1、LOGO新员工安全教育培训教材关爱生命 安全发展心之所至 安全等随目录1 公司概况2 法律法规相关知识3 安全技能知识4 事故理论及事故案例5 安全常识和理念公司概况（二） 法律法规相关知识1、近年出台的安全生产法律法规2001 年 8 月国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 （国务院令第 302 号） 。2002 年 5 月使用有毒物品作业场所劳动保护条例 （ 国务院令第 352号） 。2002 年 11 月安全生产法 （主席令第 70 号） 。2003 年 2 月建设工程安全生产管理条例 （国务院令第 393 号） 。2003 年 6 月特种设备安全监察条例 （国务院令第 373号）
2、。2003 年 7 月安全生产违法行为行政处罚办法 （ 安监局令第 1 号 ） 。2004年 1 月安全生产许可证条例 （国务院令第 397号） 。2007 年 11 月中华人民共和国突发事件应对法主席令第 69 号。2008 年 1 月中华人民共和国劳动合同法主席令第 65 号。2008 年 5 月中华人民共和国道路交通安全法主席令第 81 号。2009 年 5 月中华人民共和国消防法主席令第 6 号。2010 年 6 月企业安全生产标准化基本规范总局令201016 号。2、法律法规摘要举例2.1 、 刑法摘要（1997 年 10月）第134条：单位的职工，由于不服管理，违反规章制度，或者强
3、令工人违章冒险作业， 因而发生重大伤亡事故或者造成其它严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第135条：单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后， 对事故隐患仍不采取措施， 因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的， 对直接责任人员， 处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第 136 条：违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。2.2 劳动法摘要（
4、1995 年 5 月）第3条：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第 52 条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.3 安生生产法 （2002 年 11 月，共七章九十七条）安全生产管理坚持安全第一、预防为主的方针生产经营单位的安全生产保障：A、要求健全安全生产责任制B、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责C要求制订各级安全操作规程，建立各级事故应急救援预案D生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训- 保证从
5、业人员具备必要的安全生产知识- 熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程- 掌握本岗位的安全操作技能- 未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业E、 生产经营单位应当在有较大危险因素的场所和有关设施、 设备上，设置明显的安全警示标志F、重大危险源必须登记建档、进行评估、监控和制订应急预案G主要负责人和安全生产管理人员必须经培训考核义务： 遵章守纪 正确佩戴劳动防护用品 接受培训，掌握安全技能 发现隐患及时报告H从业人员的权利和义务:权利：工伤保险和获得赔偿权知情权批评、检控权拒绝违章指挥权紧急避险权2.4 安全生产违法行为行政处罚办法 以下行为属于违法行为:未建立本单位的安全生产责任制
