1、 腾讯公司薪酬管理制度介绍（仅公司正式员工适用）人力资源部年 月 日更新1 前 言为 适 应 腾 讯 长 期 健 康 发 展 的 需 要 ， 建 立 公 平 、 公 正 的 薪 酬 激 励 制 度 ， 公 司 根 据 国 际 薪 酬 体系 设 计 的 理 念 和 方 法 ， 选 取 10 家 业 内 标 杆 公 司 作 为 外 部 市 场 参 照 ， 设 计 了 符 合 腾 讯 特 点 和 薪酬 管 理 规 律 的 整 体 薪 酬 体 系 。 该 薪 酬 体 系 基 于 公 司 现 状 和 未 来 发 展 的 需 要 ， 为 公 司 实 现 薪酬的科学管理奠定了体系基础。建立合 理的 富有 竞
2、争 力的 薪酬体 系是 公司 不断 努力 的方向 ， 公 司将 定期 对内 考 察员工 各 职 位 类 及 各 级 别 薪 酬 水 平 ， 对 外 收 集 本 行 业 人 才 市 场 薪 酬 状况 ， 在 对 内 公 平 、 对 外 具 有 竞 争 力的原则下不断修改和完善公司的各项薪酬管理制度。本文介绍了在现行薪酬体系下员工的薪酬构成、绩效奖金分配、薪酬调整等相关政策， 目的是使全体员工对公司薪酬体系能有充分清晰地认识与理解。2 薪 酬 管 理 的 目 的薪 酬 管 理 的 根 本 目 的 在 于 通 过 建 立 具 有 内 部 公 平 性 、 外 部 竞 争 力 的 薪 酬 体 系 ， 吸
3、引 、 保 留并激励公司的优秀人才。通过落实公司体现职位价值及员工绩效的薪酬哲学，创建公司 “以绩效为导向”的薪酬理念。3 公 司 薪 酬 哲 学 与 支 付 理 念4 薪酬体系介绍4.1 薪酬体系设计原则薪酬体系设计以四个维度为基础：市 场 ： 公 司 选 取 了 外 部 标 杆 公 司 作 为 公 司 现 金 薪 酬 外 部 比 对 市 场 ， 并 将 公 司 整 体薪 酬 水 平 定 位 于 外 部 市 场 领 先 水 平 ， 同 时 每 年 定 期 审 阅 标 杆 企 业 名 单 ， 收 集 外 部 市场 薪 酬 信 息 ， 回 顾公司薪酬结构，以保证公司薪酬水平的外部竞争性；岗 位
4、： 薪 酬 体 系 同 员 工 职 业 发 展 通 道 体 系 相 结 合 ， 体 现 不 同 职 位 价 值 和 级 别 对 应的 薪 酬 水平；任职资格： 员工固定工资体现员工职位性质与任职能力，同一职位的员工因为能力和 经验的不同在固定工资上有一定的差异；绩效：绩效奖金体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。4.2 员工年度总现金收入的构成在 现 行 薪 酬体 系下 ， 员 工年 度总现 金收 入由 固定 工资 、 年度服 务奖 金和 年度 绩效 奖金（ 不 适用于拿提成的销售人员）三部分构成： 固定工资：员工工资包括职位工资和固定津贴两部分 职位工资： 主 要 指公 司每 月根据
5、员工 的职 位性 质和 职位职 责提 供的保障 性现 金报酬。 固 定 津 贴 ： 主 要 指 公 司 对 全 体 员 工 每 月 提 供 的 固 定 津 贴 ， 包 括 住 房 补 贴 、保 密津贴 （ 50 元/ 月） 、竞 业 限制津 贴( 200 元/ 月 )、 知 识产权 转让 费（ 50 元/ 月 ） 等专项津贴。 奖金：奖金包括年度服务奖、年度绩效奖金和特别激励奖金三部分。 年度服务奖 : 年度服务奖金指公司在年末向在当年在职员工提供的特别奖 金。年度服务奖金一般标准为员工一个月工资。 年度绩效奖金（不适 用于 拿提成的销售人员：年 度 绩 效 奖 金 指公 司在 达成总体绩效目
6、标的基础上，公司对员工在该年度完成或超额完成个人绩效目标的 现金奖励。5 固定工资的发放5.1 固定工资的发放时间及标准5.1.1 固定工资的发放时间 工资由人力资源部核算，每月定期制作发放表，由财务部安排发放到员工。工资计算期间为每月 1 日至月底，按月支付，次月 5 日发放，如发薪日遇到法定节假日或休息日时， 工资支付日提前到放假前的最后一个工作日。离职人员工资与离职补偿，将按照公司与离职 员工本人双方协商之日发放。5.1.2 固定工资的发放时间 公司代 员工 缴纳 个人 所得 税及个 人应 缴社 保后 ， 以 邮 件工资 发放通知 单或 其 他形 式 通 知到员工。员工可以通过登录薪酬福
