1、关于拓展公司招聘渠道的方案 公司领导：为进一步提高公司人力资源管理水平，更好地协助公司转型，将满足企业人才建设工作提高到公司的战略层面，吸引更多优秀人才加入公司。结合公司目前经营管理现状，现向公司领导提出以下拓展招聘渠道方案，请领导审议。一、公司现有招聘合作方（根据现在执行的合同方案）综合以上两家现有招聘合作方，前程无忧与智联招聘属于全国性招聘网站，简历库上存在一定的重叠，且我司的招聘岗位只能在福州地区发布，简历下载也只限于福州区域，对我司在全国范围内招聘开展带来不便。二、拟增加合作方猎聘网（1）简介猎聘网于 2011 年上线，是国内新晋的大型猎头企业。截至 2015 年 11招聘方式 名称
2、费用 套餐使用情况前 程 无 忧 1500 元/年福州地区职务发布 100 个简历下载量 1000 份网 络 招 聘智 联 招 聘 1500 元/年福州地区职务发布 100 个简历下载量 1000 份优点：两家网站作为全国知名的招聘网站，简历库数量较丰富，各个行业人才均有储备，各岗位人员数量较多。缺点：两家网站虽然是全国性网站，但是总体效率不高，只能在福州区域发布职位和下载简历，投递数量一般，更多依靠人工搜索匹配简历。月，猎聘网拥有超过 2400 万的注册会员，已服务超过 40 万家优质企业。目前，有超过 20 万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。（二）业务范围：1、职位发布：通过精准
3、职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的“猎聘通”管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率；2、品牌曝光：通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖；3、猎头沟通：通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离；4、专业服务：针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低招聘成本。三、招聘成本对比表（智联招聘与前程无忧根据现在执行的合同方案）四、建议与总结公司现有的招聘渠道，已经无法满足对于高端人才的需求，需要对招聘渠道进
4、行拓展。人力资源部经过多渠道询价，多方案比较，建议可以在智联招聘及前程无忧两家招聘网站中选择保留一家，同时增加猎聘网作为公司招聘渠道，在降低招聘成本的情况下，满足公司对于高端人才的引进需求。同时，建议可以在全体员工中发起全员招聘的倡议，充分调动各级员工的人脉资源，并设立招聘奖励机制。经员工推荐入职并考核通过成功转正的，给予推荐员工一定金额的奖励，并通报表扬，营造全员齐心协力共促公司发展的热情。以上方案，请领导审阅。名称 套餐使用情况 费用根据猎聘网套餐计算价格猎聘网1、全国范围职位发布 100 个2、全国范围简历下载量 600份16600 元/年1、发布全国范围职位 20 元/个智 联 招 聘2、下载全国范围简历 50 元/份10020 元=2000 元60050 元=30000 元合计 32000 元1、发布全国范围职位 会员 15 元/份前 程 无 忧2、下载全国范围简历 会员 25 元/份10015 元=1500 元60025 元=15000 元合计 16500 元人力资源部2015 年 12 月 22 日