6、未组织制订操作规程违章指挥工人或强令工人违章作业、冒险作业的对工人屡次违章作业熟视无睹、不加以制止的对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施的危险物品的生产、 经营、 储存单位的主要负责人和安全管理人员未按规定考核合格的未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训的特种作业人员未按规定经专门的安全作业培训并取得操作资格证的对重大危险源未登记建档，或未进行评估，或未制定应急预案的3、从职责角度分析安全生产法企业法定职责：1) .按规定设置安全机构和配备专职安全管理人员。2) .安全生产责任制。3) .主要负责人和安全管理人员持证上岗。4) .对从业人员进行三级安全教育，特种作业持证上岗。5)
7、.依法保证安全资金投入。6) .三同时：安全设施与全体工程同时设计、施工、投入生产和使用申报审查，按批准设计实施施工、验收。7) .特种设备要指定专业单位生产。8) .为从业人员提供符合国家标准的劳动保防护用品。9) .必须执行有关法律、法规、规章。10) .告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。11) .不得将生产经营项目、场所、设备发包给不具备安全生产条件 或相应资质的单位和个人。12) .与承包商签订专门的安全生产管理协议，或明确安全生产管理 职责。（三）安全技能知识一.消防基本知识1、燃烧的三要素化学品的燃烧需要三要素：可燃物、助燃物和点火源缺少其中任何一个，燃烧便不能
8、发生目前大量的灭火剂以及灭火方法都是利用隔绝空气或降低空气中氧气含量的方法实现窒息灭火可燃物2、闪燃、燃点在一定的温度下，易（可）燃液体表面上的蒸气和空气的混合物与火焰接触时，能闪出火花，但随即熄灭，这种瞬间燃烧的过程叫闪燃。液体能发生闪燃的最低温度叫闪点。液体在闪点温度、蒸发速度较慢，表面上积累的蒸气遇火瞬间即已燃尽，而新蒸发的蒸气还来不及补充，所以不能持续燃烧。液体的闪点越低，它的火灾危险性越大。闭杯试验闪点等于或低于61c以下的物质，称为易燃液体。低闪点液体：闪点-18 C中闪点液体：-18 CW闪点23C高闪点液体：23 CW闪点w 61c表1:常见易燃、可燃液体的闪点液体名称闪点/
9、c液体名称闪点/ c汽油-50甲苯4石油醍-50甲醇9二硫化碳-45乙醇13乙醍-45醋酸酯13乙醛-38醇29原油-35氯米29内酮-17煤油3070辛烷-16柴油55苯-11重油80130醋酸乙酯1乙二醇100易燃液体的闪点、随其浓度变化而变化，如乙醇水溶液乙醇含量为80% 40% 20% 5%寸，其闪点分别为 19 C、26.75 C、36.75 C、62 C。某些固体，如樟脑和蔡，也能在室温下挥发或缓慢蒸发，因此也有闪点。建筑物的火灾危险性分类：甲类：闪点 28 爆炸下限10%的气体乙类：28 CW闪点60 C爆炸下限A 10 %的气体燃点：一种物质燃烧时放出燃烧热，使该物质能蒸发出足
10、够蒸气，来维持其燃烧所需的最低温度。一切可燃物质的燃点都高于闪点。着火：火源移去后仍能燃烧。自燃： 可燃物质在没有外部火源作用下， 因受热或发热积热引起的燃烧。受热自燃：加热、烘烤、热处理、摩擦、辐射、压缩、化学反应。自热自燃：物质内部发生生物、物理、化学等作用造成积热不散而引起的着火。3、爆炸极限在火源作用下，可燃气体、 可燃蒸气和粉尘在空气中，恰足以使火焰蔓延的最低浓度称为该气体、 蒸气和粉尘的爆炸下限， 也称燃烧下限。同理，恰足以使火焰蔓延的最高浓度称为爆炸上限，也称燃烧上限。上限和下限统称为爆炸极限或燃烧极限。爆炸极限的范围越宽，爆炸下限越低，爆炸危险性越大。某些气体即使没有空气或氧存
