1、劳动合同上写着“工资按规定”这合同能签吗?又到了续订劳动合同的时候，但这次我发现合同不是很正规，好多内容没写明，尤其是工资待遇只写了按规定三个字。单位还催着我快签字，也不给我留一份。我希望能多少加点工资，但被单位拒绝。我提出给点补偿走人，但单位又说走人可以，没有分文补偿。请问法律对这些问题有什么说法吗?看来小郭的疑惑可不是一般的多那么法治君今天就依据法律来解答一下首先合同应一式两份法律规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，签订合同是双方合意的表现，文本一定要给职工看清楚，并接受职工的异议，不
2、能催促或立马签订，更不能误导、乘人之危。合同签字生效后应该一式两份。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。其次条款必须齐全劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。为什么要订书面合同?其实就是要把双方权利义务明确下来，以便遵照执行
3、。然而现实中，合同条款缺胳膊少腿，甚至是无效签订等等现象还是存在。当然有的单位这么做，纯属故意的，职工不得不防。工资按规定是什么规定 ?包括哪些?适用前提是什么?这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。再者加工资也须协商一致你希望增加工资无可厚非，但除非你们曾有约定，否则，加不加的主动权均在用人单位。现在你不愿意续签，单位也不能强求，故可按终止处理。问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，这一点你可能不清楚。所以操作要讲策略，你应要求单位写明待遇，如果确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了。续签合同是件大事我们既要维护自身权益也不可忽视了相关法律法规大家可要记住了哦
