1、精品文档招聘渠道的拓展方案根据现有的招聘方式，现提出以下几种招聘渠道：招聘方式名称优点缺点适用性备注网络招聘猎聘网1、猎聘网是猎头出身，简历资源更有针对性2、资源偏中高端人才简历费用较高公司中上岗位前程无忧（51.job ）总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。总体效率仍然不高，人才数量和 丰富程度/、及智联。公司职能型 岗位拉勾网互联网招聘支持效果比较好，收到 的简历质量普遍不错。1、支持地区比较局限，北京以 外的城市使用效果一般。2、费用较高技术型岗位员工推荐企业和应聘者双方掌握的信息较 为对称该渠道时除有一些的负面影 响外，还会影响的公司正常的 组织架构和运作公司
2、所有空 缺职位一些公司内部员工 或中高层领导为了 栽培个人在公司的 势力，在公司重要岗 位安排自己的亲信， 形成小团体二、费用预估1欢在下载招聘方式名称涉及范围期限费用预估备注网络招聘猎聘网1、职位发布50个2、简历搜索200份3、猎头意向沟通25人4、微信页面招聘3659800元/年1、面向全国发布，吸引各地优质中高端经理人精准投递；2、全国最大猎头中高端人才库，随时随地筛选优质中高端候选人，把握招聘主动权；3、专业顾问不定期推荐合适人选简历，双管齐卜，提高招聘效率；4、业顾问协助沟通候选人求职意愿及岗位期望值，节省HR沟通成本及提高招聘成功率；1、职位发布50个2、简历搜索350份3、猎头
3、意向沟通50人微信页面招聘36515800 元/年1、对全网的简历精准搜索，整合更多人才资源；2、招聘顾问24小时评估需求，15天内推荐到面试,3、在线提交需求，操作简捷；4、费用低廉，按照简历数计费，节省招聘成本；5、面试未到场返还简历点数，企业无风险前程无忧1、职位发布120个2、简历搜索400份2500元/年(51.job)3、2周标准知名企业+ 2周带hot最热招聘365拉勾网1、职位发布无上限2、PLUS邀请名额180份3、职位曝光率提升4、50个待处理权限365天16800 元/年全国互联网人才具统计为 500多万，拉勾网储备近1/2 ,并为近两年储备活跃应聘者，与传统网站重复率低至 20%员工推荐发布难招岗位伯乐搜索令，每成功推荐一人，经考核通过3个月后成功转正，给予推荐人500元奖励2欢在下载
