1、中山泰港汽车部件有限公司新员工入职培训教材1、 公司简介我司成立于2015 年，主要生产汽车部件，主要客户是国内知名汽车制造商比亚迪、野马等，公司一贯秉持“精益求精，追求卓越”的宗旨，公司视顾客的利益及产品的质量为生存的基础和核心，始终坚持“以人为本”的管理理念，以更加完善的管理和服务体系赢得客户的支持与信赖。2、 考勤管理规定3.1 作息时间3.1.1 行政办公及后勤人员 上午 8： 00 12： 00 , 下午 13 ： 30 17： 303.1.2 生产车间（直接）人员3.1.2.1 注塑车间：白班 08 ： 0020 ： 00 ，夜班 20 ： 00次日 08： 003.1.2.2 二
2、次加工车间：白班上午08 ： 0012 ： 00 ，下午 12 ： 4017 ： 30，晚上18 ： 0020 ： 00夜班 20 ： 0000 ： 00 ， 00 ： 3008 ： 00 。3.1.2.3 其他配合生产单位人员，跟随车间作息时间。3.2 打卡规定3.2.1 员工应严格按公司的作息时间上下班，上下班必须打卡。3.2.2 忘（漏）打卡每月允许三次，但必须经本部门负责人/车间负责人当日或次日签卡，注明忘/漏打卡的原因。凡本部门负责人/车间负责人无法证实其忘/ 漏打卡超过三次的。一律按事假处理3.2.3 因公外出、公差或其它特殊情况不能准时打卡者，应事先或次日回公司后，向人事部书面出
3、示外出单说明原因，并经本部门负责人签字，否则视同漏打卡处理。3.2.4 严禁打卡后外出办私事，否则乐捐 10 元/次，未按程序无故不上班且未办任何手续者均属旷工，旷工3 天（含 3 天）以按自动离职处理。3.2.5 因迟到、早退不打卡，事后欺瞒领导签卡者一律按旷工处理，签卡人连带行政责任追究。3.3 迟到、早退的处理3.3.1 早退： 凡工卡记录的下班时间比规定时间早1 分钟以上即为早退。 早退 30 分钟以内按事假2 小时计，早退 30 分钟以上的按事假半天计。3.3.2 迟到： 凡工卡记录上班时间比规定时间迟到 1 分钟以上即为迟到。 迟到 30 分钟以内的按事假2 小时计，迟到 30 分
4、钟以上按事假半天计。3.3.3 旷工：凡迟到早退超过 4 小时以上，按旷工一天半天处理，迟到早退 1 小时以上 4 小时以内的，事假半天处理。3.4 旷工的处理3.4.1 未按程序办理请假手续，无故不上班均属旷工，旷工三天（含三天）以上的按自动离职处理。3.4.2 旷工处罚标准：旷工半天扣一天半的出勤工时，旷工一天扣三天出勤工时，以此类推。3.5 中途外出的规定3.5.1 上班中途因公外出，必须填写外出单 ，经部门负责人签字审核后方可出门，否则视为私自外出，按旷工处理。3.6.2 请假天数核算1 ）当天请假1 小时以上4 小时以内的，按请假半天核算；2 ）当天请假4 小时以上的，按请假一天核算
5、；3）请假半天的，按半天核算；3.6.3 请、休假程序员工请休假必须按规定办理请假手续；1） 一般车间员工请假或调休由本人填写请假单， 在 2 天内由部门主管审批， 超过 3 天（含 3 天） 以上的总经理或总经理授权人签字方可生效。2 ）行政干部和车间主管请假由本人填写请假单，经总经理或总经理授权人批准方可离开工作岗位。3 ）特殊情况可先请他人代办，或先电话报知主管，但事后必须自觉补办手续。四、生产安全4-1 、安全操作规程每个车间、每个岗位、每台设备都有操作规程及安全操作注意事项， 每个车间和班组主管都会进行培训，请各位新人认真学习。新员工必须认真听取班前会主管的安全提醒。4-2 有关香烟
