1、清华同方公司员工选聘制度清华同方光盘股份有限公司员工选聘制度为规范公司招聘程序, 确保招聘到合格的员工, 特制定本制12020 年 4 月 19 日文档仅供参考度。一、聘用职位的申请1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时, 应考虑该岗位是否能够合并或撤消不能合并和撤消时, 应首先进行内部调整最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见 中”调动”项。2、因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位,的空岗 , 须向外招聘人员时 , 应向人力资源部领取 , 填写后经部门主管领导批准后 , 连同 交人力资源部 , 由人力资源部有计划的对外发布招聘信息。二、面试1、应聘人员提供
2、的应聘材料由申请部门作出初步甄选, 将初选应聘人员材料交给人力资源部, 由人力资源部通知其面试时间。2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试,申请部门主要考查其专业技能、专业知识及专业经验, 人力资源部考查其它素质和各类证件。3、应聘人员面试时应填写, 人力资源部和申请部门须认真填写试考核意见后, 由人力资源部安排与主管领导复试。22020 年 4 月 19日文档仅供参考4、 部门经理须经公司主管领导面试经过。三、 测试1、对于面试不能作出选择录用结果时, 必须进行测试, 测试包括笔试和现场操作考察。2、 笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供, 人力资源部协助组织测试。3、 测
3、试结束后 , 申请部门将经过测试的应聘人员名单交给人力资源部 , 由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。四、报到1、 应聘人员面试合格后, 由人力资源部通知其上岗试用, 试用期一般为三个月。2、新员工上岗当日须到人力资源部报到, 并提供下列材料:(1) 一寸照片两张 ;(2) 身份证复印件 ;(3) 学历、学位、职称证书复印件 :3、新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。五、转正1 、 新员工试用期满后 , 用工部门向人力资源部领取 , 新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容, 报主管领导批准后, 交人力资源部。2、 在试用期间 , 对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩32
4、020 年 4 月 19 日文档仅供参考效特别出众的新员工, 用工部门能够提前向人力资源部领取 , 经主管领导批准后 , 能够办理转正手续。3、 新员工转正后 , 须和公司签订正式的劳动合同书。4、 新员工转正后 , 转正工资以转正批准之日起计发。附表 :1 2 3 4 5 6 职位说明书42020 年 4 月 19 日文档仅供参考清华同方光盘股份有限公司员工调动、晋升申报表填表日期:姓名性别年龄学历专业到岗日期申报类别内部调动部门间调动职务晋升原部门岗位位工资级别现部门岗位位工资级别调动晋升原因调动晋升生效日期原部 门 经 理任主 管 领 导现部 门 经 理任主 管 领 导人力资源部意见总经理意见52020 年 4 月 19 日
