位要严格根据考核指标开展工作，如有变动须在每学期结束前提交“考核指 标更改说明” ，注明需更改的具体指标内容，并说明原因。绩效办将意见汇总后
5、提交考核委研究确定后修订。七、考核实施（一）信息汇集考核委对各单位进行学期预考和年终总考核后，绩效办及时将考核信息进行集中汇总，分别计算出各单位完成任务分值和负面清单分值，并将结果报考核委初审。学期预考信息汇总时间为每学年第一学期末前半个月，年终总考核信息汇总时间为第二学期末前半个月。（二）考核委初审根据绩效办对各单位绩效考核信息汇总情况和分值结果，考核委进行讨论初审，提出意见。（三）信息核查根据考核委初审意见，绩效办对各单位进行信息核查，重点核查初审中提出异议的信息，主要根据部门考核指标和工作人员考核指标进行分类核查，确保无误。（四）考核委年终评审根据初审和绩效办信息核查情况，考核委对各单位
6、年度绩效考核情况逐一评审，确定优秀、良好、合格、不合格四个等级。单位年度绩效考核总得分 90 分及以上为优秀；80-89分为良好；60-79 分为合格；59 分及以下为不合格。如有违反-5-国家法律法规政策、发生重大及以上安全责任事故的为不合格。（五）一级考核后绩效工资兑现一级考核的分学期预考和年度考核结束后，绩效办根据两个阶段的考核结果，核算各单位绩效工资。各单位的绩效工资总额为本单位全体工作人员个人绩效工资的总和。各单位根据本单位绩效工资情况上报工作人员个人的绩效工资，绩效办根据各单位上报情况计发工作人员的绩效工资。校领导的考核，按分管部门的合格率进行。（六）二级考核结果报备和实施各单位按
7、学期预考和年终考核两次对工作人员进行分类考核，分别核算出本单位工作人员的绩效考核情况，并将考核结果在一级考核结束前报考核办存档。（七）考核结果申辩与受理各单位及工作人员对考核结果有异议的可以进行申辩，申辩期为五个工作日，受理电话：0532-82285118。 八、考核结果运用（一）绩效考核不合格人员1.当年绩效考核不合格的做停职培训处理，时间为一个月，停职期间只发基本工资，绩效工资和津贴补贴不予发放。2.连续两年绩效考核不合格的予以降职降级处理，停职培训两个月，停职期间只发基本工资，绩效工资和津贴补贴不予发放。-6-3.连续三年绩效考核不合格的，予以清退处理。（二）绩效考核合格人员1.绩效考核
8、为合格及以上等次人员，学校评奖评优、选拔任用时，予以优先考虑。2.年终考核优秀的人员，学校根据实际情况在年底予以表彰奖励。九、本方案自 2016 年 1 月 1 日起实施，绩效办负责解释。附件：青岛工学院 2016 年度绩效考核指标体系附件青岛工学院 2016 年度绩效考核指标体系单位 完成任务（100 分） 负面清单（100 分）-7-单位 完成任务（100 分） 负面清单（100 分）董事会办公室1.每年 1 次董事会 10 分2.完成董事会年度工作报告 10 分3.每 月 整 理 、 归 档 董 事 会 文 件 和 资 料 10 分4.按时完成董事会的接待工作 20 分5.相关证件按时审
9、查、年检、更换 20 分6.每月向董事长报送工作情况 10 分7.按时向董事长报告高管人员节假日离校情况 10 分8.资产管理无误 10 分1.泄露董事会机密 40 分2.学校请示事项未及时回复 40 分3.延误、延迟、涂改、篡改学校文件造成重大损失 20 分监事会办公室1.每月完成 1 项专项工作监事报告 20 分2.每季出具财务审计报告 20 分3.完成监事会年度工作报告 20 分4.每年召开 2 次监事会会议 20 分5.完善用章制度，保障用章服务 20 分1.不履行工作职责，没有及时纠正学校工作失误 30 分2.由于主观原因监事工作不到位，造成董事会决策没有贯彻落实 30 分3.不如实
10、、客观、公正地向股东会、学校反映监督、检查工作 20 分4.违规用章给学校造成重大影响 20 分校长办公室1.完成半年和年度工作计划要点 10 分2.完成半年和年度工作总结报告 10 分3.每年组织 1 次年度工作会议 10 分4.每年组织 1 次双代会 10 分5.每年组织 1 次校务委员会 10 分6.每月组织 1 次校务会 10 分7.网络运行保障到位 10 分8.每年档案归档 1 次 10 分9.每月向校领导报送工作月报 5 分10.按学校年度、月度工作要点完成督查督办 5 分11.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.接待出现失误 10 分2.收、发文出现失误 10 分3