11、在时, 同样可以发生爆炸, 如乙炔即使在没有氧的情况下 , 若被压缩至2 个大气压以上 , 遇到火星也能引起爆炸 , 这种爆炸是由物质的分解引起的 , 称为分解爆炸。4、爆炸及其分类爆炸是指一个物系从一种状态转化成为另一种状态，并在瞬间以机械功的形式放出大量能量的过程。4.1 爆炸分物理爆炸和化学爆炸物理爆炸： 物质因状态或压力发生突变等物理变化而形成的， 前后物质的化学成分及性质均无变化，如气瓶充装过量、超压、锅炉等。化学爆炸 : 由于物质发生极其激烈的化学反应，产生高温、高压并释放大量的热量而引起的爆炸。 化学爆炸前后， 物质的性质和成分均发生根本的变化。4.2 火灾与爆炸的破坏作用：A直
12、接的破坏作用B、冲击波的破坏作用C造成火灾D造成中毒和环境污染4.3 防火防爆原理：排除发生火灾爆炸事故的物质条件，即控制可燃物、防止形成爆炸介质。A、控制和消除一切点火源。B、控制火势蔓延途径：防火间距、防火堤等。C限制爆炸波的冲击、扩散：泄压门窗、轻质屋顶、安全阀、防爆片等。5、引火源5.1 直接火源5.1.1 、明火：指生产、生产中的炉、灯火、焊接火花、吸烟火、撞击、摩擦打火、机动车辆排气筒等火星、飞火等。5.1.2 、电孤、电火花：指电气设备、电气线路、电气开关及漏电打火；电话、手机、 BP 机等通讯工具火花、物体静电放电、人体积聚静电对物体放电打火等。5.1.3 、瞬间高压放电的雷击
13、能引燃任何可燃物。5.2 间接火源5.2.1 、高温：指高温加热、烘烤、积热不散、设备故障发热、摩擦发热等。5.2.2 、自燃起火：是指在既无明火，又无外来热源的情况下，物质本身自行发热，燃烧起火。5.3 生产和生活中常见火源的管理5.3.1 、严格管理生产用火5.3.2 、控制各种机械引发火种5.3.3 、严控机动车辆火星5.3.4 、严格管理生活用火5.3.5 、采取防静电措施5.3.6 、严格电气防火措施5.3.7 、采取防雷和防太阳聚集措施6、灭火基本原理及常用灭火器的使用6.1 火灾分类：按照我国现行标准规定，将火灾类别分为A、 B、 C、 D四类。A类火灾：指固体火灾B 类火灾：指
14、液体火灾和可熔化的固体物质火灾C类火灾：指气体火灾D类火灾：指金属火灾根据国家火灾统计管理规定，火灾危害等级划为：特大火灾： 死亡 10 人（含 10 人） 重伤 20 人以上， 直接经济损失100万元以上。重大火灾：死亡3-9 人，重伤 10-19 人，直接经济损失30 万元以上。一般火灾：不具有前两项情形的火灾为一般火灾6.2 灭火基本原理火灾通常都有一个从小到大逐步发展、 直至熄灭的过程。 这个过程一般分为初态、发展、猛烈、下降和熄灭五个阶段。A、冷却灭火：将灭剂直接喷洒在燃烧着的物体上，使可燃物质的温度降到燃点以下，从而使燃烧停止。水常用，CO烈果更好。迅速气化时吸收大量的热冷却周围。
15、B、隔离灭火：将燃烧物与附近的可燃物隔离或分散开，使燃烧停止。适用于扑救各种固体、液体和气体火灾，关闭阀门切断，打开阀门分流、拆除、搬走。C窒息灭火：隔离空气，注入惰性气体、水蒸汽、石棉被等覆盖，适用于扑救封闭性较强的空间或设备容器内的火灾。D抑制灭火：就是使灭火剂参与燃烧链式反应，使燃烧过程中产生的自由基快速消失， 形成稳定分子或低活性的自由基， 进而使燃烧反应停止（化学反应中断法） 。6.3 灭火剂的选择A、水：直流水：扑救一般固体物质的火灾（煤炭、木制品等），扑救闪点在 120 以上，常温下呈半凝固状态的重油火灾，但不能用于扑救闪点低于 37.8 以下可燃液体火灾（密度比火轻、浮于水面、