7、利自助平台 - 员工薪酬自助查询各项薪酬明细。 扣除项目：包含个人所得税、社会保险和住房公积金（如有）个人承担部分、病事假等考勤扣款、员工向公司借款、公司代扣代缴的其他费用（停车费）等。5.2 值班补助标准在国家法定节假日期间，公司安排员工值班，由公司统一发放值班补助。 法定节日值班补助标准为员工日固定工资的百分之三百；国 庆 、 五 一 、 春 节 、 元 旦 放假 期 间 非 法定 节日 值班 的， 公 司 除 安 排员 工补 休外 另给 予 200元/天的值班补助。 值班补助随当月工资一起发放。5.3 假期工资标准员工享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、陪产假期间，工资全额发放。5
8、.3.1 员工事假工资标准：如全年事假累计不超过 15 个工作日的，事假期间日固定工资按 50%发放：扣发事假 工资日固定工资/21.75* 事假天数*50；如全年事假超过 15 个工作日，超出部分的假期，扣发全额日固定工资。5.3.2 员工病假工资标准：如全年病假累计不超过 30 个工作日，病假期间日固定工资全额发放；超过 30 个工作日，超出期间日固定工资按 60%发放，扣发病假工资日固定工资/21.75*病假天数*40;6 年度绩效奖金的发放员工年度绩效奖金的分配将体现薪酬激励的绩效导向，即向绩效优秀的员工倾斜。在公 司绩效、部门绩效均达标的情况下，按员工个人绩效进行奖金分配的原则如下：
9、绩优员 工， 考核 结果 为“ 优秀” 或“ 超出 预期 ”， 将 全 额 甚 至 更多 地获 得其 个人 的年 度 绩效奖金；考核结果为“符合预期”的员工将获得接近其个人的年度绩效奖金标准的奖金； 考核结果为“低于预期”的员工将不能获得年度绩效奖金。6.1 年度绩效奖金发放流程6.1.1 公司在年底根据公司整体绩效与部门年度考核结果核定各部门年度绩效奖金包；6.1.2 人力 资源 部将 经人 力资源 管理 委员 会核 定的 各部门 奖金 包， 连同 员工 绩 效奖金 分 配指导原则，提交各部门第一负责人。6.1.3 各 部 门 负 责 人 根 据 部 门 奖 金 包 以 及 奖 金 分 配
10、指 导 原 则 ， 分 配 员 工 绩 效 奖 金 ，并 报 人力资源部和主管 CXO/EVP 审批。6.1.4 人 力 资 源 部 发 出 年 度 奖 金 发 放 通 知 单 至 员 工 ， 使 员 工 明 确 个 人 所 得 与 公 司绩 效 、 部门绩效及个人绩效的联系。6.2 年度绩效奖金发放相关规定6.2.1 如员 工在 当年 内入 职的， 则按 入职 时间 折算 年 度绩效 奖金 ， 15 日 之前 （ 含 15 日 ）入职的当月超按全月计，15 日之后入职的当月按半月计算。当年度 12 月 15 日之前入职 且奖金发放当日在职的员工 方可参与当年度绩效奖金的分配。6.2.2 若
11、员 工 在 当 年 度 内 病 事 假 （ 工 伤 、 产 假 除 外 ） 合 计 超 过 30 个 工 作 日 ， 超出 部 分 天数将扣除相应奖金。7 年度薪酬调整公司每年 4 月进行全公司范围内的年度调薪，人力资源部组织各部门负责人进行员工个 人薪酬审阅，根据员工薪酬审阅结果，综合考量确定员工薪酬调整的幅度及时间点。7.1 公司年度调薪覆盖群体前一年 10 月 1 日前入职的员工参与公司 4 月 年 度 调 薪对于其他时间入职的员工，不在 4 月进行薪酬调整，由部门负责人按员工个人薪酬审阅的结果酌情在当年进行个人调整安排7.2 年度调薪生效日参与公司 4 月年度调薪的员工调薪后工资生效日
12、为每年的 4 月 1 日（体现在 5 月 的 发 薪中）7.3 公司年度调薪原则员工薪酬调整主要根据员工的绩效表现以及员工当前薪酬水平综合考量确定： 薪酬 水 平 一 致 的 员 工 ， 绩 效 表 现 越 好 ， 获 得 调 薪 幅 度 越 大 ； 相 反 ， 员 工 绩 效 表 现 不 佳 时 ，将不能获得调薪甚至降薪； 绩 效 水 平 一 致 的 员 工 ， 员 工 当 前 薪 酬 水 平 较 低 ， 获 得 调 薪 的 幅度 较 大 ； 相 反 ， 员 工 当 前 薪酬水平较高，可获得调薪的幅度较小或不予调整； 员 工 薪酬 发 生 调 整 时 ， 人 力 资 源 部 将 调 薪 通