11、.未做到每会必有记录 20 分4.档案管理出现问题 20 分5.网络运转出现严重失误 20 分6.延误、延迟、涂改、篡改学校文件造成重大损失 20 分党委办公室1.每年 1 次民主生活会 10 分2.完成年度党委工作报告 10 分3.按时完成年度党员发展工作 10 分4.每月 1 次党总支会议 10 分5.每学期 1 次党课 10 分6.每学期 1 次学生座谈会 10 分7.每季度 1 次宣传板报 10 分8.每年 2 次工会活动 10 分9.2016 年全校完成 80 条工作信息报送 10 分10.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.党务工作被举报并查实 40 分2.宣传工作出
12、现严重失误造成恶劣影响 40 分3.延误、延迟、涂改、篡改学校文件造成重大损失 20 分-8-单位 完成任务（100 分） 负面清单（100 分）人事处1.工 资 发 放 （ 包 括 五 险 一 金 ） 每 月 核 算 10 分2.每年 1 次职称评定，至少 2 次聘任工作 10 分3.每年 1 次述职述廉及评奖评优 10 分4.每学期 1 次绩效考核 10 分5.每年组织 2 次教职工培训 10 分6.每年 1 次集中招聘工作 10 分7.每年 1 次人才现状分析报告 10 分8.完成人才工程实施方案 10 分9.分类清查在册人员，写出专项报告 10 分10.按照学校要求完成年度宣传信息上报
13、工作 10 分1.人事工作泄密 20 分2.收受贿赂、违规操作被举报查实 30分3.人事档案保存不当（丢失、涂改、损毁人事档案） 30 分4.延误、延迟、涂改、篡改学校文件造成重大损失 20 分财务处1.每月上报财务报表 10 分2.每月做好资金支出预算 10 分3.每月上报资金支出明细 10 分4.每月做好资金未达账项调账工作 10 分5.每季进行财务分析 10 分6.半年提交财务工作总结 10 分7.完成年终财务报表及分析 20 分8.完成学校财务年度预决算报告 10 分9.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.违规拨付款项 20 分2.贪污公款 20 分3.受贿 20 分4.
14、挪用公款 20 分5.违规安排资金 20 分招生就业处1.每 年 开 展 招 生 咨 询 宣 传 培 训 会 2 次 10 分2.每 年 组 织 17 次 高 考 招 生 咨 询 会 10 分3.招生录取材料制作、发放到位 10 分4.每年组织 4 次就业指导讲座 10 分5.每年组织 2 次大（中）型就业招聘会 10 分6.每年组织 12 次小型专场招聘会 10 分7.每 年 上 报 1 次 毕 业 生 就 业 质 量 报 告 10 分8.每年上报 1 次生源质量分析报告 10 分9.每年组织一场创业大赛 10 分 10.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.违规违纪办理招生就业
15、手续 30 分2.招生计划申报、编制工作中出现漏报、错报 20 分3.录取通知书发放错误 20 分4.违规违纪收受礼金、礼品、有效证券、贪污款项等行为，被举报经查实 30 分教务处1.专业与课程建设有思路、有措施，有成效 10 分2.课表编排准确科学合理，无失误 10 分3.教学计划变动率小于 1% 5 分4.属教务处管理的教学资源保障到位 5 分5.考试考核安排准确，无失误 10 分6.学 生 实 验 实 践 教 学 按 计 划 执 行 到 位 10 分7.有保障学生毕业论文质量的措施 10 分8.学籍学业管理规范、无失误 5 分9.课时补贴审核无差错 5 分10.青年教学基本功大赛和十项教
16、学奖励评选工作每年 1 次 10 分11.完成教学类津贴补贴的清理和确定工作 10 分12.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分根 据 青 岛 工 学 院 教 学 事 故 认 定 与 处 理办 法 1.部 门 内 相 关 人 员 的 行 为 被 认 定 为 一 级教 学 事 故 （ 重 大 教 学 事 故 ） 40 分2.部 门 内 相 关 人 员 的 行 为 被 认 定 为 二 级教 学 事 故 （ 严 重 教 学 事 故 ） 20 分3.部 门 内 相 关 人 员 的 行 为 被 认 定 为 三 级教 学 事 故 （ 一 般 教 学 事 故 ） 10 分4.涂改、篡改教学处分文件
