1、员 工 手 册,和谐世纪物业管理有限公司,员工手册主要内容,职业准则 人事制度 薪资与福利 奖励与处罚,职业准则,员工手册,职业准则1基本原则,作合法公民守职业道德,职业准则2经营活动,未经授权，禁止以公司名义： 考察、谈判、签约； 提供担保、证明； 对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动。 禁止超越本职业务和职权范围开展经营活动,职业准则3兼职,严禁员工在外兼任任何获取薪金的工作。 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。,职业准则4非正当利益,行贿受贿行为佣金、回扣泄露公司机密挪用公款,职业准则5业务回避,鼓励推荐合作单位回避制度,职业准则6交际应酬,原则：礼
2、貌大方、简朴务实原则,职业准则7保密义务,公司专有的经营机密有：管理制度、工作规程、经济状况、市场分析、营销策略、项目技术资料、来往关系、业主资料、员工个人工资收入等。公司员工因故离开公司或工作岗位，应立即将相关资料交还公司。泄密造成经济上、荣誉上的损失，公司将对其保留诉诸法律的权利 。,职业准则8公司资产,公司资产包括：公司资金、设备、房产、原材料、产品、交通工具、通讯设备、公司信封、电子邮件、资料、等等。严禁行为：赠与、转让、出租、出借、抵押。注意：爱惜、节约、不公为私用。,职业准则9新闻发布,新闻发言人,职业准则10行为的自我判断与咨询,对自己的行为是否违反规定： 判断标准：该行为能否公
3、开谈论 咨询渠道：上级主管或公司行政部 咨询承诺：接受咨询的部门应及时、明确指导并保密。,职业准则11投诉与处理,对他人违反规定，你可以：投诉：向所在部门或行政部。放心：投诉内容将被严格保密并获得及时、明确的指导。,人事制度,员工手册,人事制度1入职登记,办理手续：行政人力资源部 填写要求：真实，如有虚假，将立即除名 领用物品：签字，离职时退还 部门报到：领用装备，安置宿舍,人事制度2试用期,公司的试用期一般为二个月，在此期间根据工作中的实际表现，公司有权对其进行： 调整薪资水平 延长其试用期 批准提前转正 试用期离职,人事制度3员工转正,转正形式：答辩、个别交流、部门内交流转正结果的通知人延
4、长其试用期或中止试用在转正之日起开始享受相关福利和待遇,人事制度4续聘,公司根据员工的工作表现决定是否续签劳动合同,人事制度5岗位调动,同部门内调职不同部门调动主管以上员工调动,人事制度5岗位调动,服从公司安排辅导责任期,人事制度6员工离职,离职手续 提交离职申请 逐级审批 审批通过后，完结手续,人事制度6员工离职,终止合同 辞退 除名,人事制度6员工离职,如有以下情形之一，员工将被辞退： 患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作的 因公司机构调整无适合岗位安排的 不能适应公司发展要求，难以胜任本职工作的 与公司行为准则、企业理念不相适应者 员工与公司签订的劳动合同约定的情况,人事制度6员工离
5、职,公司有权对下列情况之一者即时除名： 因违犯国家法律法规受到国家司法机关处罚者 受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者 全年累计旷工五天以上者 故意破坏公司财物、设备 贪污公款，盗窃公司物品或私人财物者 公开诋毁公司名誉者,人事制度6员工离职,公司有权对下列情况之一者即时除名： 泄露或窃用公司经营机密者 对主管及同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全、玷污个人名誉者 严重违反公司纪律、玩忽职守、影响恶劣者 员工与公司签订的劳动合同约定的情况 其它未尽事宜，公司有权根据情节轻重进行处理,人事制度7员工考评,实绩评估、考核等形式考评作为半年、年终奖金的考虑条件,人事制度8员工