13、知 单 邮 件 送 达 至 员 工 ， 员 工 可 以 通 过 登 录 薪 酬福利自助平台进行查询。 在调薪生效后，部门负责人会安排与员工进行沟通面谈。XXIT 信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度（二一八二一八年八月第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条 适用范围：本管理制度适用于 XXXXXXX 信息技术有限公司全体员工（临时员工除外）。第三条 目的：适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中
14、、长期收益。建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第四条 基本原则：（一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。（二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。第五条 确立依据：（一）依据岗位综合评价，确定岗位级别；（二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次；（三）依据工作业绩确定个人绩效工资；（四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。第二章 薪酬体系与结构第六条 公司的薪酬制度为岗位绩效
15、工资制。第七条 薪酬结构：员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。固定工资包括：岗位工资、工龄工资、岗位津贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。浮动工资包括：效益工资、绩效工资、全勤奖等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。月薪资总额固定工资 浮动工资岗位工资 工龄工资 岗位津贴 绩效工资 效益工资 全勤奖 奖金基本工资是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工生活的基本保障。在岗工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。效益工资是指按企业经济效益状况支付给
16、员工的工资。（在效益考核实施前，可统一按 C 等效益工资与其他工资构成的岗位标准工资进行定薪。）效益工资等级 效益指标达成率 效益工资计算比例A 101%-120% 15%B 81%-100% 10%C 61%-80% 5%D 60%及以下 0绩效工资是指以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。工龄工资：为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按 100 元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超过一年，其工龄自
17、复职月份起重新计算。岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津贴。奖金是指公司工资体系以外的奖励，如：总经理特别奖、年终奖、超特殊贡献奖、先进集体、先进个人等。第三章 岗位绩效工资制第八条 岗位工资的分类：根据岗位工作性质，将公司工作岗位进行分类，归入到管理类岗位、技术类岗位2 大类。第九条 岗位工资等级：为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个岗位类别中，将同一职系中不同的岗位归入不同的等级，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一）。人力资源部每年将根据公司的发展和各岗位性质、内容的变化对岗位的等级提出调整建议，经公司审议批准后执行。第十条 个人工资档次：为体现相同