17、 15 分5.课时补贴核算出现严重错误 15 分-9-单位 完成任务（100 分） 负面清单（100 分）科研处1.每年组织 2 次校级及以上教科研项目申报工作 10分2.每年组织 2 次校级及以上教科研成果类奖项申报工作 10 分3.每 年 组 织 1 次 校 内 教 师 课 题 申 报 工 作 5 分4.每 年 组 织 1 次 校 内 教 师 课 题 检 查 及 结 题 工 作 5 分5.每 年 组 织 1 次 校 内 学 生 课 题 申 报 工 作 5 分6.每 年 组 织 1 次 校 内 学 生 课 题 结 题 工 作 5 分7.每年召开 4 次大型学术讲座 10 分8.每年举办 2
18、次学术委员会会议 20 分9.每年组织出版学报 2 期 10 分10.每年组织 1 次科研成果统计工作 10 分11.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.科研经费管理支出出现违规 40 分2.上报科研材料审核不当，有违法违规情况 30 分3.学报稿件审核不当，出现政治问题 30 分教学质量监控中心1.每学期出 2 份教学质量监控简报 10 分2.每学期进行 1 次教学质量专项检查 10 分3.每学期 1 次教学督导工作反馈 10 分4.正常组织各级各类人员听查课 10 分5.每年上报 1 次教学基本状态数据信息 10 分6.每学期组织 1 次学生评教 10 分7.核算专家评估督导
19、费和各类人员听查课费无失误10 分8.每学期维护更新教学质量监控数据库 10 分9.工作人员每年 2 次深入二级学院进行教学质量监控评价检查 10 分10.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.隐瞒教学事故 30 分2.因主观原因对校级督导专家管理不严，导致出现虚假听课现象 40 分3.数据错误报送 30 分学生处1.完成年度学生工作报告 10 分2.每月完成学生工作分析 10 分3.每年 1 次辅导员培训 5 分4.每学期组织学生座谈会 1 次 5 分5.每年开展 1 次征兵工作 5 分6.每年开展 1 次军训工作 5 分7.每年 1 次学生信息更新 5 分8.每年 1 次大一新
20、生心理普查 5 分9.每年 1 次新生入学教育 5 分10.每年完成经济困难学生认定 1 次 5 分11.每年 1 次国家奖、助学金的评选 5 分12.每年 1 次荣誉称号的评选 5 分13.每年组织学生参与环境卫生整治活动 4 次（如卫生红旗宿舍评选与检查、环境卫生大扫除等） 10分14.完成毕业生毕业规划教育工作 10 分15.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.奖、助评选不公平公正 20 分2.违纪处分处理不公平公正 20 分3.毕业生档案出现暗箱操作情况，被举报查实 20 分4.出现影响学校声誉的重大安全责任事故 30 分5.涂改、篡改学生处分文件 10 分-10-单位
21、完成任务（100 分） 负面清单（100 分）团委1.每年 4 次主题团日活动 10 分2.每年 8 次大型学生活动（含 2 次促学活动） 20分3.每年 1 次团内评奖评优 10 分4.每年 1 次学团学生组织干部换届工作 10 分5.每年完成对二级学院团总支（学生干部、学生活动）的考核 20 分6.组织大学生开展社会实践（暑期社会实践、大学生西部志愿服务）活动 20 分 7.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.换届、评奖评优不公平公正 20 分2.发生重大责任安全事故 40 分3.大型活动出现政治事件 40 分资产管理处1.每年 1 次固定资产清查 20 分2.每年 2 次教
22、学仪器设备全面维修、修护 10 分3.实验耗材确保到位，保障需要 10 分4.教学场地仪器设备保障正常运转 10 分5.实验教学仪器设备购置、安装按时到位 10 分6.每年 1 次资产管理员培训 10 分7.每年统计实验室设备利用率、完好率 1 次 10 分8.按规定、按程序组织招投标工作 10 分9.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.保障不力造成教学事故 40 分2.资产管理不善造成损失 30 分3.违规、违纪采购物品设备 30 分后勤处1.每月 1 次校园卫生、公共财物巡逻检查 10 分2.保障学校大型活动的正常开展 10 分3.保障学校日常教学、生活秩序正常（包括水、电、