16、流淌开、火灾扩大） （雾状水降温快，可扑救低闪点、液体火灾）若火场物质可能与水反应，则不能用水灭火。B、泡沫灭火剂：其中抗溶性泡沫灭火剂主要用于扑救水溶性液体火灾，其余主要用于扑救非水溶性液体火灾及一般固体火灾。C干粉灭火剂：BC 型干粉灭火剂：液体火灾、天然气、液化石油气和带电设备火灾。AB凝干粉灭火剂：液体、气体、带电设备、固体。D、 CO2 灭火剂：适合扑救各种易燃液体和易受水、泡沫、干粉等灭火剂侵蚀的固体物质的火灾，电气火灾。6.4 手提式灭火器的使用方法：6.4.1 手提式干粉灭火器使用方法使用者应手提着灭火器的把手，拔出保险销，另一个手手持软管，选择在上风方向，并保持与火源1.5米
17、以上距离，朝火源的根部喷射。 （ 拔、握、瞄、扫 ）注意事项：手不可托在灭火器瓶底，灭火器瓶底不可对着人身体。6.4.2 手提式CO灭火器使用方法使用者应手提着灭火器的把手，拔出保险销，另一个手手持灭火器喇叭口，选择在上风方向，并保持与火源 1.5 米以上距离，朝火源的根部喷射。 （ 拔、握、瞄、扫 ）注意事项：手不可托在灭火器瓶身或瓶底（防止冻伤） ，灭火器瓶底不可对着人身体。如在狭小空间，使用完后应及时撤离，防止CO2 窒二、电气基础知识1、电气事故的种类电流伤害事故（触电事故） 、电磁场伤害、雷击事故、静电事故、电路故障。2、触电事故的种类和规律2.1 种类：电击：指电流通过人体内部，造
18、成人体内部组织器官损坏，乃致死亡的一种现象，电击在人体表皮往往不留伤痕电伤： 对人体外部组织造成的局部伤害， 而且往往在肌体上留下伤痕2.2 规律：触电事故季节性明显（ 6-9 月）低压设备触电多手持电动工具和移动设备触电多（触电保护器）3、安全电压国家标准GB3805-83中规定安全电压额定值的等级为42V、36V、24M12V、6V,彳S 42V、36V电压并非绝对安全，在按人体电阻1000欧计算，触电电流仍达36 毫安（通过人体的电流小于 100 毫安时，一般不易造成死亡事故，一般认为 30 毫安以下是安全电流，时间越长，危险性越大） 。所以国际上也规定当电气设备为采用超过24V 的安全
19、电压时， 必须采取防直接接触带电体的保护措施。 设备内照明电压应小于等于36V,在潮湿容器、狭小容器内作业应小于等于12V。4、防止触电措施4.1 、绝缘： （气体、液体、固体）一般采用固体绝缘。4.2 、间距：带电体与地面、带电体其它设施均需保持一定安全距离。4.3 、屏护：遮栏、护罩、护盖4.4 、标志：颜色与图形4.5 电气设备（线路）安全检修制度：停电、验电、放电、装设临时接地线、悬挂标示牌、装设遮拦5、雷电当两团不同电荷的云互相接近而放电或带电云团与大地之间放电， 就产生闪光和轰鸣声，这就是“雷电” 。雷电的电势（电位差）大到 1 至 10 万伏，放电时间极短，电流强度很大，估计最大
20、可达到 15 到 20 万安培，产生高热和强大的破坏力。房屋和建筑的防雷：安装避雷针电气设备的防雷：避雷线和避雷针6、静电6.1 静电的产生：由于不同物质的接触和分离或互相摩擦而产生。6.2 静电的特点：A、 电量不大电压很高 （人体在穿脱衣服时常可产生一万多伏的电压）B、静电会发生放电C绝缘体上静电消失很慢D静电会产生静压感应和静电屏蔽6.3 静电危害的防止措施主要有减少静电的产生、 设法导走、 消散静电和防止静电发生放电等。三、交通安全基本知识1. 行车安全知识1.1 成为一名好司机需具备以下几点：1）对交通法规的正确理解与执行2）熟练的车辆机械操作3）好的态度：谨慎和宽容4）学会防御性驾