18、岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距，并给员工提供合理的晋级空间，每个岗位等从低到高均分为 4-6 个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）第十一条 员工岗位档次的确定1、原则上，员工试用期满或入职新岗位晋升薪酬等级的，且符合任职最低要求条件的，其档次均从最低档开始。2、任职的学历条件或经验条件低于任职条件的，按所在岗位对应等级的最低档下调一档起薪。3、岗位级别晋升中，原工资高于新岗位级别最低工资的，按原工资级别上调一档；任职学历、经验或能力不够的工资保持不变。4、符合任职条件，其中学历条件和工作经验条件高于任职要求的，员工工资可以按所在职系对应岗位工资的最低档上调一级起薪。5、对工作能
19、力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经评议可高于所在职系对应的档次起薪，但必须经过公司的严格审核。6、同等条件下（经验、能力、学历） ，新聘员工的薪资应低于至多等同于同级别老员工的薪资水平。第十二条 岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整。第十三条 整体调整：公司依据年度内实现的利润和综合经营业绩，物价水平统一调整岗位工资水平。第十四条 个别调整：根据员工个人绩效考核结果、个人综合能力和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。（一）考核调整：年终根据综合考核评议进行工资调整。工资档次晋升：年内个人累计 5 次的绩效考核成绩为 C 或以上，下年度起基本工资上调一档或二档；工资档次下调：年内个
20、人累计 3 次的绩效考核成绩为 E，视情况调整其岗位、降职或进入待岗再培训，经过岗位要求考核后公司再考虑重新安排其上岗.（二）奖励调整：对做出突出贡献的，或者被授予特殊荣誉的，经公司评议可上调 1-2 档工资。如：在技术创新、市场拓展、内部管理等方面做出特殊贡献或重大贡献者，或者非工作范围内合理化建议被采纳后，取得显著经济效益者。（三）处罚调整：对受到公司记过及以上处分的员工可以予以降低工资档次甚至级别的处罚。以上调整都由人力资源部年终或者定期根据公司情况及需要提出拟调整人员名单和建议并报总经理批准。第十五条 岗位工资的用途：岗位工资作为以下项目的计算基数：（一） 加班费的计算基数；（二） 事
21、病假工资计算基数；（三） 外派受训人员工资计算基数；（四） 其他基数。第四章 绩效工资第十六条 绩效工资1、绩效工资即是员工达到公司要求的绩效目标后方予以兑现的浮动工资部分；其发放依据员工综合绩效考核结果来确定，具体考核及核算办法见公司绩效考核管理办法 。2、营销服务类人员绩效工资的核算另见有关规定。3、试用期内员工当月没有绩效工资。第十七条 绩效与绩效工资1、起付点。在绩效目标完成率达到 70%及以上时，方可按照绩效目标完成比例及核算方法，发放绩效奖金。绩效完成比例低于 70%时，不再发放绩效奖金。2、绩效分数与绩效工资兑现比例绩效工资分为 A 、B、C、D、E 共五等，A 为最高等，B 为
22、绩效工资基准，E 为最低等。绩效工资等级 A 等 B 等 C 等 D 等 E 等计算比例 120% 100% 90% 80% 70%绩效分数 100 分以上 91-100分 81-90分 71-80分 70 分以下在绩效考核实施前，可统一按 B 等绩效工资与岗位工资构成的岗位标准工资进行定薪。3、封顶值。绩效奖金设定封顶值，个人绩效奖金封顶值为 120%。为鼓励员工提升绩效，当员工绩效超出绩效奖金封顶值时，根据情况可给予特别奖励。每年终由人力资源部根据公司情况提出特别奖励的办法和方式。4、绩效工资额由员工在考核期内的考核评估结果（分 A 、B、C、D、E 五等）确定。考核评估结果由考核得分按照
23、规定的等级分布比例强制确定：绩效工资等级 A 等 B 等 C 等 D 等 E 等人员分布比例 5% 20% 70% 5%第五章 奖金第十八条 奖金主要包括特殊贡献奖、创新奖、先进奖和年终超额奖。第十九条 特殊贡献奖和创新奖1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进、产品创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益，公司给予的奖励。第二十条 先进奖每年公司统一评出先进集体和个人
