1、重症医学科护士绩效考核表 姓名： 年 月 日项目要素分值扣分备注思想品德20医德医风5违规1次扣2分，患者满意度提名表扬加1分仪容仪表5仪容不整1次扣1分，护理部质控检查不合格1次扣5分劳动纪律10迟到早退1次扣2分，严重影响工作或交接班遗漏造成不良后果扣10分、被医院通报扣10分在职教育20护理部组织各级护士考核5前三名加5分，3-10名加2分，不及格扣5分科内培训主讲2讲课一次加2分院内培训主讲3讲课一次加3分参加科内培训2随便旷课一次扣2分参加院内培训3随便旷课一次扣3分科内科内考试成绩（闭卷）395分加1分，80分扣3分，70分扣5分晨会提问2回答不全扣1分，不知道或不对扣2分专科护理
2、20担任责任组长、责任护士2-3连续两个月担任责任组长并表现良好加3分，责任护士圆满完成工作职责加2分对病情掌握程度5掌握不全一次扣1分，护理部质控检查表现良好加2分，表现不佳造成科室扣分扣两倍分值护理文书质量5各种签字不及时扣2分；有涂刮、不规范修改一处扣3分；血压、出入量、体重等不及时一次扣1分；体温单次数不够或不正确一次扣2分，连线不整齐扣2分健康教育(入、住、出院)5对清醒病人或家属未及时执行一次扣2分，未掌握扣1分，完全不知扣5分床旁看护病人3病情变化未及时发现一次扣5分，翻身不及时扣2分基础护理20管路护理5发现一次管路护理不合格（标识、清洁度、观察记录等）一次扣3分，管路脱出造成
3、后果扣10分三段六洁、压疮5入院超过24小时仍不合格一人扣2分，翻身不及时发生压红按压不褪色一次扣3分，度以上扣5分晨间护理5每周抽查不合格一次扣2分（床单位、物品摆放）病房管理5病房、吊塔不整洁、垃圾分类错误一次扣2分岗位职责护理安全20附加分15各种差错5及时发现问题，避免差错事故的发生每次加3分；由于不执行各种制度及规范造成扣5分，其他一次扣2分责任落实5落实不到位一次扣2分，造成后果扣5分药品管理3过期药品一次扣3分，抢救车物品及药品不足扣2分患者投诉或纠纷5投诉科里一次扣2分，到护理部扣5分，纠纷扣10分操作不规范2一次扣2分主动加班或加班抢救病患2一次加2分省级以上论文发表3一篇加
4、5分、国家级核心期刊加8分参加院级比赛为科室获得荣誉3第一名加5分，2-3名加3分，4-6名加2分参加比赛为医院获得荣誉5加5分参与管理2总带教、质控护士、科室培训等变现良好加2分总分95分为优秀，80分为合格，80分为不合格考评方法：科室质控小组协助护士长每月进行考评，护理部、院感办质控检查扣分如属于个人原因则扣除当事人2倍分数及相应奖金。考试结果与奖金挂钩，历次考评优秀者在外出进修、职称晋升时作为加分项目。不合格者给与警告处分，当月扣除奖金100元，分析原因，限期整改。逾期未改降低奖金系数0.1，连续两次考评合格回复原有系数。优秀没人奖励100元，并在评选优秀护士时作为主要参考指标。指控小组分为三组：护理质量管理： 病案管理： 感染管理小组：
