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xx公司热轧作业部焦点课题管理规定.doc

上传人:admin 文档编号:1287547 上传时间:2018-06-21 格式:DOC 页数:16 大小:395.50KB
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39、MBiwPZVMWZVQzZC37K0AoX0coYGQnOfzJOEAoXzgkZVcncC37K0AoXzgkZVcncC3MBiwSZVctYVQCa14zYWgzOivuT1kmalUjP18tcFU3cC3MBiwSZVctXWQ0blUVXVw0YS37K0MoY14gcGUxYUYgaGUkOfzJOEMoY14kYDwkalczZC37K0MoY14kYDwkalczZC3MBiwSZVctXWQ0blUOblQkbi37K0MoY14gcGUxYT8xYFUxOfzJOEYkbmMoa139OB8VYWIyZV8tOfzJODksXVckQDL9OB8IaVEmYTQCOfz

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41、股 份 有 限 公 司 热 轧 作 业 部 文 件北首股热轧发201760 号关于颁发北京首钢股份有限公司热轧作业部焦点课题管理规定的通知各单位:现将北京首钢股份有限公司热轧作业部焦点课题管理规定下发给你们,请组织相关人员认真学习并贯彻执行,对执行中出现的问题,要及时向热轧作业部反馈。附:北京首钢股份有限公司热轧作业部焦点课题管理规定北京首钢股份有限公司热轧作业部2017 年 6 月 16 日- 2 -北京首钢股份有限公司热轧作业部焦点课题管理规定第一章 总 则第一条 为了调动和促进员工参与现场焦点问题攻关活动,确保热轧作业部焦点课题管理推进绩效和项目顺利实施,形成持续改进的企业文化,结合作业

42、部实际情况,特制定本规定。第二条 焦点课题管理中相关术语定义如下:“焦点课题 ”,就是以 TPM 小组成员为主体对区域内重点、难点问题进行攻关的活动。“十步法” ,包含 课题选 定、制定计划、现 状问题调查、目标设定、原因分析、确定改善对策及实施、对策效果评价、对策标准化、事后管理实施、反省及后续计划,实施过程遵循PDCA 的工业化思维 模式。第三条 本规定适用于热轧作业部各科室、作业区。第二章 职责分工第四条 作业部 TPM 管理推行办负责本部门的焦点课题管理规定的制订、修订及组织实施工作;负责焦点课题的立项、阶段辅导、结题评审、后续管理和作业部级课题的奖励工作;负责日常检查、协调等工作;负

43、责监督管理本部门焦点课题过程管理;负责组织本部门课题评审发表,推荐优秀课题参与公司课题发表。第五条 政工室负责焦点课题工作氛围的营造和各项宣传工作的实施。- 3 -第三章 焦点课题项目管理第六条 课题立项(一)作业部 TPM 推行 办根据公司每年 1 月和 7 月下发焦点课题立项通知要求,组织本单位相关人员研究、筛选、审定项目。 (二)每期的课题经作业部专业确认后,作业部 TPM 推进办公室组织召开作业部主管领导参加的焦点课题小组任命书(见附件 4)签字仪式。(三)将授权的焦点课题申请书(见附件 3),提报运营改善部进行备案(只有经过备案的焦点课题,才能参与公司的评审、奖励)。(四)选题原则:

44、1. 课题来源于作业区或小组,作业部每个 TPM 小组每期至少提报 1 个焦点课题。2. 课题涉及到区域内急需解决或对于企业长期发展有较大影响的重点、难点问题,如制约作业区或作业部生产“瓶颈”项目、经营目标、指标改善、环境改善、节能降耗等。3. 课题能够通过小组成员努力而达到预期目标。4. 所选课题能够对生产工艺、设备管理、降成本工作有一定的促进作用。5. 课题涉及的问题必须是清晰的、可测量的。6. 所解决的问题范围适当,可在 4-6 个月完成,因客观原因可适当延长,但不允许超过 8 个月。- 4 -7. 项目能为企业产生直接或间接的经济效益。8. 课题不允许与六西格玛、创新团队课题等重复。9