21、驶技巧1.2 八大防御性驾驶技巧技巧1: 放眼远方观望15 秒后到达之处技巧2: 洞悉四周至少4 秒的跟车距离每 5-8 秒扫视侧、后视镜技巧 3: 视线灵活技巧5:引人注意目光接触技巧6: 众醉独醒疲劳症状解除疲劳的办法技巧 7: 轻车熟路速度, 档位 , 位置 , 转弯、变线与观察避免紧盯同一个目标2 秒钟以上技巧 4: 留有余地技巧 8: 有备无患在四周留出合适的空间 预估风险养成防御性驾驶习惯1.3 高速公路行车十忌1. 忌超高速行车2. 忌压速行车。我国高速公路对最低时速也有规定，在正常行驶时，最低时速不得低于 60km/h。3. 忌跟车太近。4. 忌违章停车。5. 忌带故障行车。6
22、. 忌在匝道直入行车道。7. 忌不按规定装载行驶。8. 忌雾雪天车行高速。9. 忌车况较差上高速。10. 忌燃料不足上高速。收费员注意事项：一是在穿越车道时必须时刻牢记“一停二看三通过”；二是在交接班时要检查防卫器材、 灭火器是否完好， 提高对突发时间的应对能力；三是在收费过程中，车未停稳时严禁将头、手伸出窗外，以防被动态车辆刮伤；四是在出收费亭检查农产品车辆时必须着反光背心，绕外围走到车后，不能走车辆的内侧，以防车子溜车而受到挤压；五是在收费广场打扫卫生、 维护秩序时一定要穿反光背心， 起到警示作用；六是离开收费亭必须锁闭门窗，以防被盗窃；七是在下岗时要环视四周情况，在交班后要及时将钱款存入
23、密码箱内。（四）事故理论和事故案例1、事故理论事故致因理论： 也称事故理论， 一般来说是指对事故发生规律的概括性认识。事故频发倾向：个别人容易发生事故事故遭遇倾向：不仅与人有关，还与工作条件、经验、熟练程度有关五个因素：遗传及社会环境、人的缺点、不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害美30029北川彻三事故因果连锁论：直接原因是人的不安全行为或物的不安全 状态，间接原因是管理（教育）、技术、身体、精神。能量意外释放论：控制能量按人们意志流动，由于某种原因失去对能 量的控制，能量会意外释放，对人或物造成害。事故冰山理论：造成死亡事故与严重伤害、未遂事件、不安全行 为形成一个像冰山一样的三角形，一
24、个暴露出来的严重事故必定有成 千上万的不安全行为掩藏其后，就像浮在水面的冰山只是冰山整体的 一小部分，而冰山隐藏在水下看不见的部分，却庞大的多。这一现象被业界用来比喻事故隐患。统计数据显示：每一次人 身伤亡事故的背后，都有3万次不安全行为作“铺垫”。一次伤亡事 故就像冰山浮在海面上的一小部分，3万次不安全行为就像海面以下 的部分。每一次死亡事故来自一万次不安全行为按照“冰山理论”的揭示， 死亡事故与严重伤害、 未遂事件及不安全行为形成一个像冰山一样的三角图， 一次死亡事故， 必定有成千上万次不安全行为掩藏其后。很多人或许觉得， “事故冰山理论”没有分析的那么可怕， 毕竟“赶上”的概率还是很低。
25、然而，概率是什么？概率就是可能性。买彩票中头奖机会极低，仅占千万分之一。 上千万人不断重复地购买， 才会出现一个中头奖的人。可是为什么很多人还是要坚持不懈地买？就是因为存有一丝希望。千万分之一的微弱希望都能让无数人觉得“有希望”， 那为什么万分之一的危险， 很多人却不觉得可怕呢？麻痹大意和侥幸心理在作出祟。也许第一次违规就中了万分之一的概率据某市交警部门统计， 今年 8 月 1 日至 8 日， 电子眼抓拍到的机动车闯红灯违法行为有2536宗（这还不包括该市30%的路口尚未安装电子眼）。按照这个数据推算，全年机动车闯红灯违法行为约 21万宗。而该市过去3 年因机动车闯红灯造成的交通事故达到 19