24、，并按规定予以相应的奖励：先进部门：奖金 3000 元；先进个人每人 1000 元第二十一条 年终超额奖1、是根据公司的年度目标完成情况设置的奖励，是超出公司完成目标部分的奖励，是针对全体员工额外贡献的奖励和回报；2、年终超额奖总额年终奖总额=超额利润*年终奖计提比例每年由董事会和总经理具体约定年终超额奖提取办法和比例；第六章 晋升规定第二十二条 晋升机制是为了充分调动公司员工的主动性和积极性，有效激发员工潜能，规范公司员工岗位晋升、晋级程序，指导员工个人职业规划，促进公司发展与个人职业目标的统一。第二十三条 晋升类型岗位级别不变，薪资档次晋升岗位级别晋升，薪资晋升第二十四条 职责划分与权限界
25、定人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、评审结果的汇总，将评审合格的人员名单报公司审批后于次月执行。是员工晋升的具体执行部门。晋升类型 申请 审核 签批岗位级别不变，薪资档次晋升个人提出申请或部门推荐人员 部门/主管领导 总经理岗位级别晋升，薪资档次晋升个人提出申请或部门推荐人员 部门/主管领导 薪资考评小组具体办法详见晋升管理机制 。第七章 其他规定第二十五条 员 工 请 事 假 、 病 假 期 间 ， 基 础 工 资 按 请 假 天 数 扣 除 。 员工迟到（早退）在半小时以内的（8：40-9：10）扣除当日工资 10%；超过 9：10 分不超过 9：40的扣除当日工资 1
26、5%；超过 9：40 不超过 10：40 的除当日工资 20%；超过 10：40 不超过 12：00 的扣除当日工资 50%，迟到累计 3 次以上，自第 4 次起，不能享受当月的全勤奖。员工旷工将按日工资的 1.5 倍扣罚，旷工超过 3 天将被解除劳动合同，对公司正常工作造成损失的，赔偿费用将从工资中扣除。第二十六条 员 工 工 伤 期 间 的 待 遇 参 照 国 家 有 关 规 定 执 行 。第二十七条 员工的月计薪天数员工的月计薪天数按平均 21.75 天计算（每年法定节假日 11 天，公休日 104 天，月计薪天数365 天 -104 天/12） 。日工资（岗位工资+效益工资+岗位津贴+
27、绩效工资）/21.75。如员工缺勤按缺勤工作日天数扣除工资。第二十八条 加班工资的适用范围：实行弹性工作时间的岗位无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班，加班时间尽量按调休处理。第二十九条 新进员工试用期间按拟聘任岗位对应工资的 80%发放，新 聘 员 工 出勤 未满一个月者，当月 按实际出勤日数计算工 资 。第三十条 见习期薪酬。应届大中专毕业生见习期满一年，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。对工作能力特别强或工作表现特别优秀的见习期员工，经评议可提前转正。实习期员工工资等级表学 历 博士 硕士 本科
28、 大专实习工资（元） 3000 2000 1500 1300第三十一条 解约者当月工资给付至解约生效日；因故停职、待岗或者自动离职（旷工 3 日以上者）的，即日冻结工资计算。第三十二条 员工月结算工资在次月的 10 日发放。如 10 日为节假日或公休日在节假日或公休日的相应延续发放。公司因故延迟发放时提前一日知会员工。第三十三条 员工工资以人民币支付。工资发放时时精确至元。支付时公司代扣代缴个人所得税、社会保险金个人部分等。第三十四条 离开公司员工的工资：（一）因违纪解聘的员工：解聘后取消所有剩余基本工资、绩效工资、福利和年终奖。（二）辞职/裁员：根据相关国家法律规定及公司所受影响程度，视具体
29、情况来定。（三）降职、升职、平调：员工岗位发生调整的，绩效工资分时间段计算；第三十五条 员工薪酬属于保密信息，员工不得向其他任何单位和个人泄漏任何与公司薪酬制度相关的信息，也不得探听其他员工的薪酬，否则视为严重违反公司规章制度。第八章 附 则第三十六条 本办法自 2016 年 6 月 1 日起实施。本办法实施后，以往执行的其它各类劳资管理规定、办法中凡与本制度有不一致之处，均以本办法为准.第三十七条 本制度所未规定的事项，按公司原有关规定执行。未尽事宜由人力资源部负责解释。附件一：岗位级别标准一级：一级高管二级：二级高管三级：经理 高级工程师四级：副经理 中级工程师 五级：部门主管 初级工程师