23、气、暖） 10 分4.每年 2 次消防和疏散演练 10 分5.保证校车安全运行 10 分6.每年 1 次学生体检 10 分7.每月完成食堂食品安全自查工作 5 分8.每周完成 2 次食堂主要食材的监管工作 5 分9.每周对学生公寓卫生监督职责履行到位 5 分10.商业网点运行规范监管工作到位 5 分11.每周对医务室常规工作监管到位 5 分12.监督服务中心正常履行合同 5 分13.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.出现安全隐患事故，影响正常教学和生活运转 20 分2.食堂监管不当，出现食品安全事故 20分3.出现公车私用和违规用车情况 20 分4.库房每月盘点不到位，账实不相
24、符 20分5.出现贪污、受贿行为，经查实 20 分 基建处1.完成各项工程的结算答疑及归档工作 20 分2.完成 2012 年度，2014 年度绿化遗留工作 20 分3.完成学校各类改造项目（如地下管网改造）及拟建工程的方案论证和设计工作 20 分4.协助完成已征土地地面附着物的清理及拟征土地勘测定界工作 10 分5.协助完成锅炉房改造的方案论证及实施工作 10分6.按规定整理归档基建资料 10 分7.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.发生重大质量事故 40 分2.发生重大安全事故 40 分3.出现贪污、受贿行为，经查实 20 分-11-单位 完成任务（100 分） 负面清单（
25、100 分）图书馆1.保障开放时间规范运行，做好流通、阅览服务 20分3.每年 1 次图书资料、固定资产清查工作 20 分4.每学期 1 次全馆业务统计及流通财经账目核对工作 10 分5.每年开展 2 次信息检索知识讲座 10 分6.每年组织 1 次读书活动 10 分7.开设文献检索课 10 分8.完成新生入馆教育培训 10 分9.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.不按时开闭馆影响师生借阅 30 分2.管理不善，造成图书损毁、丢失 30分3.工作不当造成投诉，经查属实 20 分4.未做到闭馆关灯 20 分教育学院1.举办培训或讲座 6 场次 20 分2.开展自考工作培训会 1
26、场 10 分3.组织自考助学招生咨询会 1 场 10 分4.组织驾校招生宣传 1 场 10 分5.举办自考助学班 20 分6.取得经营收入 40 万人民币 20 分7.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1.未经授权以教育学院名义对外签署培训合同、协议 20 分2.自考助学工作出现重大失误 30 分3.挪用公款 30 分4.出现贪污、受贿行为，经查实 20 分国际合作交流中心1.完成外教聘任手续 30 分2.每年举办 2 次出国留学讲座 20 分3.完成指导学生办理出国留学相关手续 20 分4.完成学生游学和留学 20 人 20 分5.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 分1
27、.产生责任方对学校的投诉、举报事件 ，经查实 30 分2.未经授权以国际合作交流中心名义对外签署合作合同、协议 40 分3.因工作不当给学校名誉和财产造成损失 30 分-12-单位 一级指标完成任务（100 分）负面清单（100 分）党建工作10 分1.及时传达贯彻上级和学校党委文件、指示精神 1 分2.积极开展规范化党支部建设，教工、学生党支部设置合理，支部成员配齐到位 1 分3.党员教育内容丰富、形式多样，教育“计划、时间、内容、人员、考核、效果”得到落实 2 分4.党内组织生活制度健全，坚持民主评议制度 2 分5.加强流动党员（包括未办理组织关系接转手续的毕业生党员）的管理 2 分6.及
28、时研究部署反腐倡廉各项工作,贯彻执行党风廉政建设责任制，有分工，有检查 2 分常规工作10 分1.制度建设、教学工作例会、教学活动的执行情况 3 分2.按时向学校上报材料完成情况 3 分3.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 4 分教学运行30 分1.教学档案管理规范、齐全 4 分2.每门课程不及格率低于 10% 4 分3.学位授予率、毕业率不高于 95% 4 分4.教学计划变动率低于 1% 4 分5.课程安排上报准确，无失误 4 分6.考核任务上报无失误 5 分 7.教学工作量超额部分分配合理 5 分实践教学10 分1.学 生 实 验 实 践 教 学 按 计 划 执 行 到 位 4 分2.