6、升职和晋级,考评来自： 部门主管/经理、公司总经理 同事的评价 其它部门的评价 客户的评价 主要根据： 员工的业务水平 工作表现 品德 学识而定,人事制度9员工培训,培训的种类： 新员工入职前培训在岗内部培训（技能技巧）在岗外部培训（相关业务知识）,薪资与福利,员工手册,薪资与福利1月收入,员工月收入=固定工资+津贴+加班补贴月收入综合考虑了职位、岗位、工种及工 作时间等因素。,薪资与福利2工资起薪点,工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别，公司会根据员工的发展情况提高其工资级别。员工的薪级会根据业绩、贡献、技能等提升而有晋升，表现卓异的某些较低职位员工，其薪酬有可能在一定时间内高于表现平平的
7、某些较高职位员工。,薪资与福利3发薪时间和方式,发放时间：次月5日（按月发放，节假顺延）发放方式：xx银行代发工资（目前现金）由公司行政部统一为新入职员工办理招商银行卡,薪资与福利4加班补贴,员工超出额定工作时间的加班，可享受加班补贴。 经理/主管加班不发放加班补贴。公司不提倡员工加班， 更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班,薪资与福利5岗位津贴,个别岗位因工作性质等原因，可享受岗位津贴：保洁夜班津贴:xx元/月（夜班指凌晨24：00至次日早8：00），按出勤实际天数享受津贴；走勤保安队员:将x发保安住勤津贴xxx元/月。,薪资与福利6薪酬回顾,公司每年会定期对公司整体薪酬进行回顾。根据市场和
8、行业薪酬水平、结合公司业绩和发展情况，及时对公司的薪酬标准和结构进行调整，让员工与公司共同成长。,薪资与福利7考勤制度,工作时间：保安部xx小时/天，其它部门8小时/天。作息时间：根据部门实际工作情况而定 考勤结算：以月为单位国家法定节假日：按照国家有关规定执行,薪资与福利7考勤制度,转正员工享有以下带薪假：婚假 （310天+100元）吊唁假 （23天+100元，吊唁路程假xx天 ）工伤假 （一月内全额发放，一月上50%发放）产假、带薪陪伴假（7-10天） 年假健康体检假,薪资与福利8请假与休假,员工所有非正常出勤的请假，均应提前申请。 除非得到批假人的同意，所有请假均须有书面的请假单。,薪资
9、与福利8请假与休假,事假 提前向部门主管书面申请。 三天以下（含三天）：区域副经理批准。 三天至六天（含六天）：区域经理或部门经理批准。 七天以上：报公司总经理批准。 部门经理（管理处主任）向公司总经理请假。事假扣除日固定工资。,薪资与福利8请假与休假,病假 向区域经理或部门经理请假。 七天以上须报请公司总经理批准。 一个月以内（含一个月）的病假按月基本工资的1/2发放。 超过一个月的，按月基本工资的1/4发放。病假须出具区、县级医院有效证明。,薪资与福利8请假与休假,迟到、早退、旷工的处理规定:迟到或早退：员工扣10元/次，经理扣50元/次。旷工：员工扣100元/天，经理扣300元/天。,薪
10、资与福利9保险,商业医疗保险 社会养老保险 失业险 意外伤害险 车辆补贴 住房公积金对于每位员工因保险所享受的权益，可以向行政部咨询。公司目前采用的是现金补贴，员工自行缴纳。,薪资与福利9津贴,转正员工享受以下津贴福利: 值班津贴 岗位津贴 特殊岗位津贴 员工生日签定正式劳动合同的全体员工每年夏季享有相应的xx福利费。,奖励与处罚,员工手册,奖励与处罚,奖励的形式和种类：口头表扬、公告表扬、记功、授予奖金、晋级、晋职等。具体参照员工奖惩条例细则执行,奖励与处罚,处罚的形式和种类：批评、口头警告、书面警告、降级、降职、辞退、除名等。具体参照员工奖惩条例细则执行,奖励与处罚,对奖罚不满的申诉员工对奖罚感到不满时，可向部门主管申诉。如与部门主管会晤后仍不满意时，可越级向上级或总经理、公司行政部直至公司总经理提出书面申诉。,员工手册,祝您们工作顺利谢谢！,