30、六级：程序员 一级内勤七级：二级内勤 说明：岗位级别标准分为管理岗和技术岗。管理岗为部门主管、副经理、经理、二级高管、一级高管；技术岗为初级工程师、中级工程师、高级工程师；五级以下岗位为基层岗位。管理岗比同等级别的技术岗位增加岗位津贴，津贴设置标准为：部门主管（200 元） 、副经理（300 元） 、经理（400 元） 、二级高管（500 元） 、一级高管（600 元）高级工程师包括：系统分析师/架构师、高级产品需求分析师、高级数据处理规划师/工程师、高级测试工程师、高级项目经理、三维引擎架构师、产品经理、中级工程师包括：研发工程师、三维研发工程师、二维 GIS 研发工程师、数据库工程师、软件
31、设计工程师、中级测试工程师、中级产品需求分析师、大客户经理/区域经理、项目经理、质量工程师初级工程师包括：软件开发工程师、初级数据处理工程师、初级测试工程师、初级产品需求分析师、销售主管/市场主管、会计六级岗位包括：程序员、初级测试员、数据处理员、网络管理员、出纳、业务员七级岗位包括：文员附件二：工资档次表：（草拟）序号 岗位工资 效益工资 全勤奖 工资 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级1 XXXX XXX XXX XXXXX 一档 2 XXXX XXX XXX XXXXX 二档 3 XXXX XXX XXX XXXXX 三档 4 XXXX XXX XXX XXXXX 四
32、档 5 XXXX XXX XXX XXXXX 五档 一档 6 XXXX XXX XXX XXXXX 六档 二档 7 XXXX XXX XXX XXXXX 三档 8 XXXX XXX XXX XXXXX 四档 一档 9 XXXX XXX XXX XXXXX 五档 二档 10 XXXX XXX XXX XXXXX 六档 三档 11 XXXX XXX XXX XXXXX 四档 12 XXXX XXX XXX XXXXX 五档 一档 13 XXXX XXX XXX XXXXX 六档 二档 14 XXXX XXX XXX XXXXX 三档 15 XXXX XXX XXX XXXXX 四档 16 XXXX
33、 XXX XXX XXXXX 五档 一档 17 XXXX XXX XXX XXXXX 六档 二档 18 XXXX XXX XXX XXXXX 三档 19 XXXX XXX XXX XXXXX 四档 20 XXXX XXX XXX XXXXX 五档 一档 21 XXXX XXX XXX XXXXX 二档 22 XXXX XXX XXX XXXXX 三档 23 XXXX XXX XXX XXXXX 四档 一档24 XXXX XXX XXX XXXXX 二档25 XXXX XXX XXX XXXXX 三档26 XXXX XXX XXX XXXXX 四档附件三：人员任职资格标准表岗位级别 岗位档次 最
34、低学历 工作经验 基本能力一档 本科 10 年二档 本科 10 年三档 本科 10 年四档 本科 10 年五档 本科 10 年一级六档 本科 10 年详见岗位说明书一档 本科 8 年二档 本科 8 年三档 本科 8 年四档 本科 8 年五档 本科 8 年二级六档 本科 8 年详见岗位说明书一档 本科 7 年二档 本科 7 年三档 本科 7 年四档 本科 7 年五档 本科 7 年三级六档 本科 7 年详见岗位说明书一档 本科 5 年二档 本科 5 年三档 本科 5 年四档 本科 5 年五档 本科 5 年四级六档 本科 5 年详见岗位说明书一档 专科 4 年二档 专科 4 年三档 专科 4 年四档 专科 4 年五档 专科 4 年五级六档 专科 4 年详见岗位说明书一档 专科 3 年二档 专科 3 年三档 专科 2 年四档 专科 2 年五档 专科 2 年六级六档 专科 2 年详见岗位说明书一档 专科 2 年二档 专科 2 年三档 专科 2 年四档 专科 1 年五档 专科 1 年七级六档 专科 1 年详见岗位说明书