29、有保障学生毕业论文质量的措施 3 分3.每年统计实验室设备的利用率和完好率 3 分科研工作10 分1.校级以上教研科研项目申报数量每专业不低于 2 项 5 分2.学报投稿每专业不少于 2 篇 5 分队伍建设10 分1.每学期每位教职员工请假天数未超过 50 天（含 50 天，法定节假日除外） 3 分2.参加校内培训、讲座等活动每学期每人至少 1 次 4分3.每年教师校外培训、挂职、国内国外访学等活动参与率高于 5% 3 分二级学院学生管理20 分1.新生出操率不低于 90% 4 分2.完成 1 次协助毕业生离校和新生入校教育 4 分3.到课率高于 90%（30 人以下班级缺课人数不超过 3 人
30、）5 分4.违纪率低于 5% 5 分5.学生网上评教参评率不低于 90% 4 分6.有国内外合作交流、学习、访学 4 分7.学生科研项目申报数量平均每个专业不少于 1 项 4分1.党风廉政建设工作出现严重问题 5 分2.部 门 内 相 关 人 员 的 行 为 被认 定 为 一 级 教 学 事 故 （ 重 大教 学 事 故 ） 40 分 3.部 门 内 相 关 人 员 的 行 为 被认 定 为 二 级 教 学 事 故 （ 严 重教 学 事 故 ） 20 分4.部 门 内 相 关 人 员 的 行 为 被认 定 为 三 级 教 学 事 故 （ 一 般教 学 事 故 ） 10 分5.私 自 设 置 岗
31、 位 、 任 免 职 务 、招 聘 专 兼 职 人 员 ， 经 查 实 5分 6.资 产 管 理 造 成 损 失 1 次 5分7.学 生 公 寓 楼 公 共 设 施 损 坏 ，经 鉴 定 为 人 为 造 成 5 分8.学 生 入 党 评 优 、 奖、助学金评选不公平不公正，被 举报 查 实 5 分9.违 反 高 等 学 校 教 师 职 业 道德 规 范 ， 经 查 实 5 分-13-单位 一级指标完成任务（100 分）负面清单（100 分）党建工作10 分1.及时传达贯彻上级和学校党委文件、指示精神 1 分2.积极开展规范化党支部建设，教工党支部设置合理；支部成员配齐到位 1 分3.党员教育内
32、容丰富、形式多样，教育“计划、时间、内容、人员、考核、效果”得到落实 2 分4.党内组织生活制度健全，坚持民主评议制度 2 分5.加强流动党员的管理 2 分6.及时研究部署反腐倡廉各项工作,贯彻执行党风廉政建设责任制，有分工，有检查 2 分常规工作10 分1.制度建设、教学工作例会、教学活动的执行情况 3分2.按时向学校上报材料完成情况 3 分3.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 4 分教学运行30 分1.教学档案管理规范、齐全 4 分2.每门课程不及格率低于 10% 4 分3.教学计划变动率低于 1% 4 分4.课程安排上报准确，无失误 4 分5.考核任务上报无误 4 分6.教学工作量超
33、额部分分配合理 5 分7.完成军事理论课的组织与考核工作 5 分实践教学30 分1.学 生 实 验 实 践 教 学 按 计 划 执 行 到 位 4 分2.每年统计实验室设备的利用率和完好率 3 分3.完成学校运动会所承担的工作 6 分4.完成全校大学生体能测试工作 6 分5.完成校篮球赛组织实施工作 5 分6.完成劳动课的组织与考核工作 6 分科研工作10 分1.校级以上教研科研项目申报数量每专业不低于 2 项 5 分2.学报投稿每专业不少于 2 篇 5 分基础教育学院队伍建设10 分1.每学期每位教职员工请假天数未超过 50 天（含 50天，法定节假日除外） 3 分2.参加校内培训、讲座等活
34、动每学期每人至少 1 次 4分3.每年教师校外培训、挂职、国内国外访学等活动参与率高于 5% 3 分1.党风廉政建设工作出现严重问题 5 分2.部 门 内 相 关 人 员 的 行 为 被 认定 为 一 级 教 学 事 故 （ 重 大 教 学事 故 ） 40 分 3.部 门 内 相 关 人 员 的 行 为 被 认定 为 二 级 教 学 事 故 （ 严 重 教 学事 故 ） 20 分4.部 门 内 相 关 人 员 的 行 为 被 认定 为 三 级 教 学 事 故 （ 一 般 教 学事 故 ） 10 分5.私 自 设 置 岗 位 、 任 免 职 务 、招 聘 专 兼 职 人 员 ， 经 查 实 5 分 6.资 产 管 理 造 成 损 失 1 次 5 分7.实 践 教 学 活 动 违 规 操 作 ， 出现 重 大 安 全 事 故 ， 经 查 实 10 分8.违 反 高 等 学 校 教 师 职 业 道 德规 范 ， 经 查 实 5 分抄送：监事会,董事会。校长办公室 2016 年 5 月 23 日印发
