1、新员工入职培训手册,人力资源部2012年度,培训须知,学习中要认真听讲，不需做笔记! 踊跃发言，达到互动的学习效果；上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意；将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习；,序言,员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每
2、个员工提供发展空间。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训的初衷。,加入公司,录取了要做些什么呢？,报到材料的准备：1）公司人事部开具的录用通知书；2）与原单位解除劳动合同的凭证；3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张；4）员工需交一寸白底证件照标准像片三张（办理社保和工作证）5）户口本首页及本人页复印件（未参加过社保提供）6）中国银行卡号,办公室工作,座位：是由公司行政部门安排,电脑：由部门统一申请，行政部安排使
3、用,工作时间：上午：9：00-10：00 下午：18：00-19：00,打 卡：,异常处理：,上班打卡下班打卡,忘 打 卡 填写考勤说明单迟到 、外出办事 也需打卡，否则按旷工处理请假、出差、休假 需办理相关手续,上网： 无线网络和有线网络两种类型,电话： 需申请新电话。 需通知行政部办理。 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。,文具：到所在行政部门领取自己所需的办公用品。,办公区严禁吸烟,行政部备有公司通讯录,电话、传真：, 在公司内如何打电话？,本市：按9+电话号码外省：17969+0+电话号码呼入：010-58695488转分机号传真：010-58691965,生活指导,公司大厦北塔
4、门口有开往一号线和十号线班车时间：早班7：30-9：30 晚班：5：30-7：00,公司外部邮寄,公司邮政编码：100022,公司大厦附近自行用餐或叫外卖,公司合作快递：中通及顺风有快递需求的请联系行政部,班 车,公司内用餐,1、不私自更改网络结构。2、不私自改动IP地址及设置。3、不允许在网络上进行炒股等活动。4、不私自设立各种服务器。5、不私自提供各种网络服务。6、不在公司网络上进行网络游戏服务和玩网络游戏。7、不利用网络资源从事与工作无关的内容。8、不在网上传播计算机病毒。9、不允许在网络上发布和转发员工对于公司的建议、批评及其他对有关事件的评论。10、在网上发布的信息，必须签署发布者的
5、真实姓名，不准盗用他人名义在网上发布任何信息。,使用网络注意事项,公司的网络资源只能应用于公司的工作，请不要在公司网上从事与工作无关的活动。,向行政部申请电子邮箱,使用EMAIL注意事项,1、不将自己的电子邮箱借与他人使用。2、不用公司EMAIL收发私人邮件。3、发送与工作有关的EMAIL时，严格保护公司的商业秘密。4、不使用他人电子邮件地址收发EMAIL。5、不发送和转发与工作无关的内容。6、不通过电子邮件泄露公司商业秘密。7、不打开来路不明的EMAIL。8、个人对自己的电子邮件合理使用负全部责任。,如果工作需要，经过主管同意，可以向行政部部申请电子邮件用户。为了确保EMAIL合理使用，保护
6、公司网络安全，请遵守有关使用规定。, 如何申请EMAIL？,在 试 用 期 快 速 成 长,“赢家不是天生的，是制造出来的”,第一个月,第二个月,进入工作角色了解工作内容,参加培训熟悉工作环境及相关制度,在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。,试用期是指在劳动合同中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。,转正过程（一）,转正考核：,在新员工入
7、职后的第三个月中旬，将参加转正考核，填写转正申请表，其综合评价结果将作为能否转正的依据。,总经理,部门经理,新员工,考核人员：部门经理、总经理、人力资源部等,人力资源部,转正过程（二）,本人总结内容：,1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。,生 涯 规 划,赢家不是天生的，是制造出来的,潜能的发挥,素质的提高,品质的生活,价值的实现,个人的愿景,公司为个人潜能发挥创造空间追求卓越，挑战极限，激发潜能才华展示，脱颖而出,公司实现价值最大化，提供物质基础个人努力工作，以价值最
8、大化检验行为实现良好物质保障，丰富的精神生活,公司为个人提供培训个人磨练意志，培养AQ、EQ、IQ不断努力，丰富知识，技能精湛,实现公司和个人价值最大化,文件保密规定,随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，特针对文件管理请大家注意如下规定：公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。,嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露,工资保密规定,公司
9、工资发放日为每月5日（上上月26日至上月25日），实行的是秘密薪制度。在选择公开薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的选择。这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点：严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。严禁向他人泄露自己的薪酬。严禁打听别人的薪酬。,嘘！薪酬保密制度非常重要，千万不要违反。,商业秘密,商业秘密的载体，可以是文档、报告、程序、代码、纪要等，可以是纸件的，也可以是电子的。 商业秘密是企业重要的知识产权，是企业投入巨大的人力、物力、时间产生的结果，是员工集体智慧的结晶，是企业巨大的无形财富。 商业秘密是企业竞争制胜的法宝，它能使企业在