26、 起。不难算出， 该市机动车闯红灯肇事率约为十万分之三左右。 也就是说，让 3 万个人去抽签，每次抽签就要有一个人丢掉性命。然而，这并不等于只有不安全行为达到 3 万次才会发生事故。 就像买彩票， 并不一定要等到第一千万个人去买才会中大奖。 运气好的话， 第一个购买者就有可能中大奖。也就是说，条件具备的话，第一次不安全行为就可能要了这个人的命。 总有人会说：“这些（某种不安全行为）早就习惯了，多少年都这么过来了，没事儿。”殊不知，说这话的人忽略了事故发生的可能还取决于自身不安全行为以外的其他条件。 何况可能的背后是必然。 一枚硬币自由落地可能是正面也可能是反面， 但他必然会出现正反面。 不安全
27、行为可能会产生隐患， 隐患可能会带来事故，数量累计到一定程度，就不是可能，是必然，必然会造成事故隐患，必然会导致事故发生。海因里希之所以在安全管理方面享有很高的历史地位， 是因为他还揭示了冰山背后的东西。 1931 年，他出版了一本著作工业事故预防 ， 提出了后来被称为“工业安全公理”的理论得到了半个多世纪以来企业界的公认。 我们暂且不管他是不是公理， 先看看他说的是不是有理。 对于事故冰山理论， 海因里希有进一步的解释。 他说在工业事故中，人员受到伤害的严重程度具有随机性质。人员在受到伤害之前， 已经数百次来自物的方面的危险。 事故常常起因于人的不安全行为和机械、物质（统称为物）的不安全状态
28、。人的不安全行为是大多数工业事故的原因。人员产生不安全行为的主要原因有：不正确的态度；缺乏知识或操作不熟练；身体状况不佳；物的不安全状态及不良的物理环境。 这些原因是采取预防不安全行为措施的 依据。企业安全，生产效率高，企业不安全，生产效率低；事故后用于赔偿及医疗费用的直接经济损失， 只不过占事故总经济损失的 1/5.除了人道主义动机之外。 这两种强有力的经济因素也是促进企业做好事故预防工作的动力。 企业领导者有进行事故预防工作的能力， 并且能把握进行事故预防工作的时机，因而应该承担预防事故工作的责任；专业安全人员及基层干部、基层员工是预防事故的关键，他们工作的好坏对能否做好事故预防工作有很大
29、影响。防止事故的方法与企业生产管理、成本管理及质量管理的方法类似。防止工业事故的有效方法有 4 种：工程技术方面的改进；对人员进行说服教育；人员调整；惩戒。海因里希的理论告诉了我们什么？他谈的是事故发生频率与伤害严重程度之间的关系， 谈的是不安全行为的原因，谈的是安全工作的基本责任。他让我们认识到：事故的发生是以往的不安全行为积累到一定程度的结果， 就像中国的老话“不是不报，时候未到”，“多行不义必自毙”。多次不安全行为必然要使行为人咽下自己酿造的苦酒。同时也说明，无论是多么先进的技术，多么完美的规章，在实际操作层面，人的责任心永远是第一位。责任心要体现在预防上，在点滴的细节上，因为，要预防死
30、亡，重伤害事故，必须预防轻伤害事故；预防轻伤害事故，必须预防无伤害无惊恐事故；预防无伤害无惊恐事故， 必须消除日常不安全行为和不安全状态； 而能否消除日常不安全行为和不安全状态，必须重视细节。2、企业职工伤亡事故企业职工伤亡事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、 急性中毒事故。按事故伤害程度分类为轻伤、重伤、死亡三类。按事故严重程度分类：轻伤事故：只发生轻伤的事故重伤事故： 发生重伤 （ 包括伴有轻伤） ， 无死亡的事故（一次重伤三人，相当于死亡一人）死亡事故：死亡12人（包括伴有重伤、轻伤）重大死亡事故：死亡3 9 人 （30 日内死亡 ）特大死亡事故： 10 人以上 （ 含 10 人
31、 ）特别重大死亡事故：1、死亡 30人以上 （含 30人） ，直接经济损失500万元及其以上的2、一次造成职工和居民100 人及其以上的急性中毒事故事故报告程序： 负伤者或事故现场有关人员， 应当立即直接或者逐级报告中心所所长（监控分中心主任） ，由所长 （ 主任 ） 在当日下班前报告安全部和企业负责人。企业发生重伤、死亡、重大伤亡事故后，由企业负责人立即用快速报告办法，报告安监、公安、工会等部门，最迟不得超过24 小时。调查、处理事故的目的，在于吸取教训，采取措施，消除发生事故的隐患，避免事故重复发生。四不放过”原则：事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、 事故防范措施