6、及火种管理规定我公司从事塑胶行业，防火工作尤为重要。1 、 吸烟人员必须到公司指定的区域吸烟，吸烟后必须将烟蒂熄灭。2 、 不在公司指定区域吸烟者，一经发现将取消当月的绩效考核奖。4-3 、安全十不准3 、 不准在上班前，工作中喝酒。4 、 不准在上班时间打赤脚、高跟鞋。5 、 不准在上班时间穿裙子或系有飘带的衣服，上衣要穿紧身装。6 、 不准女员工上班时间长发披肩。7 、 不准靠近机台的转动部位穿、脱衣服。8 、 不准在车间追逐打闹。9 、 不准擅自操作他人岗位机台。10 、 不准擅自乱接、乱拔电力路线。11 、 不准在车间乱丢果皮、烤衣物、撑雨伞。12 、 不准在车间乱停乱放，堵塞安全通道
7、和出口。4-4 、安全“四不动”1 、不是本人的机台，不许动。2、不懂设备操作流程，不许动。3、不了解现场情况，不许动。4、机械不停稳，不关闭电源不许动。4-5 、消防安全1 、禁止携带香烟、火种进入车间。2、禁止携带易燃易爆物品进入厂区。3、禁止动用和损坏消防器材。4、设备维修时，严格执行动火作业制度，按规定办理动火证并清理现场，做好防火措施，违者按动火作业相关制度处罚。5、预防火情动用的消防器材在施工完毕后，必须放回原位。6、灭火器使用三部曲：拔出保险栓，压下手柄，对准火苗根部左右横扫。7、火警报警电话： 119 。报警内容：告知具体起火地点，起火物、火势大小，联系方式。4-6 、劳动保护
8、1 、上班时间严格按规定穿戴好劳保用品，如口罩、耳塞、手套等2、妥善保管劳保用品，破旧不能使用的，需以旧换新。3、要积极查找周边是否存在安全隐患，有安全隐患的要及时报告，以保证及时排除五、生活安全1 、严格遵守宿舍管理制度，在宿舍尽量不抽烟，不使用大功率电器。2、晚上外出应结伴而行，以防打劫。尽量不要走偏僻地带。3、防止骗局，如下棋，分钱，短信通知汇款、掉包等骗局。4、在外吃东西要注意卫生，以防中毒，特别是潲水油食品，油炸、烧烤食品尽量少吃。5、晚上减少外出，尽量不要在人多复杂的地方聚会狂欢和喝酒。6、贵重物品保管好，宿舍房间要记得锁好。7、禁止公司员工聚众赌博，嫖娼、吸毒，一经发现将无条件终
9、止合同处理。情节严重的将扭送公安机关处理。8、夏天不要去湖边或海边等不安全地方游泳，防止溺水身亡事件发生。9、出门在外不要多嘴多舌，惹事生非。10 、过马路要小心谨慎，注意往来车辆。六、劳动纪律与考勤管理制度6-1 劳动纪律1 、工作时间内，员工不准随意离岗、串岗、聊天、或偷闲怠工。2、工作时间内，员工无车间或部门值班领导的批条，不准出厂。3 、车间工作人员工作时间内不准穿拖鞋（公司要求的车间除外） ，不得衣冠不整进入厂区。5、携带提包、袋子出厂大门的，必须接受保安检查。6-2 考勤记录与处罚：1. 员工每日上下班必须刷卡，按时上班，一个月内未刷卡签到超过3 次。超过 3 次按事假处理。2.
10、员工刷卡签到有弄虚作假，一经发现按当日旷工处理。6-3 员工辞职、辞退管理程序：（一）辞职1. 员工辞职提前30 天书面申请，经各级管理人员逐级批准。2. 试用期内辞职，需提前3 天写离职申请，经人事部办理相关手续方能结算工资离职。3. 新员工入职工作不满7 天，公司不予结算工资。4. 员工提交辞职申请后，未到批准时限办理急辞的扣除当月底薪，适用期扣除7 天底薪。5. 到辞职时限，经批准辞职者，必须办理好财产、财务手续，移交完各种资料后方可办理离厂手续和工资结算。（二）自动离职1. 凡未经请假或准假连续旷工三天，视作自动离职处理。2. 自动离职者视为自愿放弃在公司的一切权益，包括福利和当月工资。3. 因自动离职给公司造成经济损失的，应承担法律责任。（三）属以下几种情况，公司有权将其辞退1. 凡在临时工期内试用不合格者。2. 严重违反规章制度、工艺标准和国家法律法规者。3. 身患神经病、传染病、查出进厂前身体某部位有残缺者。4. 不服从管理、不能胜任本职工作着。精品资料Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！