10、商业竞争中占据优势地位，为企业带来经济效益。反之，一旦竞争对手获取了这些商业秘密，则马上化解了这种优势地位，使巨大的投入付之东流。,我们每一个都在公司不同的岗位上工作，承担着不同的责任，接触到不同的工作信息。有时，我们也许没有意识到，在这些工作信息中有相当一部分，就是公司的商业秘密。一旦不小心泄密，就会给公司造成损失或重大损失。,身边随处可见商业秘密,商业秘密就在您身边，请您保护公司的商业秘密！,文档保密公约,文档是公司商业信息的具体体现，是大家辛勤劳动的成果，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商业秘密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约，做到：,先审批，
11、再获取；先登记，再传递。严禁个人收集与自己工作无关的文档。严禁随意传播文档内容。文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享正式纸件文档必须按时归档，防止丢失和被非法复制。若进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一同转移或转借的文档。,守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力，守住我们的未来！,组 织 文 化,资源是有限的，只有文化是生生不息的。公司认为，现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争，因此公司不懈地构建独特的公司文化。 公司的规模在不断地扩大，公司的责任也在不断地加重。公司信奉这样的价值观： * 追求幸福感： 无论工作还是生活，没有了幸福感的人生是悲剧的人生持续创新：
12、创新没有终点，我们有永远走下去的决心执着坚韧： 一点韧性和执念，可以让你撑过黎明前的黑暗和下一个黑暗勇于对抗： 斗争是为了更好的和谐，你要有上战场的勇气,共同成长： 一个人或者公司的进步是不够的，爬不上山的时候我们背你！容忍失败： 没有谁永不犯错，只要你不是刻意犯错自我控制： 这是一个艰难的话题，自律会让你更充实结果导向： 谁都不想饿死，我们也不希望成为下一个 团结，和睦，创新，分享 这就是公司的组织文化。,考勤制度,第一条 考勤时间1.1上班9：0010：00，下班18：0019：00，午休：12：0013：00，每天工作满8小时。第二条 考勤制度2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。2.1
13、.1 员工在上班到达公司后或下班离开岗位前打卡。2.1.2 员工如果未按规定打卡，将视为旷工。2.1.3 员工因公司业务需要外出办事而不能正常打卡的，应该事先填写考勤说明单并由部门主管签字，交人力资源部审核、备案。要求每位员工入司、离司时打卡，不打者视为旷工。2.2 员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工：2.2.1 工作时间开始后30分钟内到班者为迟到；2.2.2 工作时间终了前30分钟内下班者为早退；2.2.3 工作时间开始后30分钟至2小时内到班，以事假半天论；2个小时之外到班以事假1天论；工作时间结束前30分钟至2小时内下班者，以事假半天论；2个小时之外下班者以事假1天论2.2.4 员
14、工当月内迟到、早退合计满三次，第四次扣除基本工资1%，第五次扣除基本工资2%，依次类推。迟到五次以上者给予严重警告，屡次不改者，属严重违纪行为，解除劳动合同，公司不支付任何补、赔偿金2.2.5 员工忘打卡，签填写考勤说明单让上级主管签字后交于人力资源部，一个月忘打卡累积次数不得超过三次，忘打卡满三次，第四次扣除基本工资2%，第五次扣除基本工资4%，第六次扣除基本工资的6%，依次类推，一天为两次打卡时间2.2.6 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗，也根据实际缺勤天数按旷工处理；2.3 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。,全勤奖凡本公司一个月无缺勤、迟到、早退、员工，经审查合格后授予月全
15、勤奖。每月授予全勤奖的且工作满一年员工，年终授予年全勤奖。月全勤奖平时及月底核查，无忘打，出勤真实，合格后奖励100元，月工资中发放。年全勤奖给予1200元现金奖励及奖状，公开表扬。员工福利*五险一金 社保是在入职当月缴纳 ，公积金在转正当月缴纳*每天15元餐费补助，以员工出勤日计算 *员工生日 每月15日（遇节假日顺延）组织当月员工生日活动*每月组织聚餐、KTV、打羽毛球、健身等活动*每季度组织外出游玩 创意邮箱：公司为大家开通创意邮箱，邮箱名为，每个月大家可以把对于千人掌的业务思考和建议发送到这个邮箱，我们会从可执行的案子中选中其中3个， 大家来进行投票，最高票的可以有2000元的奖励。其
16、余2个为1000元。 范围可以是和业务相关的，也可以是和公司组织结构、企业文化、发展方向、政策等等。基本要求是和公司有关，并且是可以执行，能被大家所接受的创新。,诚实是为人的根本，信任是处事的原则。员工之间相互信任、彼此尊重，光明磊落做人，坦诚公正处事。公司每一位员工都是创造价值的重要力量,团队是集体智慧、协同作战，团队协作是产生效率的前提，1+12是团队协作的效果，而效率是实现公司价值最大化的最切实途径,进取是获得成就的手段，成就是进取的目的，我们不在一事一时的得失，实现公司长远价值的最大化是我们共同的成就,激情是成功的基础，尽责是做事的原则。缺乏激情扼杀创造力，每一位员工在工作中充满激情和
17、活力，对事业执着追求和高度投入，从小事做起，从自己做起，尽心尽责，对公司负责、对绩效负责，勇于承担责任,诚实、信任,价值最大化,团队、效率,进取、成就,激情、尽责,公司核心价值观：以价值最大化为导向的公司人的行为准则,团结：团结是实现组织价值的前提条件，组织中的每一位成员在共同的文化、共同的理想和共同的追求下，为实现价值最大化齐心协力、努力奋斗。,学习：学习是组织创造价值的动力源泉。组织中的每一位成员不仅要互相学习，互相帮助，共同提高，同时也要学习组织外的先进经验和技术，从而使每位员工、整个组织永远都进步和提高，为公司价值最大化提供技能积累。,活力：活力是创造组织价值的力量保障，组织中的每一个成员永远都充满朝气，生机勃勃，积极向上，营造一个创造价值的良好氛围。,创新：创新是实现组织价值的手段，组织中的每一位成员都锐意进取，大胆革新，创造性地工作，从而使组织内每位员工的才能和智慧都得到充分的发挥。,团结,价值最大化,学习,活力,创新,团队价值观：以价值最大化为导向的公司人团队的行为准则,非常高兴大家加入我们的大家庭！,谢谢!,