32、不落实不放过、 事故责任者未受到 处理不放过。责任事故：是指因有关人员的过失而造成的事故非责任事故： 是指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故， 或在技术改造、发明创造、科学试验活动中，因科学技术条件无法预测而发生的事故。（五）安全常识和理念1、什么是安全？我们现在抓的安全就是对人的生命的尊重。 没有我， 再大的经济利益都没有意义。安全不仅为了企业， 更是为了保护自已， 保护亲人， 保障自已的将来。2、企业为什么要安全?企业每时每刻都在高风险下运行。3、如何促成安全文化？改变员工的态度，态度变了行为也变；行为变了，公司就在安全下运行。 向员工提供长期连续的行为安全教育。 通过安全查检、 安全宣
33、传、安全活动、安全理念引入，营造安全氛围。3.1 、安全是在最底层、最底层的。只有员工对值班长负责，值班长对班长负责，班长对主任负责，才能真正做到安全人人有责。3.2 、员工是安全工作的关键，而员工的管理必须是逐级的，直线的。不合格员工上岗、违章指挥、违章作业等都会造成安全事故。3.3 、安全包括工艺安全、设备安全、技术安全，安全渗透于作业过程的每个阶段。3.4 、事故是冰山一角：表现出来的事故，我们都看得到，而在海面之下， 是看不到的， 支撑这些事故的深层次原因是众多的不安全行为、不安全设备和不安全环境。统计证明每3 万次不安全行为才会有一次死亡事故。4、安全管点什么？4.1 、安全是雇佣的
34、条件，在合同中应明确写明，只要违反安全操作规程，随时都可以被解雇。4.2 、员工必须接受严格的安全培训并通过考核。4.3 、必须是从最底层开始，层层负责，真正做到安全人人有责。 （逐级） 。每个管理者要对员工负责。这个责任不光是管辖员工，而是所有到这个范围来的人员。4.4 、各级主管必须进行安全检查。4.5 、发现安全隐患必须及时更正。4.6 、技术方面，操作规程必须包容安全信息，任何设备的安全信息必须技术人员来重视，而非跳过安全信息。4.7 、设备方面，购买设备必须是全套购入，不得减少安全环保设施。试运转必须严格按工作程序来做。4.8 、工艺管理，每一个错误工艺参数，每一个警报，都需要技术人
35、员，操作人员来管理。4.9 、巡检过程，通过双向沟通，及时告诉员工，什么是不安全的行为，什么是危险的。4.10 、调查事故的根源除人不安全行为，更重要的设备或系统安全，如果是系统问题，就必须改进系统。5、安全文化四种阶段5.1 自然本能阶段特征：本能保护、缺少高层参于、职责派给安全经理、靠罚款、无管理体系。事故高。5.2 严格监督阶段特征： 建立了必须的安全管理体系和规章制度、 各级管理层知道安全是自已的责任、员工仍是被动的靠强制监督、管理层承诺了。依赖严格监督，安全业绩会大大提高。5.3 独立自主管理阶段特征：很好的安全体系和制度、各级管理层对安全负责、安全意识深入人心、强调自我价值。5.4 互助团队管理阶段：员工不但自已注意安全，还要帮助别人遵守安全，留心他人，反知识传授他人。安全就是效益，而且是容易被忽略的效益。一个小小的疏忽，一个误操作，等等，引来的可能是无法挽回的损失。任何员工都必须坚持公司的安全规范、 遵守安全制度，这一点不容让 步的，这也是雇用的基本条件。如果不这样去做，将受到纪律处罚， 包括解雇，有时即使受伤也不例外。这是对管理者和工人的共同要求。 只要我们都遵守操作规程事故就会离我们远去！