45、. 所提报焦点课题必须是提报时未完成的项目。第七条 课题过程管理(一)课题经公司备案一周后,作业部将课题推进计划提交运营改善部,并在 TPM 工作月度计 划、周计划中安排实施内容;焦点课题跟踪管理情况要在看板中展示。(二)课题组长每月至少组织团队成员召开一次活动例会,对前期工作进展情况进行交流、沟通,对课题实施推进中遇到的难题共同研究,制定攻关措施和解决方案,明确和落实下一步工作任务。(三)作业区领导组织专业人员对课题推进过程进行技术指导,并在每阶段进行一至两次的集中辅导,确保小组人员正确地开展课题,并对课题小组下一步行动计划提出建议和要求。(四) 作业部 TPM 推进办在各课题 PDCA 每

46、一个阶段完成后,组织由专业参加的课题评审会,按照焦点课题阶段评价表(见附件 5)进行评价,对该阶段工作的充分性、合理性进行诊断,协调资源配置,提出推进目标和措施,排除课题障碍,帮助课题小组提高质量。(五) 在课题推进过程中需要协调的事宜,按照“逐级上报,分级解决” 的原则进 行处理。第八条 课题结题评审(一) 每期焦点课题完成后,作业部 TPM 办公室组织作业部级焦点课题发表会,由公司 TPM 推 进办专业、作业部- 5 -TPM 推进办专业 及相关 专业组成评审组,按照焦点课题发表评价表(见附件 6)对各焦点课题进行结题评比。(二)作业部级焦点课题的最终分数构成:结题评审得分*40%+(P*

47、10%+D*20%+C*20%+A*10%)(三) 每期焦点课题验收结题后,作业部推荐优秀焦点课题(不超过本单位结题数量的 50%)上报到公司 TPM 推进办。(四) 课题成果由各课题小组整理保存,对于获奖的优秀课题由推进办公室收集,归档保存。(五) 结题验收条件:1. 课题严格按照“十步法 ”组织。2. 分析涉及到的数据应标明数据来源及时间。3. 课题完成预期目标的 80%以上。4. 课题改进措施得到固化。5. 通过 TPM 推进部 门审核认定。第九条 课题资料保存(一)推行办组织对课题评审中存在的问题进行完善,确保课题完全达到验收条件。(二)课题保存资料包括课题 PPT、课题涉及到的所有数

48、据、课题制定的标准化文件等。(三)各小组及作业区要对课题资料进行存档保存。(四)推行办要对获奖的优秀课题资料进行存档保存。第十条 课题指标跟踪管理(一)焦点课题结题验收后,各单位要对指标跟踪 6 个月,将课题指标跟踪情况填写在焦点课题指标跟踪统计表中- 6 -(见附件 7),对于有波动的指标要进行分析优化,确保控制在目标范围内。(二)焦点课题所形成的标准化文件,经相关专业审核确认后,要纳入文件管理体系中。(三)按期完成焦点课题的后续整改事项,短期内无法完成的事项要进行说明。第四章 奖励考核第十一条 课题奖励对于参加公司焦点课题评审并获奖的课题作业部将不重复奖励。未被公司奖励的作业部评比出的合格

49、结题课题作业部给予 500 元奖励。第十二条 考核(一)没有按时限完成焦点课题提报,没有按照立项通知要求进行相关工作的小组,考核其责任单位 500 元。(二)没有将焦点课题纳入月度计划、周计划管理,考核责任单位 500 元。(三)无特殊原因未按课题进度完成课题的,考核责任单位 500 元。(四)未认真把关,造成未达到结题条件的课题提报作业部进行评选优秀课题的,考核责任单位 500 元。(五)焦点课题实施成果的标准化未纳入相关制度管理,考核责任单位 500 元。(六)课题结题后,项目疏于后续管理,导致课题所达成的水平下降明显,造成偏差、有悖实际的,考核责任单位 200- 7 -元。第五章 附则第十三条本办法自发布之日起执行,由首钢股份公司热轧作业部推行办负责解释。原迁钢公司热轧作业部焦点课题管理规定(编码:sgqgzggd14029A0)同时废止。第十四条 本规定附件:附件 1:焦点课题管理流程图附件 2:焦点课题活动流程图附件 3:焦点课题申请书附件 4:焦点课题小组任命书附件 5:焦点课题阶段评价表 附件 6:焦点课题发表评价表附件 7:焦点课题指标跟踪统计表北 京 首 钢 股 份 有 限 公 司 热 轧 作 业 部 综 合 办 公 室 2017 年 6 月 16 日 印 发- 8 -附件

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